通用型新员工培训模板

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1、XXXXXXXXXXXXX有限公司行政人事团队2010.9Foryou家起点Forgroup力量希望五步，带你认识新家－－XXX公司第一步：新家概况＆成员第二步：特色文化第三步：家有家规第四步：工作、生活指引第五步：做优质XX人第一步：新家概况＆成员XX年XX月，XXXX有限公司成立；我公司是XXXXX公司，拥有国家XXXX资质；主要承担XXXXX业务；公司致力于发展XXXXXX－－XXX公司简介第一步：新家概况＆成员－－公司组织机构第二步特色文化企业LOGO：企业理念：企业精神：工作氛围：考勤管理试用期考核假期管理第三步家有家规NEXT一、作息时间：正常班

2、：9：00－17：30二、打卡管理：所有员工上、下班都应按时进行指纹打卡特殊情况：1、公出、临时事故等特殊情况无法按时打卡处理办法：请填写《未刷卡申请单》，注明未打卡原因，经部门主管签核后，于次日12：00前交行政人事部备案，否则该时段以旷工论处。3、漏打考勤卡处理办法：请填写《未刷卡申请单》，注明未打卡原因，经部门主管签核后，于次日12：00前交行政人事部备案，否则该时段以旷工论处。注：漏打卡发生三次以上者，每次扣20元工资作为罚款。第三步家有家规－－考勤管理（一）第三步家有家规－－考勤管理（二）三、出勤管理：1、迟到、早退（1）迟到、早退在十分钟以内的，

3、每月可忽略三次，第四次起，每次扣20元；（2）迟到、早退超过十分钟，在十五分钟以内的，第一次扣30元，第二次扣50元，第三次按事假半日计；（3）迟到、早退在十五分钟以上的，每次按事假半日计。※如因偶发性临时事故，致使不能及时到岗，请提前向行政人事部备案，告知原由，并于下班后补齐缺勤时间，否则仍按规章处理。2、旷工（1）按旷工论处的情况：A、未经请假、调休或请假、调休未准而不到岗者；B、事先未请假而不到岗，事后也无正当理由补办请假手续者；C、工作时间擅离职守，办理私活、私事或工作时间有任务不做者。（2）旷工处罚：A、旷工一日扣发六日薪资；B、旷工一次记大过一次

4、，旷工两次记大过二次，且于当月薪资中扣除相应罚金；C、一年内累计旷工三天（含）或连续旷工三次（含）或连续旷工五天（含）以上者，视同自动离职处理。3、加班（1）公司员工应提高工作效率，原则上不主张加班，若因工需要确需加班，请填写《加班申请单》经直接领导审核，隔级领导批准方可生效；（2）工作时间后一小时以上方可计加班时间。BACK员工试用期自正式开始工作之日起计算，试用期考核每月进行一次；试用期考核分数组成：试用期不通过、不予录用的几种情形：（一）试用期间被证明不符合《岗位说明书》中基本任职资格要求的；（二）试用期间被证明企业忠诚度为“不合格”的；（三）迟到3次

5、以上；无故早退或旷工；仪容仪表不合格，或有违反公司规章制度的现象发生的；（四）月度考核评分总分连续两个月在70分以上，80分以下的；（五）月度考核评分在70以下或任一考核项目被评分“较差”，或员工入职考试成绩不满80分的；（六）其他被公司认定为不符合录用条件。第三步家有家规－－试用期考核满分100分相关部门考核部分30%自评、部门内部评分70%自评分20%同事评分20%直接上级评分60%BACK第三步家有家规－－假期管理（一）●您可以享受的假期种类1、法定节假日:全体员工均可享受。2、婚假、丧假、产假等:转正员工可享受。●请假程序病　假病假工资计算：（1）不

6、满7天：按日薪80%计；（2）满7天不满15天：按日薪75%计；（3）满30天满90天：按日薪60%计；（4）超过90天，按最低工资80%计。事　假事假工资计算：按日扣除事假期间工资注：全年事假天数超过6天，除扣除事假天数工资外，另扣一定的年终奖金。病休后返岗时，补填“请假条”，审批后交行政人事部将医院证明交行政人事部备案尽快通知直接主管或行政人事部，说明情况，估计缺勤时间填写“请假条”，注明请假时间、原因等经部门负责人审批后交行政人事部备案假期结束后及时至行政人事部销假婚　假婚假天数：（1）入司转正后注册结婚，女性满20周岁不足23周岁、男性满22周岁不足

7、25周岁者，享受三天全额带薪婚假；（2）入司转正后注册结婚，女性23周岁以上、男性25周岁以上，初婚可享受15天全额带薪晚婚假。提前7天填写“请假条”并将结婚证复印件交行政人事部备案经部门负责人、行政人事部、分管副总经理审批后交行政人事部备案假期结束后及时至行政人事部销假第三步家有家规－－假期管理（二）丧　假入司转正后，遇直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予三日全额带薪丧假；请假超过3天按事假处理。产　假产假时间：非晚育：顺产假90天难产假105天晚　育：顺产假105天难产假120天男员工在女方产假期间

8、，享受3天带薪看护假﹡男26周岁、女24周岁及以上初