薪酬管理制度(2016最新)

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1、深圳***有限公司员工薪酬管理制度规范文件编号SMF-HR-02版本A1页数第1页共4页编制部门人力资源部拟文审核签批日期2016-4-1日期日期日期1、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。2、制定原则2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；2.

2、3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心；2.4经济：在考虑公司利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上；3、适用范围：3.1适用于公司各职位员工。4、权责4.1人力资源部部提出薪资异动审批单、考勤汇总；4.2财务部负责工资计算及发放工资、派发员工工资条；5、制定依据根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境

3、风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。6、岗位职级划分（附页薪资等级表）6.1高层职位：总经理、副总经理、总监等高层职位；6.2中层职位：经理、主管、工程师、培训师、SEO推广、设计师、买手、会计、出纳、专员等中层职位；6.3一般职位：、组长、司机、业务员、文员、助理、煮饭阿姨等一般职位；7、薪酬组成基本工资+职能工资+绩效工资+加班工资+保密工资+补贴（住房、通讯、交通）+全勤奖+工龄奖+业务提成+奖金+个人相关扣款7.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定；7.2职能工资：行使本职岗位专业技能予以的津贴；

4、7.3绩效工资：公司对该岗位所达成的业绩而予以支付绩效薪酬；具体操作依据《绩效管理制度》而执行；7.4加班工资：根据员工岗位特点，在薪资结构中，予以设定加班工资；原则上各部门不作加班安排，特殊原因需要加班的，需经批准后生效，按基本工资计算加班费；市场部月度休假日或法定公休日于当月未休完者，次月按日薪计发，其它部门需在两个月内休完，否则休假日自动清零；7.5保密工资：行使本职岗位保密工作而支付的保密费用；7.6各类补贴：根据各岗位职能，予以的补贴包括住房、通讯、交通；7.7全勤奖：当月满勤者，按公司规定给予全勤奖励（当月迟到、早退、旷

5、工、休病假、事假、产假、缺勤等行为无全勤奖励），具体参照全勤奖管理办法；7.8个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关制度乐捐；7.9业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行；7.10奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等；7.11工龄奖：入职起在公司工作满一年可享受每月100元年资奖，依此累计，离职员工重返公司工作，之前的工龄全部清零；8、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。8.1整体调整：指公司根据国家政策和

6、物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经办根据经营状况决定（含调整幅度、调整时间）；8.2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整；8.2.1定期调整：指试用期考核通过、公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整；8.2.2不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整；8.3各岗位员工薪酬调整由人力资源部提出《薪资审批单》生效后方可执行，新的薪资成效时间以整月为单位；试用期转正按转正前与

7、转正后的的薪资，做区别后计发；9、薪酬支付9.1薪酬支付时间：每月15日发放上月工资，遇到银行休假日，推迟至下一个工作日发放；申请离职人员薪资，与公司发薪日一起发放；辞退员工的薪资于手续办理完当日，现金或转账结算；9.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：9.2.1员工工资个人所得税；9.2.2应由员工个人缴纳的社会保险费用；9.2.3与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项（如培训协议）；9.2.4法律、法规规定或公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如成长乐捐）；9.2.5司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。9.3当月工资的计算

8、公式：实发工资=月综合工资/满勤工时（以公司确定为主）*实际出勤工时9.4各类假别薪酬支付标准9.4.1产假：入职半年后享有，产假128天，产假期间薪资按基本工资发放，奖金、提成、补贴、工龄奖在产假期间不作享有，需要提供国家规定计生证