经济下行时期的人力资源管理策略

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1、活动通知经济下行时期的人力资源管理策略横向沟通共谋管理背景:经济下行已经成为2012年的必然趋势，这种形势下，成本控制、管理水平的提升、薪酬激励、绩效考核等加大了人力资管理部门的压力，许多措施的采取更是涉及到劳动关系处理的技巧问题，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确处理经济下行时期的企业困难与员工期望之间的矛盾，创造一种企业与员工风雨同舟、共生共长的氛围，如何调整战略和策略，在危机中寻找机遇，是用人单位必须面对的问题。为此，北京民协将举办经济下行时期的人力资源管理专场活动，届时将请仲裁委及法院工作人员从仲裁角度及法律层面谈企业人力资源管理，并

2、邀请企业HR进行“经济下行，民营企业人力资源管理面临的困惑与突破”的经验分享。现诚邀有相应困难及问题，并在不断摸索经验，需要与大家共同交流.探讨、分享的企业HR及法务人员参与,会议为座谈交流性质，需参会人员都做发言准备。时间：2012年8月7日14：00——17:00地点：北京市海淀区北三环西路66号北京理工大学国际教育交流大厦301室（后附路线图）请于2012年8月3日前回复您的参会意向至邮箱zhaoynolbjmx-online.com,我们期待您的参与。参会意向回执姓名单位职务电话邮箱需要讨论的议题及建议路线图:血中夭阳'光公寓1[血东方盛宾馆■■■

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