女职工问卷调查表

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时间:2019-11-28

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1、女职工问卷调查表1、您的年龄:() ①.20-35岁②.35-45岁③.46-55岁以上  2、您的学历:() ①高中以下②.大专、本科③研究生以上  3、您的工作岗位:() ①生产班组②机关科室③后勤部门 4、您从事的工作:()①管理人员②技术干部③普通工人5、目前您的身体状况:()①很健康②健康③不太好 6、婚姻情况:()①已婚②未婚③离婚④再婚⑤丧偶7、配偶的工作单位:() ①本单位一线②本单位后勤③其他单位一线④其他单位后勤8、子女情况:()⑴学龄前⑵上学—小、中、大、研⑶已工作⑷待业 ⑸出国⑹无子女⑺已婚9、您目前

2、月均工资收入:()①2000-2500②2500-3000③3000-3500④3500-400010、你作为胜利分公司职工感到:()①很自豪②自豪③无所谓11、你对公司发展目标和前景:()①很关心②关心③不关心12、当前你最关心的问题多选:()①收入②住房③家庭④工作成就⑤子女教育⑥身体状况13、您的最大愿望:()①充分实现自我价值。②有幸福和睦的家庭③理想稳定的工作④收入不断提高⑤有健康强壮的身体⑥其他14、您感到当前最大的思想压力是:()①来自工作②子女入托入学难③家庭关系15、如果您个人有什么困惑时,您采取什么方式解

3、决:() ⑴找上级领导 ⑵找单位领导 ⑶找同事或朋友⑷靠自己解决⑸其他()16、面对日趋激烈的市场竞争,您的心态是:()①努力提高自己的本领②敢于竞争 ③随大流④有压力感 ⑤无所谓17、面对日趋激烈的市场竞争,您的心态是:()⑴努力提高自己的本领 ⑵敢于竞争 ⑶随大流 ⑷有压力感 ⑸无所谓  18、您觉得您的工作积极性是否都发挥出来了:() ⑴充分发挥了 ⑵比较发挥了 ⑶没太发挥 ⑷根本没发挥 19、您认为您的工作积极性未发挥出来的原因是:() ⑴个人主观努力不够 ⑵工作条件不如意 ⑶领导不重视 ⑷不想在现岗位久留 20、您

4、认为您的自身价值和作用是否得到体现:()⑴充分体现了 ⑵基本体现了 ⑶没有多少体现 ⑷根本没体现 21、您觉得您目前的素质和能力是否适应现岗位的需要:() ⑴完全适应 ⑵基本适应⑶不太适应 ⑷很不适应 22、您还有继续学习的愿望吗?() ⑴有⑵没有 ⑶以后再说 ⑷不学不行 23、您目前是否正在学习新的知识和技能:() ⑴是,主客观环境都要求学习 ⑵不是(不想学、没必要学、学了也没有用) ⑶不是主动的,是在压力下学习 24、您觉得您的劳动是否得到了回报:()⑴完全得到了 ⑵基本得到了 ⑶差一些 ⑷差很多 25、根据您的收入,您

5、觉得您目前的生活是:() ⑴很宽绰 ⑵比较宽绰 ⑶一般 ⑷比较紧张 26、和5年前相比,您觉得您的生活水平是:() ⑴提高了很多 ⑵有些提高 ⑶没有变化 27、您一年收入中支出较大的是哪些:()⑴吃 ⑵穿 ⑶文化教育 ⑷旅游 ⑸医疗 ⑹保健 ⑺运动 ⑻应酬(婚、丧、嫁、娶) ⑼其他() 28、您在业余时间里主要从事哪些活动(可选多项):() ⑴做家务⑵辅导孩子功课⑶看专业书 ⑷学文化课 ⑸学外语 ⑹学管理及新学科知识 ⑺看小说 ⑻看电视剧 ⑼看体育节目 ⑽看新闻 ⑾体育锻炼 ⑿打扑克 ⒀打麻将 ⒁逛街 ⒂工作应酬 ⒃和朋友聚

6、会 ⒄其他() 29、您认为在当前形势下作为女人应如何定位自己(可选多项):() ⑴一定要有自己的事业 ⑵有一般工作就行 ⑶最好不工作 ⑷有个经济实力强的老公就是幸福⑸有个老老实实的老公就是幸福 ⑹有个既能干事业又有责任感的老公就是幸福 ⑺不断提高自己参与市场竞争的本领 ⑻做个事业型女人 ⑼做个全职太太 ⑽既要干好自己的事业也要做个好妻子、好妈妈 30、对您来说,家庭的最主要的意义是: 最重要的(),其次(),第三是()(请选三项,填序号)⑴遇到困难时能提供情感安慰 ⑵能够得到生理需求的满足 ⑶家人间相互提供的经济支持 ⑷培

7、养教育孩子 ⑸享受最充分的天伦之乐 ⑹可以得到充分的放松和休息 ⑺是工作之余学习的主要场所 31、您自己在家里目前都承担哪些责任?(可选多项):() ⑴抚养子女 ⑵教育孩子 ⑶赡养老人 ⑷洗衣服、料理家务 ⑸做饭 ⑹主要经济支柱 ⑺家庭理财 ⑻创造良好的家庭气氛 32、您觉得自己在家庭里是否做到了尽责?:() ⑴完全做到 ⑵部分做到 ⑶多时没有做到 33、在维护女职工权益中您认为您单位在“四期劳动保护”做得如何?:()(四期包括;经期、孕期、产期、哺乳期)⑴很好 ⑵较好 ⑶一般 ⑷不好34、如果您的合法权益受到侵犯,您会找哪

8、个部门来咨询解决问题?:() ①行政部门②工会组织③自己解决 35、您单位是否每年发放女职工劳动保护用品?:() ①是②否③没有发足 36、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面,是否有性别歧视?:() ①有②.没有③.某些方面有 37、您认为单位对女性人才的发现和

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