人力资源管理作业1-4

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1、人力资源管理作业（一）成绩教师（签名）姓名吴钧教学班级10秋工商（本）学号1032101253558本次作业请同学们于2012年4月30日前手写完成，并上交班主任。一、单项选择题（20分）1.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的(B)中列支。A。获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的(B)。A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3.适合于流水

2、作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单4.工作分析中方法分析常用的方法是(C)。A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图5.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C)。A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法6.下面的选项中，属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是(C)。A.技能B.学历C.知识D.责任7.在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是(D)。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法8.（D）不仅具有鲜明的能动性，而且有

3、再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源9.下列人员中，不可能参加工作分析的人员是（B）。A.员工B.高级主管C.工作分析人员、基层主管、外部顾问D.员工的直接上级10.“社会人”人性理论假设的基础是(B)。A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验二、多项选择题（24分）1.1.进行工作分析可以确定(ABCD)。A.某项工作的职责B.与其他工作的关系C.所需要的知识和技能D.完成这项工作所需的其他人员的支持2.工作分析需求产生的几种情况包括(ABC)。A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进

4、时B.当新的工作产生时C.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D.当组织需要对员工进行绩效评估，考察绩效时3.下列对于人力资源规划的理解正确的有(ACD)。A.人力资源规划是一种战略规划B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变C.人力资源规划的目标之一在于加强组织在关键技术环节充分依靠外部招聘的灵活性D.通过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况4.人力资源的获得成本包括（ACE　）。A.招募成本B.选择成本C.录用成本D.安置成本E.奖励成本5.人力资源供给与需求关系包括下列几方面的内容（ABCDE）。A

5、.数量方面的原因  B.结构方面的原因  C.能力方面的原因  D.质量方面的原因  E.水平方面的原因6.人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（ABE）。A.永久性解雇  B.鼓励提前退休   C.减少工作时间   D.共同分担工作  E.改进技术或进行超前生产三、简答题（24分）1、简述人本管理的基本内容。答：人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能

6、够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代，真正将其有效运用于企业管理，是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。2、人力资源与人力资本的区别是什么?答：1、概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力

7、资源。人力资本存在于人力资源之中。122、关注的焦点不同人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是收益问题。3、性质不同人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量和存量问题。4、研究角度不同人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。而人力资本则是将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。1、人力资源成本包括哪些内容？答：人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中原始成本核算的项目包括:1,人力资源的获得成本A直接成本(人员招募人员选拔