电大人力资源管理作业答案1-4

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1、作业一组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（    ）A.人力资源管理战略B.战略人力资源管理C.组织战略D.人力资源规划      满分：3  分2.  一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（    ）A.人力资源B.人才资源C.人口资源D.劳动力资源      满分：3  分3.  人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（    ）A.主观判断法B.人力资源盘点法C.德尔斐法D

2、.数学预测法      满分：3  分4.  系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（    ）A.制定计划B.收集资料C.进行人力资源预测D.制定行动计划       满分：3  分5.  估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（    ）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施      满分：3  分6.  某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代

3、是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（    ）的特点。A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性      满分：3  分7.  确切地说，智力是人力资源的哪一部分（    ）A.成本（基础）B.资源C.工具D.物体      满分：3  分8.  人力资源管理与组织战略的关系是（    ）A.合作伙伴关系B.总体与个体的关系C.整体与部分的关系D.因果关系      满分：3  分9.  人力资源各项具体规划的编制必须在（    ）基础上进行A.组织战略B.人力资

4、源供需分析C.市场人力资源供给D.组织所处行业      满分：3  分10.  事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指（    ）A.战略规划B.战略管理C.组织战略D.人力资源战略      满分：3  分11.  “人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（ ）A.成本B.资源C.工具D.物体      满分：3  分12.  影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（    ）A.组织的规模B.经营分布C.技术水平D.产品多样性  

5、    满分：3  分13.  在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（    ）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施      满分：3  分14.  人力资源管理的目标是（    ）A.为组织配置足量符合条件的人B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D.为组织的战略发展提供支持    

6、    满分：3  分15.  综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？（    ）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施      满分：3  分16.  关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（    ）A.人力资源战略管理B.战略人力资源管理C.组织战略D.军事战略      满分：3  分17.  以下哪

7、一项不是影响人力资源数量的因素（    ）A.人口总量及其生产状况B.人口年龄结构及其变动C.人口迁移D.人口素质      满分：3  分18.  采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（    ）A.量的管理B.质的管理C.行为的管理D.激励管理      满分：3  分19.  随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（    ）A.再生性B.不稳定性C.时效性D.智力性    

8、  满分：3  分20.  战略人力资源具有（    ）A.能动性B.不稳定性C.不可替代性D.独立性二、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1.  组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（    ）A.错误B.正确      满分：2  分2.  人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的预测叫做战术性人力资源规划。（    ）A.错误B.正确      满分：2  分3.  人力资源的基础是人的体力和智力。（    ）A.错误B.正确