特种设备安全监察工作目标责任考核评分表

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1、附件1特种设备安全监察工作目标责任考核评分表（暂行）_________________质量技术监督局考评结果项冃冃标考评内容分值检查方法评分标准备注自市局考评人评考评1、成立或及时调整以局长为领导的安全工作领导小组的得1分；耒成立或未及时调整不得分。2、每季度至少召开一次例会，分析、研究特种设备安全工作，有记录建立安全领1.1建立安全工作领导小组5查文件资料的得3分；未召开会议或无记录的不导小组得分；每缺1次会议或缺1次记录的1、动态扣0・5分。木项目评分监管机3、建立应急救援机制，并组织开展演低于60%,考制建立练的彳耳1券，未睡立的扣1劳，耒核为不合组织开展演练的扣0・5分。（16

2、分）格。1、配备2名以上监察人员并持证听汇报,査文件和人上岗的得2分，否则不得分。人员到岗1.2人员配置情况3员到岗情况2.乡街道镇协管员配置到位得1分，每缺一个扣0.5分。信息准确反1.3信息化数据库管理8听汇报，杏数据库录入信息数据及吋、准确得8分，不映快捷及时、不准确每发现一处扣0.5分。考评结果项冃冃标考评内容分值检查方法评分标准备注自市局考评人评考评2.1分别制订岗位责任、人员培训考核、政务公开（按行风建设要求）、现场监察、请示报告、信息化管理、安已制订、有见证材料的得2分，每缺制度建立及全监察档案管理、安全责任4查制度一项制应和0.5分；已制定并諒实得执行情况书签订、协管员

3、管理、举报2分，每缺一项扣0.5分。投诉、事故应急预案、廉政行风建设和应急救援预案等制度已制定，内容详实、目标明确、措施得力得1未制定不得分；M制楚，内容2.2.1工作计划1听汇报，査资料不详、彳、明命、措施不得力，每发现一处扣0.5分。2、管理工作有半年、年终总结得1分；每缺1份爲2.2.21作总结1听汇报，查资料（26分）规范管理'结打16.5分。已制定对协管员队伍考核办法,对协管员队伍实行100%考核，其考核结果报查记录，结合日常2.2.3目标考核2市局得2分；未制定考核办法不得考核分；虽制定考核办法，未完全考*亥，毎发現一处扣6.5分。根据市局统一部署，按时、保质完成，有计划、

4、有组织、有现场检查记录和安全监察指令书，有存档见证材本项目评分贯彻上级指见H常考核，查现2.3.1专项整治工作4料，按时上报情况得4分；每少-•次低于60%,考令坚决场记录和见证材料或不符合规定要求，发现一处扎11核为不合格分；对整改不力的单位，未采取措施的不得分。考评结果项冃冃标考评内容分值检查方法评分标准备注自市局考评人评考评每次重大节假日和重大政治经济社会活动开展安全犬检杳，有计划、有检见H常考核，查现查记录、有汇总表、有安全监察指令2.3.2安全大检查5场记录和见证材料书、有存档见证材料、有后处理，按时上报情况得5分；每少一次或发现贯彻上级指一处不符合要求扣1分。令坚决已完成的

5、得3分；未完成不得分；未见H常考核，查现2.3.3临时性布置工作3及吋、保质完成，无见证材料，每发场记录和见证材料现一处扣0.5分。2、管理工作（26分）每年不少于2次的H常监督检查，并将结果报市局得2分；未开展的不得监督检查2.4对检验检测机构质虽监管2听汇报，査资料分；虽开展但少于2次要求的、来将结果报帝扁的扣0.5分。无人员戒勉、行政处分，无索拿卡向人事、纪检了解树立良好要、权钱交易和徇私枉法行为、得42.5廉洁自律和行风建设4情况，走访冇关单形象分，有一种情况不评分，且考评不合位格。3.1.1作业人员持证上岗持证上岗达100%得4分；每少1人4现场抽查（100%）扣1分。3、安

6、全按本年度数据库信息查证，注册登记监察依法行政3.1.2设备注册登15(100%)4查数据库随机抽查正确率达100%得4分；每发现一处扣1分。（43分）杳见证材料、数据安装、修理、改造告知率达100%的3.1.3告知情况(100%)4库、随机抽查得4分，每缺1处扣0.5分。考评结果项目冃标考评内容分值检查方法评分标准备注自市局考评人评考评达到使用单位5%以上及设备4%以查数据库和现场检上，有现场检查记录的得3分；每少3.2.1在用锅炉3查记录及安全监察1次或缺1份现场检杳记录或1份安全指令书、随机抽查监察指令书（有违法违规行为）扣11、以市局分。数据库为达到使用单位5%以上及设备4%以

7、准；杳数据库和现场检上，有现场检查记录的得3分；每少2、现'场监3.2.2在用固定式压力容器3查记录及安全监察1次或缺1份现场检查记录或1份安全督检杳必须指令书、随机抽查监察指令书（有违法违规行为）扣1覆盖重点监分。察区域和重点查数据库和现场检完成规定的现场监督检查，有现场检监控设备。查记录及安全监察查记录的得2分；每少1次或缺1份现3.2.3医用氧舱（1次/年）23、本项目3、安全指令书、随机抽杳场检杳记录或1份安全监察指令书依法监管到评分低