新员工入司培训修改版

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1、沈阳北方交通重工集团人力资源政策内容纲要公司人力资源政策招聘录用考勤薪资福利保险休假培训绩效考核劳动合同解聘公司人力资源政策-招聘录用1、《员工登记表》2、身份证复印件４份；3、一寸彩色近照四张（背后正楷书写姓名）；4、入职前工作单位离职证明原件或《失业证》原件及2，3，9页复印件；5、公司统一开户办理中信银行或交通银行的工资卡资料不全，不予录用公司人力资源政策-考勤员工实行考勤机考勤或签到考勤制度，并依此作为计算薪资和奖惩的依据。公司实行日工作8小时，每周六天工作制，周六工作计发加班工资，含入工资中。夏季工作时间：8：30

2、-17：45冬季工作时间：8：30-16：45如需要延长工作时间或在休息日加班，须提前办理加班审批手续，报人力资源部审批，公司按劳计酬。公司人力资源政策-考勤员工必须按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗及旷工。１、迟到：因个人原因在工作时间开始后10分钟（含）内到岗者为迟到；迟到者，须在到岗后由部门主管签批，每次罚款20元；迟到１０分后至半小时（含）2小时以下者按事假半天计算扣罚工资，2小时以上者按事假全天扣罚工资；公司人力资源政策-考勤员工必须按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗及旷工。２、早退：因个人

3、原因在下班时间结束前半小时内（含）离岗者为早退；早退者，在离岗前由部门主管签批，每次罚款20元；早退半小时以上者按事假半天计算扣罚工资；３、脱岗：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过半小时者为脱岗，脱岗一次罚款40元；公司人力资源政策-考勤员工必须按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗及旷工。４、旷工：工作时间未经请假或假期满后未经续假而擅自不到岗者为旷工。旷工除扣罚当日工资外，处以工资1倍罚款；连续旷工3日或累积工达7日者，扣罚工资外，处以工资1倍罚款，并记严重违纪，无偿解除劳动合同。５、每月迟到、早退、脱

4、岗累计超过3次罚款双倍，通报批评。全年迟到、早退、脱岗累计超过12次，取消年终评奖资格。公司人力资源政策-考勤员工必须按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗及旷工。６、全体员工必须严格遵守考勤制度，严禁弄虚作假。委托公司他人出具假证明或伪造出勤录者，一经查出，考勤无效，双方均以旷工论处，罚款500元，记违纪一次，各类违纪达到二次记为严重违纪一次，无偿解除劳动合同。７、因公务外出而不能按时考勤的，员工必须于事前以电话等形式请示本部门主管批准。在到岗后在《病、事假外出登记簿》上如实做好登记，并由部门经理签字确认，否则2小

5、时内按脱岗处理，超过2小时按旷工处理。公司人力资源政策-考勤下列情形之一者，由部门呈报人力资源部补办出勤记录：１、因不可抗力造成员工无法进行刷卡（如停电、通勤车晚到等情况），由单位主管证明出勤者；２、员工因故未签到，填报《病、事假外出登记簿》，由其部门主管签核证明其出勤说明。（此种情形每月只限两次），超过两次按事假处理并补办请假手续。公司人力资源政策-考勤３、员工因公外出必须请示直属主管领导，因特殊原因主管领导不在时，须告知部门其他同事或知会人力资源部，否则以旷工计。４、关于车间考勤：每月26日按时上报考勤，考勤由各事业部劳

6、资员填写，各事业部部长签字确认。若出现考勤漏报、晚报、明细不全、差错等处以劳资员及各事业部部长各20元扣款；考勤作弊者，视情节轻重分别给以50——200元扣款不等。公司人力资源政策-薪资工资组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。基本工资：合同工资绩效工资：质量、任务、安全、创新、部门综合奖根据每月考核结果发放加班工资：周六按日工资双倍支付计入工资总额工资计算期间为本月２６号到次月２５日，工资发放日为次月２０日。公司人力资源政策-福利非工作时间报酬包括：员工婚假、丧假、产假、法定节假日公司给予报酬工伤休假按国家工伤保险

7、条例和地方相关管理条例办理公司人力资源政策-休假请假须事先履行请假手续，详细填写《请假单》按审批程序审批病假需提供公司认可的正规医疗机构开具的休假证明月度病假计发日全额工资，超过的，只按基本工资计发非国家法律、法规范围内认可的人工流产，按病假计公司人力资源政策-休假婚假正常3日，晚婚7日本人初婚结婚证明试用期满，符合政府有关规定须一次性休完自发证起６个月内有效正常计薪公司人力资源政策-休假丧假范围：员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶和子女）去世假期3日，可酌情给予路程假正常计薪公司人力资源政策-休假产假本人初次分娩女员

8、工产假假期按国家制度执行，包括晚育、独生子女奖励政策、多胞胎、产后流产等男员工７天，限在女方产假期间休完正常计薪公司人力资源政策-培训发展公司内部培训包括新员工入司培训员工发展培训（专业知识、产品知识、岗位知识）员工晋升晋级必须完成的培训课程公司人力资源政策-培训发展员工发展培训A、岗位层