尔雅领导学答案

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1、属于有意识的言辞信号是（）。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、脸红·B、腿抖·C、鼓掌·D、说话时手转笔窗体底端正确答案：C我的答案：A2愤怒管理的技巧不包括（）。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、终止不当行为·B、改善沟通技巧·C、信念更新·D、转变环境窗体底端正确答案：D我的答案：D3控制类型可以分为（）。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、内部控制和自我控制·B、自我控制和他人控制·C、外部控制和自我控制·D、内部控制和外部控制窗体底端正确答案：D我的答案：D4对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。（1.0分）

2、0.0分窗体顶端·A、阻击手·B、温和型·C、强词夺理型·D、牢骚狂窗体底端正确答案：C我的答案：A5公共领导在外延上表现为（）。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、公众领导·B、公共事项的领导·C、公共组织中的领导·D、A和C窗体底端正确答案：D我的答案：D6关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、民主·B、平和·C、能力·D、诚实窗体底端正确答案：D我的答案：C7《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、3·B、4·C、5·D、6窗体底端正确答案

3、：D我的答案：B8在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、3·B、4·C、5·D、6窗体底端正确答案：B我的答案：B9（）的差异会导致整合性谈判成为可能。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、价值偏好·B、概率预测上的差别·C、风险厌恶·D、以上都有窗体底端正确答案：D我的答案：D10员工不满与人员流动率间的关系是（）的。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、波浪型·B、直线型·C、平滑的抛物线型·D、简单的抛物线型窗体底端正确答案：A我的答案：B11关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。（1.0分）1.0

4、分窗体顶端·A、对领导者及其愿景的认同·B、高涨的情绪·C、愿意服从领导者，获得力量的感受·D、与领导者的价值观有分歧窗体底端正确答案：D我的答案：D12使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、游行·B、上访·C、媒体·D、会议窗体底端正确答案：C我的答案：D13与公共职位相联系的权力资源有（）。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、合法权·B、奖酬·C、惩罚·D、以上都是窗体底端正确答案：D我的答案：A14在主持会议时，需要做到的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、定会议基调·B、控制沟

5、通量·C、记录会议的共识或阶段性成果·D、以上都是窗体底端正确答案：D我的答案：D15对冲突产生的条件，描述错误的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、价值、信仰的差异·B、具有较高水平的任务要求·C、横向的相互依赖关系较弱·D、为稀有资源而竞争窗体底端正确答案：C我的答案：C16各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、荷兰·B、德国·C、日本·D、法国窗体底端正确答案：C我的答案：B17对公共领导学的研究，是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、科学·B、文化·C、艺术·D、A和C

6、窗体底端正确答案：D我的答案：D18可选择的决策方式不包括（）。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、专断型·B、磋商型·C、授权型·D、独立性窗体底端正确答案：D我的答案：D19领导者在使用权力时应（）。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、可以不回应下属需要·B、解释要求的理由·C、不定期行使权威·D、通过转达的形式提出要求窗体底端正确答案：B我的答案：B20为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、下属可以比自己完成得更好·B、急迫且高度优先的任务·C、比较容易的任务·D、枯燥任务与愉快任务

7、分开窗体底端正确答案：A我的答案：B21变革可以划分为三个阶段，其中不包括（）。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、解冻阶段·B、变革阶段·C、怀疑阶段·D、再冻阶段窗体底端正确答案：C我的答案：B22威胁的特征是（）。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、高度的具体性·B、高度的灵活性·C、适度的具体性·D、高度的稳定性窗体底端正确答案：A我的答案：B23一般正常者的智力大概是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端·A、100·B、110·C、140·D、150窗体底端正确答案：B我的答案：B24做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中

8、不包括（）。（1.0分）0.0分窗体顶端·A、外向—内向·B、感知—直觉·C、思考—感受·D、判断—直觉窗体底端正确答案：D我的答案：C25从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。（1.0分）1.0分窗体顶