石化企业减员增效的研究分析

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1、石化企业减员増效的研究分析李昂(华东理工大学,上海，200237)通过对企业的生产要索资源配置状况的定量分析，阐明石化企业须合理精减富余人员，以达到鮫高的劳动生产率并实现成本最小化，实现资源的优化配置，捉高企业的经济效益。关键词：减员增效边际生产率资源优化配置工资差别收入桥代效应H前召开的中国石汕化工集团公司减员增效工作会议提出：“十五”期间石化集团将减员分流28万人，2001年要减员分流8万人。减员增效是国有石化企业应对经济全球化和为加入WTO所作的战略选择，是进-步转换经营机制的必然要求，是降

2、低成本、提高效益措施的熏耍组成部分，是对投资者作出的庄严承诺。事实证明：实施减员增效、下岗分流和再就业工程，是国有企业由计划经济体制向市场经济体制过渡的必然选择，是国有企业改革中无法回避的关键问题。石油石化工业属于资木密集熨、技术密集型的产业，因此决定了企业应采用较多的资木要素与较少的劳动要素的配置，以达到较高的劳动生产率并实现成木最小化。通过对2000年世界40家最大石油和化工公司的统计(包括中国石油天然气集团公司)，中国石化与中国石汕的营业收入之和占这4()家大公司营业收入总和的6.94%,资

3、产总额占到8.16%,利润之和占利润总和的2.33%,而两大集团公司的职工数Z和占这40家大公司职T总数的60.18%；Exxon-Mobil石油公司的营业收入是中石化的3.9倍，利润额是17.7倍，而职工总数只为中石化的9.04%。这4()家公司的职工平均数为112678人，而石化集团为117.22万人，石汕集团约为154万人。国际大公司的人工成本占总成本费用的百分比平均为5%,而石化集团却占到9.2%；我们创造1元利润需要投入的管理费和销售费约为6元，而国外同类世的石油公司仅为0.7元；若按照

4、人均生产能力来计算：石化集团的油气田企业人均原油年产量为250t,国外同类石油公司平均每人为12〜15kt/a；石化集团的炼汕企业平均每人每年加工原汕1332t,国外炼汕企业平均每人每年加工量己超过l()kf；国内油品销售企业年人均销售量是5()()t左右，而国际同行的数字是10kl以上；国内化工企业人均乙烯生产能力为24t/a,国外大公司的平均水平为2()0〜300t/ao可见国内冇汕石化企业的生产耍素资源配置的不优化必将导致劳动生产率的过低和人工成木的不堪重负，严巫的彩响了我国石化企业的国际竞

5、争力。根据边际生产力递减规律：当劳动要素投入不断增加，致使资木要素相对不足时，每増加一个单位的劳动力，产出会减小，总产量将不再増加甚至出现负增长，劳动力的牛产效率会降为零。若减少劳动投入，增加资本的投入量，使牛产要索的资源配置趋于优化，会提高边际生产率、增加边际产出、使总产量呈现较快增长。下面对国内某汕品销伟企业的生产要素资源配置状况做出定址分析。考柏一道格拉斯模型：Y=AL'Kf>转换成二元线性回归模型：Y=aK+3L+A式屮：Y——企业销售收入；K——资产总额；L一一劳动投入；a一一资木的产出

6、弹性；P一一劳动的产出弹性；A-—技术进步对于金业收入増长的贡献率。根据实际统计数据得出该企业的考柏一道格拉斯模型的二元冋归方程：Y=-0.10015111K+82.119048L-88315.058相关系数：R2=95.10%山此得出考柏一道格拉斯模型为：Y=-88315.O58XL-0100151nK82,119048分析劳动耍素的边际产虽：MPL=aAL'_,Krl=8844.851088XL'110015111K82J,9048以1999年为例：K=214554.48万元、L=5553人，

7、则劳动要索的边际产量MPL=4-说明在资木要素投入既立的悄况下，劳动要素投入的再增加不仅无法实现销售收入的增长，反而使得销售收入减少，金业并未实现销售收入的最大化；劳动要索的边际生产率已经为负，企业必须裁减过剩劳动力，以使得劳动力的边际生产效率得以提高，资源配置得以优化，从而实现销售收入的最人化。分析资木要索的边际产量：MPK=PALuK'i_,=82.119048X(-88315.058)Xf0100151nK81119048同样以1999年为例，则资本要素的边际产量MPk=-8°说明在劳动耍素

8、投入既定的情况下，资本耍素投入的增加仍然町以实现销伟收入的增长，企业并未实现销伟收入的最人值，资源配置不优化。根据实际统计数据得出该企业的CES半产换数模型：logY=logA+BXCXlogL+BX(1—C)XlogK—0.5XDXBXCX(1—C)XflogL—logK]2logY=Log0.15911895051+2.251305450594127XlogL-0.779411540594127XlogK—0.22187501599869004203624X[logL—logK