带病提拔问题整改专项行动方案

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1、附件1“带病提拔”问题整改专项行动方案按照省委组织部《中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案》、《“带病提拔”问题整改专项行动方案》要求，结合省环保厅工作实际，制定“带病提拔”问题整改专项行动方案。一、整改思路对照中央巡视组及中组部选人用人巡视检查组反馈意见指出的“带病提拔”问题，按照省委统一安排部署，结合我厅实际，坚持举一反三，全面排查我厅干部“带病提拔”方面存在的问题，从严从实抓好整改，坚决防止和纠正“带病提拔”“带病在岗”问题，不断规范和提高我厅选拔任用工作水平。二、整改任务重点对我厅2015年以来提拔的处级干部（

2、2016年以来我厅没有提拔干部）进行全面排查，检查是否存在“带病提拔”干部依然“带病在岗”问题，是否存在干部明知有“病”而被提拔问题，是否存在有的干部“边腐边升”问题。三、时间步骤（一）排查梳理（2018年8月3日—8月5日）按照省委组织部《关于开展干部带病提拔问题集中排查整治的工作方案》，对我厅2015年以来干部“带病提拔”情况进行排查梳理。（二）深入排查（2018年8月5日—8月20日）。对我厅2015年以来提拔的处级干部选拔任用情况进行全面排查：一是执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定的情况；二是执行选拔任用干

3、部工作程序，重点是动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的情况；三是落实干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”。厅纪检组“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体，有可查性的信访举报“凡提必查”，巡视巡察意见“凡提必用”等情况；四是遵守干部选拔任用工作纪律的情况，重点看是否存在说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题；五是其他需要调查的问题。（三）依规处置（2018年8月20日—9月15日）1.排查中发现的“带病提拔”中仍然“带病在岗”人员，对照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《河南省推进领导干部能上

4、能下实施细则（试行）》有关规定，严肃进行处理。2.对“带病提拔”倒查中发现的问题，按照干部管理权限和此次巡视整改的要求，视情节分别进行处理，该通报的通报，该调离的调离，该免职的免职。（四）总结报告（2018年9月15日—9月20日）及时将“带病提拔”问题整改情况进行梳理汇总，形成专题报告上报省委整改办。四、工作要求（一）加强组织领导。“带病提拔”整改专项行动在厅整改工作领导小组的统一领导下进行，要牢牢抓住巡视整改这一重大契机，坚持举一反三，把破解“带病提拔”等长期困扰组织工作的顽疾作为践行“四个意识”和新时代党的组织路线的重要标尺，

5、作为建设生态环保铁军的一项重要举措，加强领导，精心部署，扎实认真开展排查整治，确保专项行动取得实效。（二）严格把握政策。要严格对照《干部任用条例》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》、《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》等政策法规，严谨细致，规范有序开展整改工作。要注意把握操作要领，深入发现问题，厘清责任主体，为追责问责提供依据。（三）健全长效机制。认真贯彻执行中央办公厅《关于防止干部“带病提拔”的意见》（中办发〔2010〕59号）、省委办公厅《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》（豫办发〔2017〕58号），落实干部选拔任用工作

6、纪实制度，加强对干部选拔任用全过程的监督。认真分析研判“带病提拔”排查中发现的共性问题和风险点，结合环保部门干部人事工作实际，改进和加强干部选拔任用工作方式方法，不断提高干部选拔任用规范化、制度化水平。