2019最全外包员工手册范本

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1、外包员工手册欢迎辞亲爱的员工：真诚欢迎您成为            人力资源服务有限公司（以下简称公司）的外包员工。公司是一家专业人力资源服务机构，外包服务涉及多行业、多领域以及多种岗位。本手册适用于公司外包项目的所有员工。本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册

2、中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司外包业务部咨询。本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。 第一章 总则 第1条 目的为了让外包员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及外包员工的各项行为规范等，使得外包员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。第2条 适用范围2.1本手册适用于与本公

3、司签订劳动合同，并为发包单位提供服务的员工。（以下称外包员工或员工）。2.2发包单位是指与本公司签订外包服务合同的单位。根据外包服务合同，本公司安排自己的员工（外包员工）为发包单位提供服务。2.3本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不是为发包单位项目提供服务的员工，也不适用于劳务外包员工。第3条 特别说明外包员工系与本公司建立劳动关系，由本公司向外包员工承担劳动法上的权利义务。外包员工与发包单位不建立劳动关系、劳务派遣关系、劳务关系或类似关系；无论在实际操作中发包单位是否对外包员工的工作、管理有一定影

4、响，均不影响此点。外包员工不应向发包单位主张劳动关系中的权利义务。外包员工应对此理解。第二章  公司文化与经营理念第1条 核心价值观坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；为客户和求职者提供一流的服务品质。第2条 公司愿景成为中国一流的外包服务供应商，进而成为中国外包服务领域具有重要影响力的公司之一。第3条 公司使命致力于中国人力资源领域的发展，提供高效、客户价值最大化的服务，成为客户和求职者的首选服务机构。第4条 公司理念追求可持续的成功，倡导并营造多元化文化氛围，不断创新，立志在每个行业

5、里都成为领先者心系客户。第5条 公司宗旨心系客户，至诚服务。第6条 公司核心竞争力丰富的人力资源储备库及强大的教育培训资源；畅通、紧密的政府沟通桥梁；成熟稳定的服务体系、丰富的务实经验；专业、高效的服务团队及全面的服务。 第三章  人事管理第1条 招聘1.1招聘的原则：公司将本着公平、公开、公正、诚实信用的原则招聘外包员工。1.2招聘的方式：通过媒体、网站发布广告；其他中介公司、公司的人才资源库；校园招聘、熟人介绍、内部员工推荐等方式。1.3招聘的条件：合格的应聘者应具备岗位要求的年龄、学历、专业、执业

6、资格等条件。1.4应聘者的年龄须是年满16周岁具有完全民事行为能力的公民。1.5招聘的流程：公司通过多种方式发布广告——搜集应聘者信息——筛选简历——通知应聘者初次面试——填写入职申请表——初次面试——初次筛选——通知面试——面试合格者体检——公司通知应聘者正式录用（或试用）。 第2条 入职2.1工作安排2.1.1本公司根据双方的劳动合同约定，安排员工的服务项目、工作场所与工作内容。2.1.2在与本公司签订劳动合同期间，如遇外包服务项目发生变化，将可能导致员工的原工作岗位无法再安排。此类情形属于“劳动合

7、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。（1）此种情形下，员工可能会安排为其它项目提供服务，工作岗位、工作场所与工作内容会发生变化，员工应予同意。（2）如员工不同意去其它项目或调整工作岗位、内容等，则公司有权按待岗处理，或解除劳动合同。（3）待岗期间，公司将按照最低工资标准向员工发放工资待遇，并继续为员工缴纳社会保险等。2.1.3待岗期间，公司有权利要求员工参加培训。累计两次不到或不参加转岗培训的，视为严重违纪解除劳动合同，或按自动离职处理。  2.2入职流程入职面谈——填写《员工

8、资料表》——签订劳动合同——派往服务场所——根据需要安排岗前培训——试用——合格后转正。2.3入职体检员工在接到录取通知书后，务必在指定时间到指定的医院或卫生防疫站进行体检（包括但不限于指定的体检项目），体检合格后方可办理入职手续。2.4入职材料员工在签定劳动合同前需将以下个人资料提交给本公司，本公司派专人负责该资料的收集工作：2.4.1居民身份证复印件；2.4.2最高学历证书复印件；2.4.3户口簿复印件；2.4.4个人基本信息表；2.4