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时间:2019-07-25
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1、【MeiWei81-优质实用版文档】属于有意识的言辞信号是()。(1.0分)0.0分窗体顶端·A、脸红·B、腿抖·C、鼓掌·D、说话时手转笔窗体底端正确答案:C我的答案:A2愤怒管理的技巧不包括()。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、终止不当行为·B、改善沟通技巧【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】·C、信念更新·D、转变环境窗体底端正确答案:D我的答案:D3控制类型可以分为()。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、内部控制和自我控制·B、自我控制和他人控制·C、外部控制和自我控制·D、内部控制和外部控制窗体底端正确答案:D我的答案:D4对于
2、()的人,可以直呼其名,采取目光接触的方式化解冲突。(1.0分)0.0分窗体顶端【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】·A、阻击手·B、温和型·C、强词夺理型·D、牢骚狂窗体底端正确答案:C我的答案:A5公共领导在外延上表现为()。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、公众领导·B、公共事项的领导·C、【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】公共组织中的领导·D、A和C窗体底端正确答案:D我的答案:D6关于领导者的特质,在西方问卷调查中排在第一位的是()。(1.0分)0.0分窗体顶端·A、民主·B、平和·C、能力·
3、D、诚实窗体底端正确答案:D我的答案:C7《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共()个。(1.0分)0.0分窗体顶端·A、【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】3·B、4·C、5·D、6窗体底端正确答案:D我的答案:B8在情绪上关于抵制变革分()个阶段。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、3·B、4·C、5·D、【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】6窗体底端正确答案:B我的答案:B9()的差异会导致整合性谈判成为可能。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、价值偏好·B、概率预测上的差别·C、风险厌恶·D、以上都有
4、窗体底端正确答案:D我的答案:D10员工不满与人员流动率间的关系是()的。(1.0分)0.0分窗体顶端·A、波浪型·B、【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】直线型·C、平滑的抛物线型·D、简单的抛物线型窗体底端正确答案:A我的答案:B11关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是()。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、对领导者及其愿景的认同·B、高涨的情绪·C、愿意服从领导者,获得力量的感受·D、与领导者的价值观有分歧窗体底端正确答案:D我的答案:D12【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】使现实中的议题进入政
5、策议程的一个重要渠道是()。(1.0分)0.0分窗体顶端·A、游行·B、上访·C、媒体·D、会议窗体底端正确答案:C我的答案:D13与公共职位相联系的权力资源有()。(1.0分)0.0分窗体顶端·A、合法权·B、奖酬【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】·C、惩罚·D、以上都是窗体底端正确答案:D我的答案:A14在主持会议时,需要做到的是()。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、定会议基调·B、控制沟通量·C、记录会议的共识或阶段性成果·D、以上都是窗体底端正确答案:D我的答案:D15对冲突产生的条件,描述错误的是()。(1.0分)1.0分窗体
6、顶端【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】·A、价值、信仰的差异·B、具有较高水平的任务要求·C、横向的相互依赖关系较弱·D、为稀有资源而竞争窗体底端正确答案:C我的答案:C16各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是()。(1.0分)0.0分窗体顶端·A、荷兰·B、德国·C、【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】日本·D、法国窗体底端正确答案:C我的答案:B17对公共领导学的研究,是()。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、科学·B、文化·C、艺术·D、A和C窗体底端正确答案:D我的答案:D18可选择的决
7、策方式不包括()。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】专断型·B、磋商型·C、授权型·D、独立性窗体底端正确答案:D我的答案:D19领导者在使用权力时应()。(1.0分)1.0分窗体顶端·A、可以不回应下属需要·B、解释要求的理由·C、不定期行使权威·D、【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】通过转达的形式提出要求窗体底端正确答案:B我的答案:B20为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
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