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时间:2019-05-27
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1、南京人口学院毕业论文作者:缪梦瑶学号:08715112.学系:工商管理系.专业:工商管理.题目:对无锡农村商业银行新员工培训的调查指导者:吕江洪副教授200年月南京目次1绪论21.1银行新员工培训的重要性21.2无锡农村商业银行概况21.3调查目的和研究思路52无锡农村商业银行新员工培训定性调查结果分析103无锡农村商业银行新员工培训定量调查数据分析104无锡农村商业银行新员工培训的整体状况104.1无锡农村商业银行新员工培训的基本情况104.2无锡农村商业银行新员工培训的存在的问题115对无锡农村商业银行新员工培训的建议125.1完善新员工培
2、训管理模式125.2树立教育培训新型理念125.3完善教育培训管理模式135.4进一步加强制度建设13总结14致谢15参考文献16附录A17毕业论文中文摘要摘要银行进行新员工培训就是为了实现本行发展战略目标和满足员工个人发展需要,新员工通过学习,使其了解基本知识和获得、改进有利于完成工作任务的知识、技能、观点、动机、态度的行为,以提高新员工的工作绩效和个人素质所进行的有计划、有系统的战略性人力资本活动的过程。随着人才竞争的日趋激烈,培训作为开发与发展人力资本的基本手段,早已突破了原有的纯教育意义。在我国,银行的培训工作还远远不够,培训的质量与发
3、达国家还有很大的差距。新员工培训是现代银行进行人力资源开发的重要途径。本文研究了无锡农村商业银行新员工培训制度,希望对我国的银行员工培训有所辅益。关键词农村商业银行新员工培训制度研究毕业论文外文摘要Title对无锡农村商业银行新员工培训的调查AbstractBanknewemployeetrainingisinordertoachievethestrategicgoalofthepersonaldevelopmentandmeettheneedoftheemployeetostudyfornewemployeestogetworkdone,to
4、improvetheknowledge,skills,views,motivation,attitudeofbehavior,inordertoimprovetheperformanceofnewemployeesandpersonalqualitiesofthestrategicplanandthesystemofhumancapitalactivitiesoftheprocess.Withthetalentcompetitionisbecomingincreasinglyfierce,trainingasadevelopmentandthe
5、developmentofhumancapitalofbasicmeans,havealreadybreakingtheoriginalmeaningofpureeducation.Inourcountry,thebank'strainingworkisfarfromenough,thequalityofthetrainingandthedevelopedcountriesstillhavealargegap.Newemployeetrainingisamodernbankofhumanresourcedevelopmentofimportan
6、tways.ThispaperstudiestheWuxiruralcommercialbanknewemployeetrainingsystem,hopetoourcountrythebankemployeetraininghavecomplementaryinterests.KeywordsRuralcommercialBanks,stafftraining,research161绪论1.1银行新员工培训的重要性21世纪是一个注重学习的世纪,对于注重学习型组织建设的现代银行而言,银行员工培训至关重要。一方面,为了应对全球经济金融形势的变化和
7、中国宏观经济结构的调整,银行的经营结构和增长方式也会产生相应的变化,技术进步与业务创新必然要求人才培训成为商业银行经常化与制度化的重要工作;另一方面,市场经济必然带来人才资源自由流动。为使银行基业常青,提升人才培训理念、优化人才培训操作方略势在必行。为了更专业、更有效地完成培育人才的使命,很多银行都建立了自己的培训机构,并逐步确定了自己的定位:沉淀和创造银行的知识、培训和培育人才、提炼和传承银行的文化和价值观。银行员工培训是银行对员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将银行的发展历史、发展战略、经营特点及银行文化和管理制度重新介绍给员工并增加
8、提高业务水平的培训内容,对员工进入工作岗位有很大的激励作用,明确了银行的各项规章制度后,员工可以实现自我管理,节约管理成本。通过岗位要求的培训,能够提
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