电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案

电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案

ID:46788114

大小:95.50 KB

页数:9页

时间:2019-11-27

电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案_第1页
电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案_第2页
电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案_第3页
电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案_第4页
电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案_第5页
资源描述:

《电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价试行方案为贯彻落实《电网有限责任公司专业技术技能类岗位培训、评价、持证上岗管理指导意见》要求,稳妥推进公司专业技术类岗位胜任能力评价工作,制定本方案。—、目的和思路建立健全公司基于岗位胜任能力的评价体系,进一步规范评价、持证上岗管理工作;分批建立公司专业技术类基于岗位胜任能力的评价体系、开展专业技术人员评价试行工作;总结经验,进一步完善评价制度、评价标准和参考题库,为止式实施专业技术类岗位胜任能力评价奠定基础。二、试行原则(一)分批试行原则。分批开展评价体系建设和评价试行工作,确保评价体系

2、科学合理,员工队伍和谐稳定。(二)基于岗位原则。按照“干什么、评什么”建立基于岗位胜任能力的评价体系,确保评价标准和参考题库适合岗位业务实际要求。(三)公开公正原则。按照评价体系要求对员工开展评价,确保评价规则公开透明,过程公正合理。三、工作职责(一)人力资源部门负责公司专业技术类岗位胜任能力评价试行方案编制,牵头开展评价标准和参考题库建设;负责考评员队伍培养选聘;负责参评人员名单确认、评价结果和应用意见发布工作的组织实施;负责撰写试行工作总结。(二)专业部门配合人力资源部门编制公司专业技术类岗位胜任能力评价试行方案;负责组织实施

3、本专业评价标准和参考题库建设、维护工作,推荐考评员培养人选;负责提出评价侧重点,审核把关考评试题、评价分析报告等工作。(三)培训评价中心配合专业部门开展评价标准、参考题库建设工作,配合人力资源部门开展考评员培养选聘工作;负责将评价资源导入网络培训与评价系统并开展日常维护工作;负责具体实施各项评价任务,包括命题组卷、考评实施、阅卷统分、成绩录入、评价报告撰写(包括专业、个人评价报告)等工作。四、评价体系建设(一)评价标准和参考题库建设1•编制范围公司以专业技术类岗位业务划分为基础,分批建设各业务序列评价标准和参考题库。批次安排如下:

4、(1)第一批:2016年完成行政业务、企管业务、人力资源业务、市场营销业务、生产技术业务、纪检监察业务、政工业务、调度控制业务8个序列岗位胜任能力评价标准和参考题库建设工作。(2)第二批:2017年完成规划计划业务、财务会计业务、基建工程业务、物资业务、信息技术业务、安全监察业务、农电业务、审计业务、法律事务业务、工会业务、综合业务11个序列岗位胜任能力评价标准和参考题库建设工作。2.编制要求(1)评价标准包括知识和技能两部分,知识部分包括基础知识、专业知识、相关知识三个模块,技能部分包括基本技能、专业技能、相关技能三个模块,每个

5、模块由员工履行业务职责所必须具备的一系列能力要素组成,评价内容是能力要素的具体细化,明确员工从事工作所必须具备的专业信息和完成具体工作的技术能力。(2)按照评价标准的能力要素为单元,分模块开发与设计各类测评试题库。试题库包括题目和答案两部分,题目类型包扌忑单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例题、答辩题、现场实操题等。3.编制程序(1)编制专家组组建。由专业部门按业务序列成立专业技术类岗位胜任能力评价标准和参考题库编制专家组,专家应由专业造诣深、经验丰富、业务精湛的管理、专业技术人员担任。(2)初稿编制。专家根据业务管理框架

6、、评价标准模板、试题库模板等要求,按照不重不漏的原则编制各业务序列评价标准和参考题库。(3)评审发布。评价标准和参考题库经专业部门组织评审后,以公司文件形式发布。(二)考评员队伍建立按照《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》规定的考评员选聘程序,分级分专业建立专业技术类岗位胜任能力评价考评员队伍。五、评价实施(一)考评对象从事专业技术类岗位的供电局员工。(二)考评方式考评方式包括知识和技能两部分,其小知识部分采用网络培训评价系统在线答题方式,题目类型主要包括单选题、多选题、判断题、简答题;技能部分可采用网络培训评价系

7、统在线答题(书面答题)、答辩、现场实操等方式,题目类型主要包括论述题、案例题、答辩题、现场实操题等。(三)命题组卷按业务全覆盖原则进行命题,知识部分满分100分,试题覆盖评价标准中知识部分所有能力要素,包括单选题30题、多选题20题、判断题30题(每题1分),简答4题(每题5分);技能部分满分100分,试题包括评价标准的主要工作事项,采用论述题、案例分析题、答辩题、现场实操题等题型相结合的方式进行考评,题量不少于5题,每题分值不高于30分,具体由专业部门统一制定。由公司按专业分批组织开展考评工作。批次安排如下:1•第一批:2016

8、年完成供电局从事人力资源业务、市场营销业务、生产技术业务3个序列岗位员工的考评实施工作。2•第二批:2017年完成供电局从事行政业务、企管业务、规划计划业务、财务会计业务、基建工程业务、物资业务、信息技术业务、安全监察业务、农电业务、审计业务、法律

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。