杨浦区工会工作指导员

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1、杨浦区工会工作指导员制度汇编上海市杨浦区总工会编印2013年7月1、关于工会工作指导员队伍建设的实施意见12、关于工会工作指导员重点工作激励奖实施办法53、关于地区工会工作指导员考核实施办法64、关于实施工会工作指导员职称等级评定和聘任工作的规定……85、杨浦区工会工作指导员守则126、杨浦区工会工作指导员试用期考核表137、杨浦区工会工作指导员年度重点工作计划表158、杨浦区工会工作指导员季度考核登记表、汇总表169、杨浦区工会工作指导员年度考核登记表、汇总表及公示样张1810、杨浦区工会工作指导员职称等级评定申报表2111、杨浦区工会工作指导员职称等级资格复审表、聘任表・..2612、杨浦

2、区工会工作指导员考勤管理制度2813、关于做好工会工作指导员带薪年休假的通知3014、杨浦区工会工作指导员请假申请单、月度考勤汇总表…31上海市杨浦区总工会文件杨工〔2013〕30号上海市杨浦区总工会关于工会工作指导员队伍建设的实施意见为进一步加强工会工作指导员队伍建设，造就一支高素质的职业化工会干部队伍，根据《中华人民共和国工会法》和中华全国总工会、中共杨浦区委、市总工会关于工会干部队伍建设的要求，结合我区实际，经对有关加强工会工作指导员队伍建设的管理办法修订完善，制定如下实施意见。—、人员范围工会工作指导员指由区总工会统一招录从事工会工作的专职工会干部，包括地区（街道、镇）行业工会主席、区

3、总职工援助服务中心工作人员等。二、人员编制全区工会工作指导员总人数73名。具体核定为：定海地区总工会5名，大桥地区总工会5名，平凉地区总工会4名，江浦地区总工会5名，控江地区总工会4名，延吉地区总工会4名，长白地区总工会5名，四平地区总工会5名，殷行地区总工会5名，五角场地区总工会7名，五角场镇总工会6名，新江湾城地区总工会3名，民科工会4名，区总职工援助服务中心等11名。三、人员录用（一）公开招录。各用工单位、区总部门根据缺额数提出需求，区总组织人事部负责招录工作；按照公开、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招录；组织笔试、面试、体检、政审，确定录用后办理聘用手续。（二）录用条件。身体健康

4、；热爱中国共产党，热爱祖国,热爱社会主义，热心工会事业，责任心、事业心强；上海户籍,具有大专及其以上文化程度；有一定的协调能力、文字表达能力和计算机操作能力；男性年龄在55周岁以下，女性年龄在50周岁以下。有党群工作经历、中共党员或有社工资格证书人员,在同等条件下优先考虑。（三）用工方式。委托人力资源公司与录用人员签订劳动合同。新录用人员试用期2个月，期满前3天由所在用工单位、区总部门进行考核，考核结果及时报区总组织人事部。四、聘用终止（一）劳动合同期满终止。（二）男性年满60周岁、女性年满55周岁原则上不再续聘。确因工作需要，由用工单位提出申请，经区总工会研究同意，可以适当延长。（三）有下列

5、情形之一的，依法解除合同。1.经查实不符合录用条件的；2.不遵守《杨浦区工会工作指导员守则》的；3.年度考核不合格的；4.不遵守杨浦区工会工作指导员考勤管理制度或所在单位考勤管理制度，属严重违纪的。五、工资待遇（一）工资（津贴）。每月工资（津贴）2800元（含个人缴交社会保险金和住房公积金部分）。（二）奖金。1・年度考核奖。每年一季度结合年度考核发放，优秀1000元，合格800元，不合格不奖。2.节日奖津贴。元旦、春节、五一劳动节、国庆节等四大节日，每人每次300元。3.重点工作激励奖。每年一季度发放。重点激励行业工会工作有特色，出色完成工会组建、权益维护、经费收缴等工作目标的人员（奖励办法附

6、后）。4.其他。担任组长的，每月组长津贴200元。（三）保险福利等。按规定缴纳社会保险金和住房公积金;每年高温津贴800元（6、7、8、9四个月每月发放200元）；每年组织参加一次健康体检和疗休养活动。原所签劳动合同工资、福利结构与此不一致的，在续签劳动合同时调整。六、工作职责（一）地区工会工作指导员。在地区总工会领导下，做好地区工会和地区行业工会工作，履行行业工会主席职责，其主要职责是：1.摸清企业情况，依法组建工会。2.指导基层工会工作，建立职代会和集体合同制度，开展工资集体协商，维护职工合法权益。3.建立劳动争议调解组织，协调处理劳动争议。3.开展职工帮扶、创业就业、互助保障和“会员服务

7、卡”等工作。5.组织开展“职工之家”、“和谐企业、满意工会”创建和“双亮”、劳动竞赛、职工文体活动，提升职工素质。6.依法收好管好用好工会经费。7.培训企业工会干部，维护其合法权益。&服务基层党建，完成上级交办的其他任务。（二）其他工会工作指导员。依据工作岗位，参照执行。七、日常管理工会工作指导员实行区总工会和用工单位双重管理。人员录用、合同解除、业务培训等工作以区总工会为主管理。区总工会根据工作