宁波申江公司薪酬管理研究【文献综述】

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1、毕业论文文献综述工商管理宁波申江公司薪酬管理研究进入知识经济时代，市场竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争的背后归根结底还是对人才的竞争。人力资源日益成为组织的战略资源，对员工的开发激励也逐步上升到战略管理的高度。我国的中小企业要在竞争中取胜，迫切需要高素质的人才资源，但是中小企业在初创时由于受到企业规模、企业发展阶段、产品生命力和被市场接受的程度等多种因素的影响和制约，其最初的薪酬体系设计往往达不到符合企业自身规律的要求，而在其发展中又由于低水平的管理模式、落后的人才观念、不完善的薪酬体系、缺乏沟通与交流等因素，使得中小企业的发展受困于自身的“人才

2、陷阱”，即一方面急需要高素质的人才，另一方面在得到人才后又很难凭着有效的人力资源政策在较长的时期内留住人才，并发挥其最大潜能。如何吸引人才、留住人才是中小企业的当务之急。因此，需要从一个新的视角去关注和审视企业的薪酬管理。1薪酬的概念及其组成  1.1薪酬的概念在人力资源管理中，薪酬是一个界定比较宽泛、内容非常丰富的领域，从而导致不同的人对薪酬的看法和认识往往存在着差异。对于薪酬的定义，国内外学者有着不同的研究观点。1.1.1国外学者的研究观点美国著名的薪酬管理专家米尔科维奇（1984），他将薪酬界定为：雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币

3、收入，以及各种具体的服务和福利之和。从这个定义可以看出，米尔科维奇主要把薪酬看作雇主和雇员之间的一种价值交换。而另一位美国薪酬管理专家约瑟夫·J·马尔托奇奥在其所著的《战略薪酬》中，将薪酬界定为：雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励。他还将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬。内在薪酬是雇员由于工作而形成的心理形式，外在薪酬则包括货币奖励和非货币奖励。这种对薪酬的定义，更多的是将薪酬作为企业奖励员工，从而吸引、保留和激励员工的一种手段和工具来看待。1.1.2国内学者的研究观点王长城、姚裕群（2005），薪酬是指用人单位以现金或现金等值品德方式付出的报

4、酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。卿涛、郭志刚（2009），薪酬是指员工因其对企业或组织做出的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造而获得的各种形式的酬劳和答谢。其实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向组织让渡其劳动和劳务使用权后所获得的报偿。牛文（2010），薪酬就是员工对企业做出贡献后企业所付给的相应回报，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等，这实质上是一种公平的交换。薪酬包括有形和无形的待遇。有形待遇包括金钱报酬，如基本薪金和奖金等，而无

5、形待遇是指非金钱报酬，如个人的名誉、特权、以及福利和保障、带薪休息时间和休假等。江伟（2010），薪酬是雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励。依据薪酬发生的机理可以把薪酬分为内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬是雇员由于完成工作而形成的心理思维形式。外在薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬代表了核心薪酬,是指个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬。非货币薪酬包括保障计划、带薪的非工作时间和服务等。通常非货币薪酬又被称做员工福利或边缘薪酬。综上所述，薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能

6、、经验和创造，所付给的相应的回报。其实质是一种公平的交易或交换关系，是员工向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。  1.2薪酬的组成卿涛、郭志刚（2009），薪酬的组成包括三个核心部分：基本薪酬，奖金和福利。基本薪酬指一个组织根据员工所承担或者完成的工作本身，或所具备的完成工作的技能资历而向员工支付的稳定性报酬。对员工来说，基本工资的主要功能就是稳定性和保障性。奖金是根据员工是否达到或者超过企业事先建立的标准，个人或团队目标而浮动的报酬，是在基本工资的基础上支付的可变的，具有激励性的报酬，其最主要的功能就是激励性。福利往往采取实物或者延期支

7、付的形式，并且福利与劳动能力，绩效和工作时间的变动没有什么直接关系。一般说来福利可以分为两种：法定福利和企业福利。近年来，企业福利在薪酬激励中得到越来越广泛的应用。贾耀华（2003），薪酬基本包括基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬、福利薪酬。其中基本薪酬是根据职工劳动熟练程度、工作复杂程度、工作责任大小、劳动强度强弱等因素为基准,按职工完成定额或法定工时的实际劳动消耗而计付的薪酬。奖励薪酬是根据职工超额完成任务、以及优异的工作业绩而计付的薪酬。附加薪酬是根据国家政策和有关规定,为了补偿职工在基本薪酬之内未包含的若干项目,同时也用于职工从事脏、累、险、

8、苦、害等岗位的工作保健、补助等补贴。福利薪酬是除了传统概念上的午餐费、生活物品、医疗费等福利薪资之外,随着社会保障体系的发展和逐步完善,福利薪酬还包括