2014-2015年广西区农村信用社招聘考试笔试内容范围历年考试真题

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1、广西农村信用社招聘考试笔试面试真题复习资料广西省农村信用社概况广西壮族自治区农村信用社联合社挂牌成立，受自治区人民政府的委托，对全区90家农村信用社、农村商业银行、农村合作银行（统称农村合作金融机构，简称农合机构）行使管理、指导、协调和服务职能，在南宁、柳州、桂林、梧州、玉林、百色、河池、北海8个市设立办事处。目前共有机构、网点2278个，从业人员22500人，分别占全区银行业金融机构的42%、37%，是广西资产规模最大、资金实力最强、服务网络最广的金融机构。在自治区党委、政府的正确领导下，自治区农村信用联社党委深入贯彻落实科学发展观，抓改革、促发展、强管理、带队伍、保平

2、安，有力地促进了全区农村合作金融事业又好又快发展。2012年3月末，广西农合系统存款余额、贷款余额分别在全区率先突破3000亿元、2000亿元大关，稳居全区同业第一位。2012年6月末，广西农合系统存款余额、贷款余额分别达到3084亿元、2103亿元，继续保持全区同业领先。连续七年荣获自治区人民政府授予“金融机构支持广西经济发展突出贡献奖”,进入广西百强企业（列第13位）、中国服务业500强（列第157位）、中国企业效益200佳（列第154位）行列。准备考试的时候，我在bank6998这家掏宝店买了一套电子版复习资料，资料都是上回参加考试的师兄师姐们精心整理出来的，资料确

3、实很详细，很有针对性，建议大家可以去了解一下，搜索店主店铺或旺旺bank6998就可以找到掌柜了广西农村信用社笔试真题1.信用社收入、成本、费用的确认，应遵循（C）(国家另有规定者除外)。A．收付实现制原则B．谨慎性原则C．权责发生制原则D．配比原则2．所有者权益是投资人对信用社净资产的所有权，包括（A）、资本公积、盈余公积和未分配利润。A．实收资本（股金）B．固定资产C．流动资产D．贷款3．法定盈余公积可用于弥补亏损和转增资本金。法定盈余公积按规定转增资本金后，留存的法定盈余公积不得少于实收资本的（C）。A．20%B．50%C．25%D．30%4.信用社的负债包括吸收的

4、各项存款、（A）、金融机构存放资金、各种应付和预收款项以及发行的债券和其他负债等。A．各项借入资金B．各项债券C．各项垫款D．各项应付款5．低值易耗品可—次或分期摊入成本。采用分期摊入成本的，摊销期限最长不得超过（B）年。A．1B．2C．3D．46．信用社要定期或不定期地对固定资产进行全面的盘点、清查，每年不得少于（A）次。对盘盈、盘亏、报废毁损的固定资产，应查明原因，明确责任，及时处理。A．1B．2C．3D．47．信用社发生固定资产产权转移、兼并、清算等事宜时，均应对固定资产价值进行（C）。A．核算B．定价C．评估D．调整8．在建工程发生毁损或报废，在扣除残料价值和过失

5、人或者保险公司等赔款后的净损失，计入施工的工程成本。单项工程报废以及由于非常原因造成的毁损或者报废的净损失，在筹建期间发生的，计入（D），在投入使用以后发生的计入营业外支出。A．管理费用B．营业费用C．待摊费用D．开办费9．信用社的下列固定资产提取折旧：(一)房屋和建筑物；(二)在用的各类设备；(三)季节性停用、维修停用的设备：(四)以经营租赁方式租出的固定资产；(五)以（A）（房屋、建筑物等不动产除外）的固定资产。A．融资租赁方式租入B．经营租赁方式租入C．融资租赁方式租出D．临时性租入10、根据《农村信用合作社财务管理实施办法》规定，固定资产的残值率一般为（D）以内。

6、A．3％B．10％C．1％D．3％－5％11．下列属于固定资产折旧方法的是（C）A．一次摊销法B．分次摊销法C．年数总和法D．实际利率法12．信用社发生的出纳长短款、结算业务的差错款等，按规定的权限审批后，分别计入（D）。A．管理费用B．营业费用C．其他业务支出D．营业外收入或营业外支出13．信用社发放的抵押、质押贷款，其抵押物、质押物以双方协商议定或权威评估机构评估确认的价值为准，评估部门的评估费用不得由贷款人(信用社)承担。抵押物、质押物的价值一般不得低于贷款本金的（A）倍。A．1.5B．2C．1D．2.514．呆滞贷款是指逾期（B）仍未归还的贷款，以及贷款虽未逾期或

7、逾期不满（B），但生产经营已终止、项目已停建的贷款。A．1年B．90天C．2年D．180天15．信用社取得的抵债资产在变现前所发生的与之相关的支出，计入（D）。A．抵债资产计价价值B．营业费用C．其他业务支出D．营业外支出广西农村信用社面试真题：问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心