试析河道堤防管理存在的问题及对策

《试析河道堤防管理存在的问题及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、试析河道堤防管理存在的问题及对策摘要：堤防工程建设是防洪工程建设的重要组成部分，在抵御洪水灾害中起着不可替代的作用。因此，加强河道堤防管理是保证水利工程顺利开展的基础。基于此，本文从加强堤防工作的重要性入手，主要对当前水利堤防管理中存在的问题进行分析，并提出相关解决对策，以供参考。关键词：河道堤防；堤防管理；问题；对策一、加强堤防工作的重耍性1、河道堤防能够用于生态环境建设、河道堤防是生态环境建设的载体，对河道堤防、进行管理、加强生态环境效益的开发及功能的实现、是推进我国生态环境建设的有力措施。在河道堤防上大量

2、种植树木和花草，推进水生态、水环境、水文化和水景观的开发和建设，可以在一定程度上满足生态环境建设的需耍。2、河道堤防能够用于行洪泄洪河道堤防在抵御洪涝灾害的、同时，也能够发挥行洪泄洪作用。要发挥这一作用八就必须対河道堤防加以有效的管理与维护，保证堤、防的质量。历时较长的洪水过境时，如果没冇高标准、高质量的堤防进行拦挡和行洪泄洪，对于堤防内人民的生产生活将是毁灭性的灾难。3、河道堤防管理是开展水土资源保护工作的重要方式近年来，我国水土资源一直处于非常紧缺的状态，水土流失令人痛心疾首。河道堤防上一旦发生水土流失，将

3、会使堤防坍塌，淤积河道，使河道流水能力受阻并且易造成水质恶化，最终导致堤防能力丧失。所以，要开展河道堤防管理，对水土流失问题加以重视并进行适当的治理，从而保护我国的水土资源。二、当前水利堤防管理中存在的问题分析1、河道堤防的管理意识不到位尽管我国已经出台了一系列的河道堤防相关的管理的法律条例，对我国各级政府在河道堤防管理工作中的相关责任进行了明确的规定，但是还有很大一部分人认为河道属于天然形成的，无需要对其进行整理，并且对河道堤防工作中的防止水土流失对水环境的改善工作的作用认识性也不清除。处于河道两边的企业和居

4、民对环保意识的程度也较为地下，甚至经常出现在河道堤坝上取土、乱排生活污水和垃圾等，对河道中的水体造成了非常严重的破坏，导致河床淤积，进而使其防洪的能力大幅度下降，留卜了较大的安全隐患。2、管理的措施低、效率不高堤防管理工作的开展大都属于被动式的管理，没有严格的和高效的监测和维护的程序，造成河道堤防管理的很多隐性问题难以被发现，给河道堤防带来潜在的威胁，在科技的推动下，卫星定位技术被应用于河道的堤防管理工作中，但是由于缺乏相应的数字化和信息化管理体系，取得的效果并不是很明显；其次，违法行为的处罚制度不够严格，水利

5、工程的堤防管理工作的主要丁作内容就是对河道中堤防的建设和管理的目标进行承担，而对于其中很多的违法行为的处罚机制并不是很严格，起不到警示作用，而且相应的法律法规也有很明显的滞后性。3、人才队伍的建设力度不足我国在河道堤防方面的管理工作因为吸引力不足，使得人才的短缺，其屮冇很多的优秀毕业生在毕业之后不愿意投入到水利建设工作当屮，并且由于意识上存在的问题，某些领导同时也对河道堤坝的防范和管理不加重视，对水利事业的投资力度较小，缺少对相关工作人员的培训和支持的力度，很多河道堤防中的管理人员在知识的结构与专业技能上跟不上

6、水利事业的发展需求。4、经费不足因财政紧张，上级投入资金较少，河道管理经费不足，给堤防管理带来很大难度，加Z河道正常规费征收难度大，使河道丁程正常维修养护难以保证，加剧了工程设施的老化。三、提升河道堤的管理对策1、增加投入，循序渐进推动管理工作河道堤防管理不是朝夕间就可以完成的工作，需耍长期的坚持，所以物力、人力和财力的支持是管理工作正常展开的关键。各级政府要对河道堤防管理这一公益事业加大投入力度，建立保证金并严格管理其使用情况；同时，可以将各界人士组织起来，一起为河道堤防管理工作出资出力。2、加大河道堤防管理

7、工作的宣传水利工程部门要进一步的加人堤防管理工作的重要性宣传，运用多种途径进行宣传，例如：报纸、电视、标语等形式，以提高人们对堤防管理工作的重要性认知，从意识上进行引导参与。此外，由于水利工程堤防管理工作的特殊性，还需要水利工程部门要尽可、能的获取政府的支持，共同携手结合存在的疑难问题。3、提升管理人员综合素质管理人员的综合素质与能力对于河道提防治理的效果起着至关重要的作用。因此，水利部门必须对于培养人才方面给予高度的重视，进一步加强培养人才的力度，一定要选择一批具有较强专业技术的管理人员，并且对于人才的结构以

8、及技术的层次方面一定要进行合理的搭配。对于原有的员工根据实际的需求进行培训，将其分组进行培训，将工作人员参与培训当作考核评价屮的重要条件。在进行培训时一定要选择具有丰富经验工龄较高的员工进行现场指导，可以开展有关于河道提防相关的专题讲座，介绍先进的管理手段以及方法。在培训Z后必须有具体考核以及评价的体系，对于通过考核的，颁发合格证书，没有通过考核的则需要重新接受培训，这样不但可以有效的