春季人力资源管理(专)

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1、考生答题情况作业名称：2011年春季人力资源管理（专）1  出 卷 人：SA题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:年薪制的设计有多种模式，采用基薪＋津贴＋养老金计划的模式，属于：A、准公务员型模式B、一揽子型模式C、持股多元化型模式D、分配权型模式E、持股多元化型模式标准答案:A学员答案:A本题得分:5题:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是：A、职能性工

2、作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、任务清单分析法标准答案:B学员答案:B本题得分:59/9题号:3  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:企业福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括：A、带薪休假B、企业补充性住房计划C、企业补充养老金计划D、集体人寿保险计划E、健康医疗保险计划标准答案:BCDE学员答案:BCDE本题得分:5题号:4  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:工

3、作申请表应当能够反映以下一些信息：A、应聘者的个人信息B、应聘者的身体特征C、应聘者的受教育状况D、应聘者的工作经验与业绩E、应聘者的受训情况标准答案:ABCDE学员答案:ACDE9/9本题得分:0题号:5  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:医疗保险具有哪些特征：A、强制性B、平等性C、覆盖面广D、普遍性E、互济性标准答案:BCE学员答案:ADE本题得分:0题号:6  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：A

4、、成本较低B、提高员工工作满意度C、减轻组织晋升压力D、提高能够员工工作热情E、降低员工流动率标准答案:ABCD学员答案:ABCD9/9本题得分:5题号:7  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:工作描述主要包括以下几方面：A、职务名称B、工作任务C、工作关系D、心理要求E、学历要求标准答案:ABC学员答案:ABCE本题得分:0题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:做好员工福利管理有许多重要性，包括：A、吸引优秀员工B、提高员工士气C、降低员工流

5、动率D、激励员工E、凝聚员工标准答案:ABCDE学员答案:ABCD9/9本题得分:0题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:组织导向活动主要包括以下哪些内容：A、企业标志及由来B、企业的发展史C、企业的产品和服务D、企业的主要领导E、公司政策标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:马斯洛的需求层次论提出人类的需要包括：A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要标准答

6、案:ABCDE学员答案:ABDE9/9本题得分:0题号:11  题型:是非题  本题分数:5内容:要使用行为锚定法，需要花费较多时间进行评分表的设计，但这种方法的使用比较简单。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:12  题型:是非题  本题分数:5内容:行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:13  题型:是非题  本题分数:5内容:组织通过实行末位淘汰，可以在内部建立能上能下、相互竞争的工作氛围，在一定程度上激发了员工的内在潜力、不断地通过自我学习进行自我提升，优化了组织人力资源的丰量。1、错9/92、对标

7、准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:14  题型:是非题  本题分数:5内容:人力资源的战略地位上升意味着人力资源管理不仅仅是人力资源职能部门的责任，而是全体员工及全体管理者的责任。1、错2、对标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:15  题型:是非题  本题分数:5内容:麦克利兰把人的高层次需要归纳分为三类，即存在需要、关系需要和成长需要。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:16  题型:是非题  本题分数:5内容:9/9管理人员培训与开发