軍人職業高原現象探究

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1、軍人職業高原現象探究摘要:職業高原是軍人職業生涯中存在的普遍現象,嚴重影響軍隊人力資源能力的整合和個體潛力的發揮。從現象、誘因、對策三個方面對軍人職業高原進行瞭剖析和研究關鍵詞:職業高原軍人誘因對策中圖分類號:E2文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2011)28-0280-02職業高原是一種客觀存在的社會現象。軍人職業高原現象可以理解為軍人個體職業生涯的“停滯期”,即在軍人職業生涯向上發展的過程中出現的工作責任與挑戰相對終止的狀態。如何減弱職業高原的負面影響,充分激發在職幹部的潛力,調動其工作積極性,確保'‘留住人、用好人”是部隊急需關註和

2、解決的重要課題之一一、軍人職業高原現象闡述1•主要群體。容易處於職業高原狀態而導致發展受限的軍人主要有四類。(1)學員幹部。近幾年來接受地方高校畢業生已經成為部隊生長幹部補充的重要來源。這一幹部群體通常積極要求上進,對以後的晉升抱有很大的信心與熱情。但是他們往往由於紮根基層建功立業的思想根基不牢、實際工作能力不強、與基層官兵感情疏遠、心理素質脆弱等,在適應期表現出的工作績效水平往往低於組織需要和可以接受的標準,導致職業髙原期的過早到來。(2)高學歷、高技術幹部。這一幹部群體往往強調自我,要求民主,但組織紀律觀念較淡;崇尚知識、渴望成材,但成材觀念較片

3、面;積極進取、勇於競爭,但隊合作精神較差。同時高技術幹部由於缺乏充足的技術繁衍空間,導致技術壽命的短縮。他們這些較強的“身份意識”、較淡的職責意識和較差的團隊意識,非常不利於組織幹部整體素質的提高、個人優勢的發揮和組織人才資源的整合,最終導致職業高原狀態的出現。(3)表現一般的幹部。這類幹部日常工作績效水平較好,但對組織沒有做出較大貢獻,在群體中不易突顯,獲得進一步晉升的機會較小。所以,比較容易處於職業髙原狀態。(4)“彳

4、別”幹部。軍隊中的“個別”幹部主要指那些日常工作績效水平沒有達到組織要求的標準,甚至影響組織任務目標的順利實現的“不稱職”幹部群

5、體。通常情況下,這一幹部群體獲得進一步晉升的機會幾乎為零2•消極表現。(1)心理受挫的消極防禦。長期處於職業高原期的幹部群體最明顯的表現就是工作積極性的衰竭,即工作情緒、情感處於極度疲勞,幾近枯萎的狀態。而這種負性情緒體驗會使他們對工作中的“應激細爍”表現出消極的自我防禦行為:逆反、焦慮、退行、固執、迷信、退縮等。(2)個體責任感的喪失。處於高原期的幹部,明顯表現出對工作及工作對象的消極、冷漠的態度與行為。他們將自己“藏匿”於集體責任之中,回避承擔個體的責任,工作責任感極端匱乏。(3)自我效能感的降低。軍人自我效能感主要指軍人對自己實現特定領域行為目

6、標所需能力的信心或信念。長期處於職業高原期,會使一些幹部自我效能判斷失誤,產生自我懷疑、困難擴大化、問題嚴重化的傾向,而放棄進一步的努力,導致日常工作效率的降低和對自己消極評價傾向的不斷增長二、軍人職業高原現象的誘因1•個體心理因素。(1)人格結構。在軍人職業生涯中,較強的進恥“責任心、自信心和穩定的情緒是保證職業生涯成功的重要心理素質。而徘徊於職業高原之巔的軍人恰恰就是缺少這些事業成功所必需的心理基石。(2)心理能力。在工作過程中,自我認識和調節能力、社會感知能力、社會接納能力和社會影響力都是必不可少的內在心理品質。這些能力欠缺的軍人容易出現職業高

7、原現象2.職業素養因素。(1)年齡局限。軍人職業生涯的一個顯著特點就是有明確的任職年齡界限。一些幹部因年齡受限而邁進職業高原期。(2)職業知識局限。軍官的社會再教育機會和途徑非常有限,不能滿足職業知識成長的需要,從而也制約瞭軍人個體人職業生涯發展的步伐。(3)職業意識局限。1)職業態度。缺乏以敬業為導向的職業態度,是導致軍人職業高原到來的重要原因。2)職業價值觀。有些幹部隻將眼光聚集在金錢、職位等短期收益方面,而不尋求選擇職業發展的和諧點和平衡點。這樣必定導致職業高原的出現。3)職業路徑局限。軍人職業選擇的路徑主要有技術業務路徑和行政管理路徑兩種。很

8、多技術幹部由於技術發展空間受限、技術壽命縮短,而導致職業生涯高原期的出現。而行政管理幹部往往由於晉升職位有限、年齡受限、閱歷受限等多種原因而職業發展的停滯。(4)生活因素。1)傢庭情態失衡。有些軍人傢庭情態不平衡,一直處於情感危險線的邊緣甚至警鐘長鳴。失衡的傢庭狀態會給每位傢庭成員帶來較大的精神壓力,甚至會影響鄰裡關系、同事關系,而這些人際焦慮都是影響軍人職業成就的重要應激源。2)婚戀質量差。目前,軍隊中存在著大量未婚幹部找對象難、已婚幹部兩地分居苦、軍官傢屬下崗多甚至“軍官太太掉瞭價”的現象。這些現實問題都在無形中影響著軍人的婚戀質量,甚至還可能直

9、接影響到婚戀雙方的感情溝通、培養與發展。婚戀生活的不順利勢必牽扯軍人的精力,影響職業成效。3)傢庭負擔重。沉

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