人力资源三级基础知识、道德基础

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1、第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性P11•劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2.劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需耍和愿望不断增长、变化，己有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。3.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化P2个人追求的1=1标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。三、

2、劳动力市场P2-3劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和盂求來决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决牛产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法P3-5㈠实证研究方法重点：研究现象本身"是什么”的问题。特点：①实证研究方法的日的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，

3、并可根据经验和爭实进行检验。主要步骤：确定研究对彖，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。㈡规范研究方法规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现彖的&观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给P5㈠劳动力与劳动力参与率的概念劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者

4、。劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。它反映的人口参与社会劳动程度的指标，它本身不是彩响人口参与社会劳动的因素。总人口劳参率=劳动力/总人口X100%年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口X100%劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。%1供给无弹性Es=0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。%1供给有无限弹性Es—8工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。%1单位供给弹性Es=l在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。%

5、1供给富有弹性Es>l劳动力供给量变动白分比人于工资率变动白分比%1供给缺乏弹性Es

6、济假说认为：在经济总水平下降的时候，Itl于衰退，一些一级劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女）走曲家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着止向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。二、劳动力需求P8劳动力需求：是指金业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并且能够雇用的劳动暈，是-•种派生性需求。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动

7、力需求的自身工资弹性。%1需求无弹性，即Ed=O②需求有无限弹性，即Ed—③单位需求弹性，即Ed=l④需求富有弹性，即Ed>1⑤需求缺乏弹性，即EdVI三、企业短期劳动力需求的决定P9㈠边际生产力递减规律边际牛产力递减规律——当把可变的劳动投入增加到不变的其他牛产要索上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。㈡企业短期劳动力需求的决定在完全竞争的市场结构中，资本等牛产要素不变，唯一可变的生产耍素是劳动投入，故对变的成本也就是工资。短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP