人事管理系统：工资管理3

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1、......《管理信息系统》课程设计报告学习好帮手......企业人事管理信息系统—新动力通用人事工资管理软件实践环节的背景一方面，在这知识经济时代里，科学技术高速发展，信息化程度越来越高，高速化要求越来越明显，而人事企业信息管理系统正是适应时代而产生的集信息化、高速化、智能化于一身的系统，需要我们熟悉和掌握它的各个方面，学会分析系统，了解系统，掌握操作其运行流程。另一方面，从人事管理的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事管理是企业最珍贵的资产”。现在，人事管理不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态

2、的资产”。一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。因此，人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，了解和熟悉这样一套管理软件成为很有必要的事情。实践环节的经过在这个实践中，我们首先选定实践题目，查询资料，进行调研，参考工资管理软件

3、，了解核心技术，分析系统软件，熟悉其操作运行流程。选定题目查找资料调查研究了解技术熟悉操作运行流程分析系统管理信息系统的分析系统特性的理论概述及介绍一、名称：人事工资管理系统二、系统开发背景：学习好帮手......根据知识经济时代的特点，国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。因而，对企业而言，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计

4、算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题。我们通过对一些情况的调研，并参考其设计工资管理软件,深入了解工资

5、管理系统实施的必要性，企业人事管理信息系统—员工工资管理优化了管理体系，使其高效化、智能化、简易化，也提高了透明性和互动性，为企业发展创造了一个新的制高点。三、系统开发目标企业人事管理信息系统—员工工资管理系统的开发，是要通过收集、记录和存储有关人员的基本信息，来反映每个员工工资的组成情况，按照应发工资、扣款金额和实发工资等计算、汇总工资，系统反应单位与成员之间的工资结算情况，分摊工资费用，并进行相应的处理，为正确计算产品成本，单位利润提供依据，产生所需的工资报表进行归纳分析，实现工资管理系统与企业管理信息系统的

6、数据共享，简化程序，方便管理，提高效率。系统组织结构四、系统组织结构1．系统功能及结构系统开发的总体任务是要实现企业人事信息关系的系统化,规范化和自动化。系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础之上完成的。人事管理系统主要有以下几项功能:l员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工作简历的输入,员工信息的查询和修改。l员工考勤的管理:包括考勤的添加,查询,修改和删除。l员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除。l员工评价的管理:包括评价的输入,查询和修改。l人事变动的详细记录,包括

7、岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及时调整人才的分配。l6.企业所有部门的查询与管理。l7.管理员以及其它功能模块。相关工具软件的基本理论介绍一、新动力通用人事工资管理系统简介该人事工资管理系统是一款界面美观,绿色的通用人事工资管理软件,软件体积小,功能强大,执行速度快,操作方便。适合于各行业,企事业单位使用。主要功能特点如下：（1）整个系统用VC开发,功能强大,体积超小,是款优秀的绿色软件,不产生垃圾文件,界面美观，图形导航界面，很容易上手。学习好帮手......（2）人事档案管理：档案项目设置齐全，并设有

8、9个自定义项目，每个项目都可方便导出，而无任何障碍。具体项目包括：考勤管理，人员调动管理、人员辞退管理、员工复职/离职管理、人员保险管理，工作经历管理、社会关系管理、证书资料管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理。人事提醒可自由设置提醒时间。（3）人事统计功能丰富，齐全，可以以各种方式导出，打印，图片导出后方便进行二次处理。（4）打印模块：可通过调整列表的宽度、顺序，