聘用人员警诫、黄牌警告制度

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1、聘用人员警诫、黄牌警告制度第一章总则第一条为了加强容桂派出所各单位及容桂治安联防大队、容桂交警中队、容桂街道专职消防队等隶属容桂街道公共事务服务中心聘用人员（以下简称“聘员）管理，严格组织纪律，预防和减少聘员违法违纪行为的发生，根据《容桂街道公共事务服务中心聘用人员管理试行办法》、顺德区相关业务主管部门对各类聘员队伍管理的要求及有关法律、法规，结合实际，特制定本制度。第二条本制度是对派出所各单位及治安联防大队、交警中队、专职消防队等隶属容桂街道公共事务服务中心聘员不认真履行职责或有轻微违纪行为，尚未达到给予党纪、政纪处分而

2、采取的一种教育与警诫相结合的措施。第三条本制度适用于派出所各单位及治安联防大队、交警中队、专职消防队等隶属容桂街道公共事务服务中心全体聘员。第二章给予警诫、黄牌警告的具体行为第四条有下列行为之一者，给予警诫：（一）违规使用强制性、约束性措施，情节轻微的；（二）耍特权、抖威风，对待群众态度粗暴，办事不文明，处理问题显失公正，在群众中造成不良影响的；（三）违反有关请销假制度的；（四）故意造成通讯工具不畅通而延误工作的；（五）出勤不出力或小病大养，遇事推诿，办事敷衍的；（六）上班（含指定时间集中的一切行动、集体活动、会议等）迟到

3、、早退的（特殊情况除外）；（七）驾驶机动车发生一般以上交通事故后不及时向单位报告的；（八）年内两次被群众投诉，经查证属实的；（九）其它违反有关规章制度的行为，或相关主管部门领导研究认为应给予警诫的行为。第五条有下列行为之一者，给予黄牌警告：（一）违反保密制度，泄露工作秘密，情节轻微的；（二）故意破坏、占用公物的；（三）违反装备管理规定，造成不良后果的；（四）无证驾驶或非因工作需要驾驶套牌、无牌无证、假牌假证机动车的；（五）值班、执勤时间擅离职守的；（六）诽谤、诬告他人，挑拨离间，拉帮结派，影响团结，同事之间滋事生非或打架闹

4、事的；（七）工作中不服从组织分配、调动、决定，不听指挥，不执行上级命令或对上级指令推诿、拖延的；（八）在工作中弄虚作假，不负责任，尚未造成严重后果的；（九）非法剥夺公民人身自由或非法搜查他人身体、住宅，未造成不良后果的；（十）利用工作之便谋取私利，索取、收受少量财物，或接受当事人宴请，情节轻微的；（十一）上班工作期间，喝含酒精成分饮料的；（十二）违反着装规定，仪容仪态不严整，影响聘员形象，造成一定影响的；（十三）驾驶机动车发生一般以上交通事故后不报、瞒报的；（十四）在公共场所滋事，造成不良影响的；（十五）工作中存在问题被上

5、级部门通报批评或被新闻媒体曝光的；（十六）年内第三次被群众投诉，经查证属实的；（十七）年内第二次(或以上)违反本制度第四条给予警诫所列行为的；（十八）其它违反有关规章制度的行为，或相关主管部门领导研究认为应给予黄牌警告的行为。第三章警诫、黄牌警告的办理程序、处分方法第六条对应给予警诫、黄牌警告的，填写《警诫审批表》、《黄牌警告审批表》（一式两份），由单位主要领导加具意见后报治安中队或综合室审核，经派出所主管领导审批后发出《警诫通知书》、《黄牌警告通知书》。当事人收到《警诫通知书》、《黄牌警告通知书》后，三个工作日内要写出书

6、面检讨书，送治安中队（负责五类聘员管理）或综合室（负责七类聘员管理）备案。第七条给予警诫的，暂不作经济处分，单位领导对其进行诫勉谈话，指出其存在问题，责令其限期整改，形成书面谈话记录（谈话记录要有被警诫聘员签名）送治安中队或综合室备案。给予黄牌警告的，按照聘员类别区分处理：1）五类聘员：年内属第一次的，当年年终考核不能评为良好以上等次；年内属第二次的，当年年终考核评为不合格，扣发全年个人绩效奖金。2）七类聘员：年内属第一次的，当年年终考核不能评为良好以上等次；年内属第二次的，当年年终考核评为不合格,扣发当月起至年底个人绩效

7、奖金。第八条聘员对警诫、黄牌警告决定有异议的，自接到《警诫通知书》或《黄牌警告通知书》之日起三个工作日内，向治安中队或综合室提出书面复议申请，治安中队或综合室应及时复核，经派出所主管领导研究后七个工作日内作出复议决定。第九条单位年度内有三人被黄牌警告的，取消年度评选先进单位资格。第四章附则第十条年内是指当年1月1日至12月31日。第十一条本制度由容桂派出所负责解释。第十二条本制度自发文之日起执行。附件：1、聘用人员黄牌警告审批表;2、聘用人员警诫审批表;3、聘用人员黄牌警告通知书;4、聘用人员警诫通知书。附件1：聘用人员黄

8、牌警告审批表填表日期：姓名性别年内被黄牌警告次数单位给予黄牌警告的事实依据适用《聘用人员警诫、黄牌警告制度》第条款所在单位意见审核单位意见领导意见此表一式两份：治安中队或综合室、被黄牌警告人所在单位各存一份附件2：聘用人员警诫审批表填表日期：姓名性别年内被警诫次数单位给予警诫的事实依据适用《聘用人员警诫