研究生导师岗位管理办法

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1、陕西师范大学研究生指导教师岗位管理办法为适应我校学位与研究生教育的发展和学科建设的需要，充分发挥研究生培养单位和专业教师的主观能动性，以提高研究生培养质量，学校决定进一步调整我校研究生指导教师岗位设置与考核等相关政策。为此，特制定本岗位管理办法。第一章总则第一条研究生指导教师（以下简称导师）是指导和培养研究生的工作岗位。导师岗位设置须与各培养单位的研究生教育和学科建设的实际需要相结合，按需设岗、动态管理。第二条导师岗位分为博士生指导教师和硕士生指导教师两类。凡具有博士生指导教师岗位资格的，一般也同时获得硕士生指导教师岗位资格。第三条导师应熟悉国家有关

2、研究生教育的政策法规，以教书育人为已任，为人师表，具有良好的职业道德；遵守学术道德和规范，治学态度严谨；富于创新精神；能认真履行导师职责，能保证有充分的时间指导研究生。第二章博士生导师岗位基本业务条件第四条博士生导师首次上岗基本业务条件1、具有教授或相当专业技术职称，一般应具有博士学位，年龄不超过56周岁；已培养过一届硕士生；具有较高的学术水准，一般应主持有在研的重要科研项目①。①本办法所要求的雨要科研项目参考标准如下：文科作为负责人或子课题主持人参与我校申报的国家或教育部哲学社会科学研究重人课题攻关项目，或主持国家社科基金项目，或主持教育部或其它部

3、委级科研项目，或主持重要橫向课题年度到位科研经费不少于10万元；理（工）科作为负责人或了课题主持人参与科技部“973计划”、“863计划”、国家自然科学棊金重大项H等国家级重大项H,或主持国家级科研项目，或主持重要横向课题年度到校科研经费总额不少于30万元。本办法所指称“在研项目”均应在获准2、具有副教授或相当专业技术职称，具有博士学位；已培养过一届硕士生；具有较高的学术水准，主持有在研的重要科研项目（参考标准同上），近三年曾以第一作者或通讯作者身份发表高水平学术论文①。第五条兼职博士生导师首次上岗基本条件具有正高级或相当专业技术职务，并已被我校聘为

4、兼职教授；与我校博士生培养单位有稳定的科研或教学合作关系；符合第四条第一款之规定条件（所获得科研成果应以陕西师范大学为第一署名单位）。第三章硕士生导师岗位基本业务条件第六条学术型硕士生导师首次上岗基本业务条件K具有副教授及其以上或相当专业技术职称，具有硕士及以上学位，年龄不超过54周岁；主持有在研的省部级及以上科研项目，或主持有重要的横向课题（经费到校）。2、具有讲师或相当专业技术职称，具有博士学位；科研业绩突出，主持有在研的国家级科研项目。第七条专业学位硕士生导师首次上岗基本业务条件1、具有副教授或相当专业技术职称，具有硕士及以上学位,年龄不超过5

5、4周岁；在同本专业学位密切相关的研究领域有重要的理论或实践性成果。2.具有讲师或相当专业技术职称，具有博士学位（体育、艺术类型暂放宽为具有硕士学位）；主持有在研的省部级科研项目，在同本专业学位密切相关的研究领域有突出的理论或实践性成果。第八条兼职硕士生导师首次上岗基本条件1、学术型硕士生导师原则上不选聘兼职导师；2、校外兼职专业学位硕士生导师（合作导师）由各学位评定分委员会参照第七条之规定，结合本专业的行业特点，根据学科建设及人才培养的需要加以确定。第四章岗位资格的审核与管理第九条学校于每年六月进行一次导师首次上岗资格的审核工作。各培养单位受理教师的

6、上岗申请，依据本办法对申请人进行资格审查；审查结果报研究生院复核；复核合格者提交学位评定分委员会审议，获得到会人数2/3及其以上有效赞成票为审定通过；学校研究生院对各分会审定通过的导师名单进行公示；公示无异议者由学校学位评定委员会审批，在研究生院备案，确认其导师资格。第十条取得岗位资格的导师的具体上岗计划，由各培养单位根据学科建设与人才培养工作的需要，按照学校下达的招生资源配置额自主确定，在上报研究生院审核同意后予以公布。第十一条研究生导师上岗资格自获得备案年度的次年1月1日起四年为一个有效期，有效期满由学校研究生院进行综合考核及业务能力考核。考核合

7、格者，其上岗资格自动获得一个新的有效期。考核不合格者，则取消其上岗资格。以后如需上岗须依据首次上岗的基本业务条件按程序重新申报。第十二条综合考核按以下方面进行：遵纪守法、职责履行、职业道德与操守、学术品德、社会影响、所指导研究生的人品与学术水准。第十三条业务能力考核主要参照学校人事管理部门相关的岗位考核条件进行。此外，将重点考察导师所指导研究生的科研和学位论文的水平。第十四条考核工作按以下程序进行：1、单位初审：各培养单位于每年12月底以前，依据本办法的相关规定，对本单位岗位资格有效期将满的研究生导师进行考核，并将考核结果汇总后报研究生院。2、学校复

8、核：研究生院对各单位初审情况进行复核，对考核合格的导师予以续聘，取消考核不合格者的导师上岗资格。第五章超龄研