2019我县农村劳动力转移的调查报告

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1、我县农村劳动力转移的调查报告(%)(%)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　:从产业部局看农村劳动力主要还是从事农业,占%;从文化程度看初中及初中以下的占绝大部分,占总劳动力的%。%，本县占%，本市占%，本省占%，省外占%。这也反映出劳动力转移具有明显的兼业性质——每年除务工外，农忙季节回家从事农业生产，属亦工亦农转移。%，小学的为%，初中的为%，高中及以上的为%。25岁以下的占转移总数的%，25-35岁的占%，35-45岁的占%，45岁以上的占%。15161人中，工业占%，批发、零售贸易和餐饮业占%，纯打工的占%，交通运

2、输、仓储业占%，其他非农产业占%。33%，大多数属亲属朋友介绍和自发的转移。283人，年总收入达295万多元，人均万元。县农调队统计资料显示，20XX年我县农村居民人均纯收入元，其中劳动力转移收入为元,其中:从县外得到的收入元,占农民人均纯收入的%。据测算，农村剩余劳动力每转移1%，农民人均收入就增长%。100%。156人，不足全县拟转移劳动力的1%。31082亩耕地平均只有29%的人在耕种。　　万的农村剩余劳动力待转移，加上每年新增的农村劳动力5000人左右，劳动力资源的增长远远超过了社会生产的需求，劳动力明显过剩。%，在经济、科技

3、日益发达的今天，对劳动力综合素质要求越来越高。文化水平低，无一技之长的农民，在越来越激烈的市场竞争中难以向他们伸出温暖的无形之手。,如洋中的陈某在中专毕业后和同学到了福州、厦门、泉州等地找工作，因对就业期望值过高，出去一年多花费了一两万元也没找到满意的工作，现在干脆闲在家中。80%是雇佣四川的工人。　　200元，本县外乡的交300元，外县的交500元，小学一年至六年级毕业就要多交2400-6000元，而在城市远远不止这个数字，这些都严重制约了农村劳动力向城镇和二、三产业转移。206省道和我县已有资源优势，大力推进大县大城区建设进程，积

4、极发展小城镇建设，为剩余劳动力转移创造更好的环境条件。三是扶持龙头企业，发展农产品加工和劳动密集型产业，延长产业链，实现农村劳动力就地转移。重点扶持一批有基础、有优势、有特色、有前景的龙头企业和农业大户，鼓励公司或大户对芦柑、金柑、有机茶等产品进行产业化经营。四是开发具有我县地域特色的文化产业，发展旅游业，吸纳农村劳动力和民间艺术进军新兴文化产业和服务业。把沈朗樟公园、九埠山、蓬莱山、坂面三湖、洋中枕头山等山山水水及寺庙等民间文化形成一个旅游产业进行开发。同时，可以发展有一定规模的民间工艺美术品、民俗风味小吃等适应城乡居民消费变化，发

5、展观光农业、乡村度假、亲近自然等新型旅游。不断创新服务方式，拓宽服务领域，增加就业机会。320XX名农村劳动力转移培训任务的“阳光工程”这一契机，扩大培训规模。同时，在普及九年义务教育的基础上，根据劳动力市场需求，建立完善职业技术培训学校、培训中心，优化培训专业，大量培训“产业农民”，提升人力资本含量，克服劳动力转移的素质“瓶颈”。二是建立完善劳务供求信息网络和就业指导中心。以县职业介绍所为依托，建立县、乡劳务信息服务网络，在泉州、厦门、莆田、福州、温州、深圳等劳动力需求量大的城市设立窗口，或在外出务工人员中聘请劳务信息员。同时，注重

6、打造符合我县实际的专门劳务输出品牌。三是鼓励兴办农村劳务中介服务组织。在规范现有的各种信息、培训、咨询和职业介绍等服务机构的基础上，加快建立健全农村劳务中介体系，提高服务质量，规范服务行为，提高农村劳动力转移的组织化程度。　　笔：纪律