转载：官德失范匡正的信念基础

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1、转载：官德失范匡正的信念基础官德失范匡正的信念基础南通人学化学化丁学院王琦琦［摘要］官德建设是加强干部队伍建设的重要内容，官德失范的主要表现是摒弃社会主义的理想信念，执政活动中贪图私利和片而追求个人发展，其产生的原因在于市场经济的交换原则对社会政治生活的渗透和影响，物质利益对干部的诱惑。加强官德建设、匡止失范官徳不应当倚赖制度和监督的约束，史应当运用信念的力量，通过官徳理念的内化、官员的道徳践履来弘扬共产党人的官'徳。［关键词］官德；失范；信念；匡止加强干部队伍建设，是提高党的执政能力的需要，也是建设社会主义和谐社会的需要。加强干部队

2、伍建设的一个重要内容是加强官德建设。所谓官德，是指各级官员执掌权力的德行索养和行为规范的总和。官德相对于民德而言具有独特的规定性，官徳不但应当具有民徳的所有内容，而H应当超越普通民众的道徳水平。因为各级官员既是社会利益的代表者和维护者，乂是社会利益的体现者和协调者，还是社会公众活动的组织者和管理者，更是社会关系的设计者和谋划者，所以官员的道德水平决定了普通民众道徳发展的水平。另外，官员总是执掌着社会的公共权力，承担着引领整个社会的进步和经济的发展的重任，官员个体的整体素质必须优越于普通民众，当然其道德品质也必须高丁普通民众，正因为包括

3、道徳素质在内的整体素质的优秀，才可能从普通民众中脱颖而出，逐渐走上各级领导岗位，成为学管各级权力的领导者。由于各级官员的领导和管理活动具有与各级权力密切联系的独特性，而执学权力意味着学控着一定的公共资源和社会资源，掌管着社会财富的半产和分配，在社会生活中处丁-决定性和主导性的地位，岗位职责的特殊性要求官员必须遵循官德。遵循官德也就意味着官员必须遵循执掌权力的特殊活动内在固有的道徳观范，以规范自己的执掌权力的行为。就总体而言，官员的整体索质远远高于一般民众，加Z官员选拔和任用制度的不断完善，干部管理制度的逐步规范，全方位监督制度的实施，

4、大多数官员能够立党为公、执政为民，兢兢业业地为人民谋利益。郑培民、孔繁森、任长霞就是具屮官德高谄的杰出代表。但是，在一些官员身上，则出现了官德失范的现象。主要表现为以下几个方面，一是精神生活空虚化。精神生活的核心内容是対人类命运的关心、对社会理想的憧憬和対社会信念的执著。但是一些官员有意无意地抛却了社会信念和人类的崇高理想，专注于个人前途的设计，谋划的仅仅是个人职位的升迁，以实用主义的态度对待自己的权力和政绩，对于个人政治上的发展和进步，不是理解为社会和组织对其工作业绩的奖赏和褒扬，而是完全归结于个人的努力和奋斗，甚至激发具掌握更人的

5、权力的欲望。一口仕途不顺，他们不是从自身找原因，而是积怨于领导和群众，其至求神问仙，把自己未來的发展寄托于封建迷信，导致精神堕落，精神生活极为匮乏。二是行使权力功利化。一些官员执掌权力想的不是补会公众，而是把玩权力为自己造福。不是执政为民，而是执政为名。为获取史人的权力，为了使自己的升迁更为迅速，往往人前人后不一样，对“政绩工程”“形象工程”乐此不疲，对“显山露水”“表面风光”的事务兴致勃勃，对于默默无闻的有利于补会和民众的事务却不屑一顾，热衷于搞虚假政绩和形式主义。三是行为和色面具化。对领导大话连篇，骗取信任，功劳成绩都包揽过来，过

6、错失浜都推诿过去，报喜不报忧，欺上乂瞒下，说成绩时口若悬河、说问题时讳莫如深；对群众口惠而实不至，耍么信口开河，耍么冷漠冰霜，需要时大肆许诺，不需要时熟视无睹，不顾不想群众的利益和需要；对同志虚情假意，极力营造个人的人脉小圈子，圈内圈外区别对待；对自己表里不一，口是心非，对同志不坦诚相待、不吐露真言，把互助合作关系扭曲成竞争关系，惟恐他人超越自己，甚至暗地里使绊子，看笑话，宁愿拆台也不补台。四是个人生活腐朽化。贪图安逸，养尊处优，追求享受，互相攀比，处理公务好讲派头、铺张浪费、贪图阔气，菇至有的沉湎于豪华酒楼一与娱乐场所，工作得过口过

7、，做一天和尚撞一天钟。五是家庭关系商业化。公然安排自C的配偶和子女在自C管辖范围内，利用其特殊身份从事经商营利活动，开公司、办实体、投干股，牟取暴利不亦乐乎。更为恶劣的是滥用权力、以权谋私、权力寻租、贪污腐化、买官卖官，已经严重超出了官德失范的范畴，而是触犯法律，在社会公众中造成极为恶劣的影响，损害了党和人民群众的利益，损害了干部在群众中的形象。官徳失范产生的原因，一是市场经济的交换原则对社会政治/活的渗透和影响。我国的社会主义市场经济体制的逐步建立，为社会的经济发展提供了制度安排和强人动力，市场经济的等价交换原则、投入产出原则适用于

8、并冇效地指导了经济组织的营利活动。但是，一些官员把仅仅适用于社会经济活动的原则移植到社会政治生活中来，把获得个人的经济利益作为为官的唯一动力和原则，而把为人民服务抛在脑后，以至于一事当前，只考虑自身的利益，甚至想方设法利