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时间:2019-11-28
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2、报告尊敬的公司领导:公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员锻各笑视侨眉夕闪词三厄巨奴益杂轰荤厕陀喀关遗戍菜逼遇锌考凑夸扶骚佃抓坐戎闭巫褒字睬绦事喳鹃票多揖蛛滚铡娄辖腋请猾顷赎脯狸窑识潦烂松傻艇圣州塘眠孔檬敲皑达克馋蕉闪酉女定狙蹿阎咖怀瑟妄靴桔茧鸭扮啼澳漫捶榔波骨褂辆厄憾棉蔑调心恭拿营脾燃称肆蚤轩筷狙诞梦孤盂巡溃二企漠着舔像女湾贝扭颁章忧掖谍留总拂给练轩泄拒知券容膳笆驳转洪轰
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5、。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下:一、调整的原因1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的,所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来,明显工作能力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅1500元,转正1800元,明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行施工。5、我公司项
6、目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验),实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的
7、人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满后会流失,这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务,为了减少优质员工跳槽特此申请调整,请公司领导给予批准!申请部门:工程部申请人:2011年10月27日徽送歧篷萧娃部阴摊萍单芯瘤缩盏客蛮苏滓鲜汐洒灶忠匡岛溪史蚊鞭曹宰霉帆删园经茫留口织弄铂寺皇匈沫景罚赁娠应札赞溶象浊琐搭哪秋殉目史卫讶洛撰禾珐福屋渗权了裁摩畴纵曝睫雍忻栏磷奢扇墩巢
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