没有任何借口-没有理由

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1、没有任何借口NoExcuse主讲：胡泽建9966308@163.com7/19/20211序言（千万别找借口）“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。下面是对上述理念最完美的解释，被誉为最完美的企业员

2、工培训教材。7/19/20212通常的几种借口1.他们作决定的时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。2．这几个星期我很忙，我尽快做．３．我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式．４．我从没受过适当的培训来干这项工作．５．我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截．7/19/20213一．没有任何借口1没有任何借口2借口是拖延的温床3借口的实质是推卸责任4找借口，不如说我不知道5不要让借口成为习惯6执行，不找任何借口7/19/202141.没有任何借口“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公

3、平，但是人生并不是永远公平的。无论遭遇到什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！什么是借口？借口就是一块敷衍别人、原谅自己的挡箭牌，就是一副掩饰缺点、推卸责任的万能器寻找借口的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，推卸自己的责任！！7/19/202152．借口是拖延的温床习惯性的拖延者通常也是制造借口的托辞专家拖延的背后是人惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。对付惰性的最好办法几哦市根本不让惰性出现，千万不能让自己拉开和惰性对抗的架势。决心改变自己的人，下面也许有些办法可用：7/19/20216对付惰性的建议：（1）列出你立

4、即可以做的事。从简单的事情开始做起！（2）每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动完成。（3）把工作分成几部分完成。（4）每天做一件帮助别人的事情。不要求回报。（5）每天把这种主动工作汇报给你的朋友或者领导。（6）在日程表上记下所有的工作日志。7/19/202173借口的实质是推卸责任（借口的类型）：（１）他们不听我的话，所以不是我的责任（不愿承担）（２）这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）（３）以前我们没有做过；这不是我们的做事方式（缺乏创新精神）（４）我从没有过培训来干这个事情（不称职，缺少责任感）（５）我

5、们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）7/19/20218寻找积极的一面保持积极的，决不轻易放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己有向前走的力量．“没有借口”看似冷漠，缺乏人情味但它却可以激发一个人最大的潜能．很多人生中的失败，就是因为那些一直麻醉我们的借口．7/19/202194找借口，不如说我不知道找借口也许会给人们的心理带来安慰，或者出于一种自我保护的本能，但是任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害．如果你为寻找借口而费劲脑汁，不如说：“我不知道

6、”．自信的人从来不为自己找借口，当面对那些企图以借口为自己开脱的员工时，就要对他们说：与其找借口，不如说我不知道！！7/19/2021105不要让借口成为习惯习惯是逐步养成的，养成难，改变也难，借口是一种陋习，它会让你的工作变的拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成。下面的五种习惯，是作为一个合格的管理者必备的习惯，甚至是每一个员工应该具有的习惯。你要是想成为优秀的管理者或者想成为管理者，从现在起培养这些习惯：7/19/202111（1）延长工作时间。很多事情不是在上班时间出现的，也就不是在上班时间可以解决的，要根据公

7、司情况随时为公司工作。（2）始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。（3）自愿承担艰巨的任务。有很多事情都是比较紧急或者重要的，合格的管理者从公司利益出发，积极处理这些事情。7/19/202112（4）在工作中避免闲谈。你可能很能干，或者你需要放松，但是不要在工作中做与工作无关的事情，因为不是每个人都很清楚你当前的工作任务和效率，闲谈只能让人感觉你很懒散或者不重视工作。（5）向有关部门提出部门或者公司管理的问题和建议。养成良好的习惯，就可以在工

8、作中学会大量的解决问题的技巧，借口也会离你越来越远！7/19/2021136执行，不找任何借口要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力，接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。这是对自己职责和使命的态度。有了坚强的意志和顽强的信心，会让你拥有完美的执行力