论劳动者如何运用[劳动合同法]保护自身权益

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1、论劳动者如何运用《劳动合同法》保护自身权益摘要：新《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”，本文通过分析《劳动合同法》中具体保护劳动者的权益，使劳动者能真正理解这本属于他们的“圣经”，更好地运用她来保护自身的权益。关键词：劳动者权益，运用，保护-、八刖5：与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》于2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、终获通过，自2008年1月1日起施行。新的《劳动合同法》与以前的《劳动法》相比较，在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，真正体现了法律

2、对弱势的劳动者的倾斜，劳动者只有了解并掌握她，才能更好地在现实生活中正确使用，使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”，更好地运用她来保护自身的权益。第一章《劳动合同法》具体保护了劳动者的哪些权益1.1用人单位不能单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不合理的规章制度。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》明确规定用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算。应当与劳动者平等协商确定。劳动者认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这就意味着如果没有与劳动者平等协

3、商，那么它的合法性就要受到质疑。用人单位再想单方私自订立侵犯劳动者权益或者不公平、不合理的规章制度恐怕要三思了。这样更好地维护劳动者的合法权益。1.2劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。劳动报酬是劳资双方最为关心的内容之一。劳资双方对劳动报酬约定不明的，应该如何处理呢？新法对有无书面劳动合同情况下劳动报酬约定不明的处理方式略有不同。对于没有订立书面劳动合同时，劳动报酬约定不明的，新招用劳动者的劳动报酬可以按照集体合同规定的

4、标准执行，没有集体合同的或者集体合同未作规定的，按照同工同酬的原则确定。对于签订有书面劳动合同的，劳动报酬约定不明的，劳资双方可以就劳动报酬进行重新协商确定，协商不成的，适用集体合同，没有集体合同或集体合同没有规定的，按照同工同酬的原则确定。尽管法律对劳动报酬约定不明规定了补救措施，但是劳动者在用人单位签订劳动合同时，一定要把劳动者报酬明确确定下来。因为同工同酬只是个原则，实践中很难界定和操作。1.3用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，就要支付双倍工资。目前，个别用人单位不签劳动合同，为的是掌握用工主动权，“想辞退就辞退”，还可偷逃社保费。《劳动合同法》加重了对这类违法行为的成本。该法第八十二

5、条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》对不依法订立书面劳动合同是严格禁止的，并加重了法律罚则。1-4劳动者签订无固定期限的劳动合同权利有了根本转变。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。现实当中劳动者会出现一些误解现象：就是认为我只要工作满十年就可以要求单位位签订无固定期限的劳动合同。签订无固定期限合同必须满足以下条件:（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;（2）用人单位和劳动者双方都同意续延劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

6、位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为有双倍罚薪的存在，所以上述规定可以规范应当订立无固定期限的劳动合同而用人单位拒不订立的情况，但隐患是，用人单位会不会强迫劳动者"自愿”订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现“只用工十年”的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，上述规定已经是立法的重大进步了。1.5用人单位提供了培训费、给付了竞业限制经济补偿，劳动者才须承担违约金。该法规定：1、用人单位为劳动者提供了培

7、训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。1•6劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。劳动者已付出劳动，但劳动合同被确认无效，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗