浅谈薪酬管理业务流程 李涛涛

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1、薪酬管理1薪酬管理1.1薪酬的概念描述1.1.1薪酬主要是企业为了给员工发放工资和缴社保的1.1.2薪酬分为两部分：个人部分、单位部分现以某个人工资为例，工资表组成如下李某某基本工资(3500)绩效工资(1500)补贴(100)养老保险(200)失业保险(10)住房公积金(90)病事假扣款(300)个人所得税(30)实发工资(4470)公司缴住房公积金(90)个人部分分为：应发合计、应扣合计、实发合计应发合计包括基本工资、绩效工资、补贴等应扣合计包括养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、个人所得税、病事假扣款、电脑保证金等实发合计即应发合计-

2、应扣合计企业部分主要是单位给个人的五险一金和职工福利费、教育经费、职工会费等1.1.3薪酬需要先计提后缴纳或支付个人计提和支付：个人计提时只计提应发合计部分，不计提应扣合计部分，借：业务管理费-基本工资3500借：业务管理费-绩效工资1500借：业务管理费-其他(补贴)100贷：应付职工薪酬-基本工资3500贷：应付职工薪酬-绩效工资1500贷：应付职工薪酬-其他(补贴)100个人发放时，要扣除应扣部分，个人到手的钱是应发工资(4470)借：应付职工薪酬-基本工资3500借：应付职工薪酬-绩效工资1500借：应付职工薪酬-其他(补贴)100贷：应

3、付职工薪酬-个人养老保险200贷：应付职工薪酬-个人失业保险10贷：应付职工薪酬-个人住房公积金90贷：应付职工薪酬-其他(病事假扣款)300贷：应付职工薪酬-个人所得税30贷：财务系统往来4470单位计提和缴纳：单位计提时只单位那部分：借：业务管理费-单位个人住房公积金90贷：应付职工薪酬-单位个人住房公积金90单位缴纳：个人养老保险、个人住房公积金、个人所得税等都是单位缴纳给相应的部门，如西安养老中心、西安住房公积金中心、西安税务局等，所以不同的工资项目单位缴纳时需要分开缴纳。下面举例时假如都缴纳给一个部门借：应付职工薪酬-个人养老保险200

4、借：应付职工薪酬-个人失业保险10借：应付职工薪酬-个人住房公积金90借：应付职工薪酬-个人所得税30借：应付职工薪酬-单位个人住房公积金90贷：财务系统往来420个人发放的工资(4470)+单位缴纳的五险一金(420)+300(扣款)=5190备注：5190就是单位给李某某最后花了多少钱，这些钱要计入单位的费用(业务管理费)中去，最终的目的就是借：业务管理费5190贷：财务系统往来51901.1薪酬的功能设置工资表项目设置：主要设置工资表项目的费用类科目、应付类科目及相关设置例如：应发类基本工资费用类科目：业务管理费-基本工资应付类科目：应付职

5、工薪酬-基本工资应扣类个人住房公积金应付类科目：应付职工薪酬-个人住房公积金，因为应扣类无计提所以不需要费用类科目工资表项目公式工资表项目中可能会有计算项，需要系统根据某规则进行计算，一方面就避免了需要客户手工计算，一方面有的项目必须要计算只能定义某种规则例如：个人所得税=(应发合计-应扣合计)*税率-速算扣除数个人公积金=公积金基数*5%注意：工资表里只能放具体的工资表项目，不涉及任何计算，假如某一项需要计算，需要定义项目公式，系统会自动计算出金额，也就是工资表中的每个项目的金额要么手工录入，要么配置公式让系统自动计算社保参数导入一般情况下，单

6、位给个人缴纳的公积金等都不会变化，这样每次导入工资表的时候都要填写就比较麻烦，社保参数维护了以后，工资表导入时只要选择关联社保，工资表里就不用填社保的相关项目，系统会自动关联并计算出金额工资表导入功能1：把李某某为例的工资表导入系统中，后续的计提和发放都以该工资表为准功能2：实际工作中，单位缴纳的那部分每月基本不变或者说一个月发两次工资，但是单位实际缴纳的那部分基本不变，这样单位缴纳的时候导入单位缴纳的表即可，然后进行单位缴纳表来缴纳工资计提根据工资表，只计提工资表的应发部分，从费用类科目到应付类科目工资发放根据工资表，把实发工资发给职工单位计提

7、根据工资表，计提单位给个人要缴纳的那部分和职工其他福利等单位缴纳功能1：根据工资表把单位和个人要缴纳的缴纳给对应的机构(公积金中心等)功能2：根据单位缴纳表把单位和个人要缴纳的缴纳给对应的机构(公积金中心等)如果按照工资表来的话，薪酬的计提和发放已经满足薪酬管理的要求，但是实际过程中有的单位不按工资表来，只知道某科目的总金额，不关心每个员工的具体工资项目组成，这样的弊端在于不能看每个职工具体的工资。配置薪酬科目参数配置某个项目的费用类科目和应付类科目，相当于配置计提和缴纳的记账分录按科目计提根据配置的薪酬科目参数，计提单位和个人按科目支付根据配置

8、的薪酬科目参数，支付个人工资、单位缴纳给对应机构(公积金中心)这三个交易就可以把个人计提和发放、单位计提和发放的功能都实现了对于工资来说