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1、.....扬州大学毕业设计(论文)可动态配置KPI的绩效考核系统学号:111405112姓名:李国升专业:信息管理与信息系统指导老师:丁晓超二零一五年六月学习参考.....学习参考.....摘要在如今行业竞争激烈的环境下,如何提高企业效率和产出是值得每个管理者思考的问题,其中很重要的一方面就是如何有效的管理企业员工、提高员工工作积极性。对于不同部门不同职能的员工而言,绩效考核标准也不相同。绩效考核系统可以有效的对员工进行管理和考核,通过设置不同的kpi指标和权重为企业员工制定工作目标和考核指标,在保证员工日常工作内容的基
2、础上提高员工工作积极性和效率。该系统主要探讨了针对IT公司的绩效考核系统,在此基础上,进行需求分析,划分为几大功能模块进行:人员管理、奖惩管理、调动管理、考核管理,对使用者角色划分为:账户管理者,部门管理者,普通职员,对部门管理者也有一定级别划分,对使用者采用适当的权限控制,使其可以使用不同系统功能和信息查询。关键词:KPI绩效考核;jsp技术;mysql数据库;学习参考.....AbstractNowintheindustryenvironmentoffiercecompetition,howtoimprovebusi
3、nessefficiencyandoutputisworththinkingaboutforeverymanager,whichisveryimportantontheonehandishowtomanageenterpriseemployeeseffectivelyandstaff'sworkenthusiasm.Totheemployeesofdifferentdepartmentsandfunctions,performanceappraisalstandardisnotthesame.Performanceapp
4、raisalsystemcaneffectivelymanageandassessthestaff.Bysettingdifferentkpiindexandweightforenterpriseemployees,buildtheworkobjectivesandevaluationindicators.Onthebasisoftheguaranteeemployeesdailyworkcontent,improvestaff'sworkenthusiasmandefficiency.Thesystemismainly
5、discussedtheperformanceappraisalsystemforITcompanies,onthisbasis,dothedemandanalysis,dividedintoseveralfunctionalmodules:personnelmanagement,rewardsandpunishmentmanagement,shiftmanagement,appraisalmanagement.Theuserroleisdividedinto:accountmanagers,departmentmana
6、gers,generalstaff,alsohaveacertainleveltodepartmentmanagers,adoptappropriatepermissionscontroltotheuser,makeitscanusedifferentsystemfunctionandinformationquery.Keywords:KPIperformanceassessment;JSPtechnology;MysqlDatabase;学习参考.....目录摘要IABSTRACTII目录III第1章绪论11.1本论文
7、的背景和意义11.2本论文的主要方法和研究进展11.2.1毕业设计的任务要求11.2.2开发环境和工具21.2.3考核方法21.3本论文的主要内容31.3.1登录模块31.3.2人员档案模块31.3.3奖惩管理模块31.3.4人员调动模块31.3.5绩效考核模块31.3.6数据库设计31.4本论文的结构安排31.4.1绩效考核系统的需求分析31.4.2绩效考核系统的功能设计31.4.3绩效考核系统的系统实现3第2章系统需求分析52.1系统简介52.2功能需求分析52.3设计思想62.4系统分析62.4.1人员信息管理62
8、.4.2奖惩管理72.4.3人员调动管理72.4.4KPI管理72.4.5系统结构可行性分析82.5数据库分析8第三章系统的功能设计9学习参考.....3.1系统功能介绍93.2数据库具体实现93.2.1数据库表具体设计93.2.2数据库连接与访问113.3JavaBean结构123.4公共模块13第四章系统实现14