江南大网络教育论文

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1、单位代码10006学号12341701332分类号密级毕业设计(论文)高新企业人才流失现状及问题研究学习中心名称浙江经贸职技学院专业名称行政管理学生姓名吴晓叶指导教师张凯2014年4月16日高新企业人才流失现状及问题研究吴晓叶北京航空航天大学13/20北京航空航天大学本科毕业设计（论文）任务书Ⅰ、毕业设计（论文）题目：高新企业人才流失现状及问题研究Ⅱ、毕业设计（论文）使用的原始资料（数据）及设计技术要求：1、原始资料与数据：论文资料与部分书籍可从校图书馆和中国期刊网上下载获得，数据资料由教师提供。 

2、     2、论文设计技术要求：根据研究内容和技术步骤，实事求是，数据真实，独立研究；图表清晰，推理严密，结论合理。Ⅲ、毕业设计（论文）工作内容：2014年3月1日——2014年3月6日确定论文题目，概括主要内容2014年3月7日——2014年3月31日阅读文献，收集资料，列出写作提纲，完成论文的初稿2014年4月1日——2014年4月28日论文文修改，完成定稿，并在线提交Ⅳ、主要参考资料：[1]黄志斌，吴椒军，张本照．当代产业的知识化与生态化．合肥：安徽人民出版社，2000．[2]余凯成，程文文，

3、陈维政．人力资源管理．大连：大连理工大学出版社，2001．13/20浙江经贸职技学院校外学习中心行政管理专业类学生（学号）吴晓叶（12341701332）毕业设计（论文）时间：自2014年3月1日至2014年4月28日答辩时间：年月日成绩指导教师：张凯兼职教师（并指出所负责部分）：校外毕设组织协调小组本人声明我声明，本论文及其研究工作是由本人在导师指导下独立完成的，在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。作者：吴晓叶签字：时间：2014年4月13/20高新企业人才流失现状及问题研究摘　　要

4、高新技术企业中，人力资本是高新技术企业的主要资本，技术要素是高新技术企业创立和发展的主要要素。我国高新技术企业人才流失现象非常普遍，成为其在国际竞争条件下生存和发展所要亟待解决的问题之一。本文运用文献资料分析法、实证分析法、比较分析法，从高新技术企业人才流失的现状出发，挖掘人才流失的原因，并对高新技术企业如何留住人才问题进行了深入探讨。文章共分为四部分，第一部分介绍了高新技术企业人才流失含义及现状；第二部分分析了人才流失对高新技术企业的影响；第三部分就高新技术企业人才流失的原因作了分析；第四部分详细

5、分析了高新技术企业人才流失的对策问题。关键词:高新技术人才流失对策13/20ResearchofStatusofhigh-techenterprisesandissuesofbraindrainAbstractHigh-techenterprises,humancapitalisthemaincapitalofhigh-techenterprises,technicalelementsarethemainelementsofthecreationanddevelopmentofhigh-techen

6、terprises.Ourhigh-techenterprisebraindrainphenomenoniswidespread,theproblembecomesoneofsurvivalanddevelopmentintheinternationalcompetitiveconditionstobesolved.Inthispaper,theuseofliteratureanalysis,empiricalanalysis,comparativeanalysis,high-techenterpr

7、isesfromthecurrentsituationofbraindrain,braindraintap,andhowhigh-techcompaniestoretaintalentissuesindepth.Thearticleisdividedintofourparts,thefirstpartintroducesthemeaningandstatusofhigh-techenterprisesbraindrain;secondpartanalyzestheimpactofthebraindr

8、ainofhigh-techenterprises;thirdpartanalyzedthereasonsforthehigh-techenterprisebraindrain;firstdetailedanalysisofthefour-partgameproblemofbraindrainofhigh-techenterprises.Keywords:High-techbraindraincountermeasures13/20目录1绪论11.1课题背景与研究目的