人员聘用制度不用.docx

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1、人员聘用制度   一、基本原则     第一条  为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本单位实际，制定本制度。     第二条  事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。     二、人员的聘用    第三条  聘用单位应当结合本单位工作需要，按照科学合理、精简效能原则设置岗位，并根据有关规定确定岗位的相关待遇。    第四条  聘用单位聘用人员，应根据岗位任职条件，通过公开招聘的方法

2、进行。    面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。    第五条  聘用单位人事部门是实施人员聘用制度的日常工作部门，负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作的组织实施。    第六条  人员聘用的基本程序：   （一）公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；   （二）聘用单位人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审；   （三）聘用单位人事部门对通过初审的应聘人员进行考核。   （四）聘用单位领导集体讨论决定受聘人员；   （五）聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。    第七条  聘用单位聘用人员，应当遵守国家有关法律、法规的规定。除文艺、体育等特殊岗位外

3、，不得聘用未满十六周岁的未成年人。     三、聘用合同的订立    第八条  订立聘用合同应采用书面形式，双方当事人各执1份，1份存入受聘人档案。     第九条  聘用合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。    第十条  聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位内容及职责要求；（三）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）违反聘用合同的责任。牙克石市新工社区卫生服务中心2014年1月1日