车间现场管理规定--

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1、1.分厂职工提前10分钟到岗并做好开工前所有准备或交接工作。迟到、早退1T0分钟扣发当月工资10元/次；11-30分钟扣20元；31-60分钟按旷工半天处理。乘坐交通车上班的，如交通车晚点，以交通车到厂后10分钟计时。2.病假:因身体健康问题不能正常工作的员工，请病假达2日（含2日）以上的，根据县级以上公立医疗部门的疾病证明书（需盖医院公章），可申请病假。请病假当天应在上班时间前电话通知分厂负责人，休假完毕上班的次日将请假单及医院证明到分厂完善请假手续，不事先通知或假后手续不全者按旷工处理。病假待遇按公司规定处置。3.事假：请事假应在前一口内填写

2、请假单，并经主管批准后方有效。遇突发事件的，应事先电话向分厂负责人请假，假后上班的次日到分厂补办手续。不事先请假或假后不及时补办手续的一律视为旷工。全年累计事假不得超过15天。事假期间扣发相应工资。请假1小时以上4小时以下计扣半天工资,5—8小时的计扣1天工资。4.无故不到岗，未经批准休假或请假者均视为旷工。无故不到岗者或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，时间超过1小吋的，作旷工1天论处。旷工1天，扣发3天工资。连续旷工时间超过3天的，或1年内累计旷工超过5天的，给予辞退处理。1.请假1天（含）以内的，由丁•段长审批；请假1天以上，3天（含）以内

3、的由分厂负责人审批；请假3以上的由公司审批。婚嫁、丧假、产假、陪产假按公司规定和程序办里。2.补休：因工作需要安排加班，而平时工作量又不饱和不开加班工资的可以补休代替。原则上1个月内补休，补休需提前…天书面向申请分厂领导申请获批准后有效，-次不能连续补休超过2天。补休未休完的，在适当条件下分厂统一安排补休。3.因生产需要安排加班或临时通知上班，无特殊原因不得无故推托。8•倒班职工有事要请人代班时，必须以代班条书面形式到分厂申请批准后有效，代班条上必须有代班人和被代班人双方的亲笔签字，代班原则上仅限同岗位互代，否则一律视为旷工。代班人员…般不许连班

4、，禁止夜班连白班。9•分厂职工有以下情况，不参加年度评优考核：A单月累计迟到达5次以上者；B全年累计迟到达10次以上者；C全年事假达10天，病假达20天以上者；D有旷匚记录者；E有不服从工作安排记录者；F有安全事故和设备事故记录者。10.安全、保卫值班人员必须在分厂指定的现场范围值班，值班任务是负责分厂管辖所有建筑设施、设备、材料、产品等物资的安全、防火、防盗、防冻等工作。10.节假日按公司的相关规定安排值班。11.上班期间严禁干私活、接见亲友等干与工作无关的事。12.服从公司、分丿的工作安排，对不服从分厂工作安排的，分厂给予批评教育，累教不改的

5、，退回人事部或作辞退处理。14•生产区内严禁打架斗殴，违者公司相关规定处罚，后果严重的，移交司法机关处理。15.严禁酒后上岗，必须严格按照相关安全管理规定着装上岗，按相关的安全操作规程和工艺规程进行生产操作。16.严格按照现场卫生管理制度对辖区现场卫生、设备进行清扫。17.严格按照交接班制度进行交接班作业。18.本制度未尽规定，参照公司或分厂相关管理规定执行。10.下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦机台、清扫责任区者扣15元。11・离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源及车间窗户者扣30元。12.任何人不得携带

6、易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者扣50元。13.员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣50元。14.工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人匚作。违者扣10元。15.员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。16.上班时必须穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼，违者扣10元/次。17.禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者扣20元/次。18.工作期间不得做

7、与工作无关事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。违者每次扣20元/次。19.个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元/次。12.废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显标识，扣10元/次。13.工具（钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪）、工位器具（周转箱、周转车、零件盒）、抹布、拖布、包装盒、酒精等使用后未及时放冋到原位，扣10元/次。14.不在本班组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净，扣20元/次。15.

8、合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品、边角料、工作垃圾（废包装盒、废包装箱、废塑料袋），在现场存放超过…天，扣10