组织行为学精彩试题及问题详解

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1、标准文档1.“谁有金子谁定规则"的古训概括了那种的观点：A.资源即为权力B.知识即为权力C.决策即为权力D.网络即为权力正确答案：A2.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：A.激励B.目标C.需要D.行为正确答案：A3.不属于组织行为和管理的基本能力的是：A.自我管理B.管理沟通C.控制预算D.跨文化管理正确答案：C4.有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准：A.一致性B.可依赖性C.持续性D.明确性正确答案：C5.致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干

2、预手段称为：A.社会技术系统B.群体间关系的发展C.过程咨询D.社会责任感的培养正确答案：B6.学习型组织是一个具备不断（）能力的组织：A.协调B.调整与革新C.发展D.自我审视正确答案：B7.假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：A.分配性谈判B.一体化谈判C.竞争性谈判D.协作性谈判正确答案：A8.在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（实用文案标准文档）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自

3、主性和反馈等:A.保持不变B.辨别C.提高D.降低正确答案：C9.变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：A.教育和沟通B.参与C.协商D.强制正确答案：C10.在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论：A.科学管理B.霍桑试验C.产业心理学D.调查反馈正确答案：C11.非理性决策具有下面哪个特征：A.知识完备B.价值观一致C.优中选优D.信息有限正确答案：D12.学校决策兴建一

4、个网络中心，你认为哪一个是价值前提：A.资金到位B.别的学校都建了网络中心C.国家支持D.加强学校的硬件，满足学生的学习要求正确答案：D13.组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：A.教育和沟通B.参与、促进和支持C.协商、操纵、收买和强制D.妥协正确答案：D14.在学习型组织的领导方式方面，其特色在于共同的愿景和：A.协作的气氛B.企业家精神C.团队意识D.互动关系正确答案：A实用文案标准文档15.在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：A.稳定变革B.将变革退向纵深C.创造变

5、革的动力D.指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为正确答案：C1.目标设定应该有那些特点：A.具有挑战性B.明晰C.可实现性D.具体正确答案：AB2.下列说法中正确的是：A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向D.人力资源管理是组织实践的一部分正确答案：AD3.与组织系统水平有关的是：A.工作团队的设计B.工作流程C.工作岗位的设计D.组织中的人力资源政策正确答案：BCD4.组织内部关系有哪些形式：A.团队B.

6、联合C.外包D.直线正确答案：ABC5.哪些是组织管理学的发展过程的趋势：A.由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主B.由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主C.由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理D.由单一的管理为主发展到综合管理正确答案：ABCD6.下列属于引发政治行为的组织因素的有：A.资源的重新分配B.晋升决策C.角色模糊D.感觉到其它可供选择的机会E.自私自利的高层管理者F.不明确的绩效评估体系正确答案：ABCEF实用文案标准文档7.下列命题正确的有：A.人格维度与工作绩效之间

7、有着重要关系B.ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务C.麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D.五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异正确答案：ABCD8.开放群体具有哪些特征：A.经常更换成员B.成员来去自由C.成员比较稳定D.等级关系较严明正确答案：AB9.下列哪些描述的是简历特征：A.工作B.绩效C.经验D.成熟度正确答案：ABCD10.权力的主要结构来源有：A.知识B.资源C.人际关系D.网络工作E.决策正确答案：ABDE1.组织

8、对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：A.自我管理的工作团队B.工作人性化的质量C.社会技术系统D.工作定义正确答案：B2.“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合：A.流程不确定性高，任务不确定性低B.流程不确定性低，任务不确定性低C.流程不确定性低，任务不确定性高D.流程不确定性高，任务不确定性高正确答案：D3.将组织变革为不断