酒店管理公司管理人员岗位职责

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1、酒店管理公司管理人员岗位职责一、管理公司总经理的岗位职责1、认真执行管理公司董事会的各项决议和指令，定期向董事会报告酒店的经营情况。2、抓好行政管理，团结、协调好各总监工作，做到分工而不分家,互相尊重，经常沟通，团结合作做好管理。3、根据各酒店的实际情况，确定各酒店的经营方向、管理目标、经营策略及下达各酒店经营任务。4、每刀主持召开管理公司总监会议，听取各总监及各酒店总经理的工作报告，研究下月酒店管理工作。5、定期与部分总监参加各酒店的行政会议，听取汇报，了解各酒店的经营管理情况，并及时发出指引。6、抓好各酒店

2、部门主管管理交流活动，不断地总结和推广先进的管理经验，纠正偏差。7、努力控制酒店每刀三个营业收入指标（客房、餐饮、娱乐）和三个控制指标（成本、费用、毛利率）。8、深入调查研究，与总监一起制定、推行各种开源节流措施，确保各酒店完成经营指标。9、带领各总监用三年时间主持编写、补充、完善、定稿《金凯悦酒店管理》一书。二、行政总监的岗位职责1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理的指导下,抓好各酒店的行政管理工作。2、以身作则，维护团结，沟通、协调各酒店及各部门的工作，消除矛盾，维护各酒店的团结和合作。3、协调

3、酒店总经理研究娱乐部经营策略、经营方式方法，掌握运作分寸。沟通有关政府部门领导，随时掌握社会娱乐新动向，确保娱乐部经营正常运作。4、与人力资源总监一起，协助酒店总经理抓好人事招聘工作和员工培训工作，制定各种奖励制度，培养各种可造人才，为酒店各部门提供高素质的员工。5、研究酒店各部门行政管理，不断积累行政管理经验，进行资料记录，主持编写《金凯悦酒店管理》行政管理篇章部分。三、财务总监的岗位职责1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理的指导下,抓好各酒店的财务管理工作。2、辅导下属酒店财务总监编写财务预算及

4、实施预算的计划。3、掌握酒店财务运作规律，深入下属酒店财务部了解财务运作情况，组织交流，总结经验，并及时推广。4、发挥指导作用，制定各种财务管理制度，加强对下属酒店资金管理、财产管理、财务资料管理、电脑管理。5、发挥其监察作用，定期检查下属酒店财务制度执行情况，严肃财务纪律。防止套汇、挪用、贪污、盗窃行为；严格控制采购物料和费用支出，发现问题，及时堵塞漏洞。6、认真研究国家税法税规，正确指导下属酒店财务总监依法纳税，合法避税。7、认真研究酒店财务运作与管理，不断积累酒店财务管理经验,进行资料记录，主持编写《金凯

5、悦酒店管理》财务管理篇章部分。四、营运总监的岗位职责1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理的指导下，抓好各酒店的营业部工作。2、认真研究酒店本地旅游资源、客源，以及酒店竞争对手，实施目标管理，指导各酒店制定整体销售策略，开拓客源市场。3、熟悉酒店客房部、餐饮部、娱乐部的运作，了解各酒店客源情况特点辅导各酒店营业总监制定切实可行之销售计划。4、深入下属酒店营业部了解营销运作情况，督导执行营销计划，特别总结下属酒店之店内公关、营销与店外公关营销的成功经验，组织交流及时推广。5、针对营销人才奇缺，制定培训计

6、划，选择可造之才重点培养，训练出一支有素质的营业队伍，提高金凯悦酒店整体销售队伍水平。6、认真研究酒店营业部的运作与管理，不断累积酒店营业部管理经验，进行资料记录，主持编写《金凯悦酒店管理》营业部管理篇章部分。五、人力资源总监1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理及行政总监的领导下，抓好各酒店的人事招聘及培训工作。2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律，深入下属酒店人事及培训部了解运作情况，总结人事与培训工作的成功经验，组织交流，及时推广。3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况，指导下属酒店制定人事及培

7、训计划，并督导坚持实施员工在职培训，不断提高酒店整体员工素丿贞水平。4、熟悉《金凯悦酒店管理》，在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得金凯悦酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长，为新酒店培养源源不断的管理人才。5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活，提高员工福利、娱乐，做活员工思想工作，提高员工士气，培养酒店团队精神。6、认真研究酒店人事及培训工作，不断积累管理经验，进行资料记录，主持编写《金凯悦酒店管理》人事及培训部管理编章部分。%1.项目经理、总工程师1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，

8、在董事会的领导下，抓好各酒店项目开发，改造维修工作及下属酒店工程部管理工作。2、努力学习业务，不断总结经验，提高自己在酒店项目开发、改造、维修方面的水平。经常向董事会提交合理化的建议或方案，确保酒店项目开发。改造维修高质量，低成本。3、掌握酒店工程部各种设备运作数据，维修方法；熟悉酒店工程部运作与管理。指导各酒店工程部制定能源节约控制计划及实施方案，装修与设备维修，保养计划及实施方案。