用科学发展观指导和推动组织工作

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1、用科学发展观指导和推动组织工作党的十七大报告的精髓是科学发展。科学发展观对组织工作提出了更新、更高的要求，组织部门践行科学发展观就是要用科学发展观来谋划、指导、推动组织工作，统一各级党组织和党员干部的思想，切实用发展鼓舞士气、用发展凝聚人心、用发展破解难题、用发展提升实力，努力形成发展的强大合力，为服务科学发展提供坚强的组织保障。一、践行科学发展观，就是要理清组织工作思路，在理清思路中加强服务。在落实科学发展观的过程中，必须始终以发展典型作为奋力赶超的标杆，与典型比出不甘落后的志气，比出迎头赶上的勇

2、气，比岀争创一流的锐气，紧紧围绕"追赶苏中第一方阵”来谋划组织工作，防止和克服组织工作“内部循环、封闭运行”，组织工作与经济工作^两张皮”的现象。一是围绕党的中心任务和工作大局确定组织工作重点。组织工作只有紧紧围绕党的中心任务来展开，为经济社会发展服务，与经济社会协调发展，才能抓住根本。通过卓有成效的组织工作，为服务科学发展想点子、出思路、使实招，从而推进科学发展观的全面落实。二是围绕实现科学发展观发挥组织工作的优势。一方面，组织部门切实履行牵头抓总的作用，动员各级党组织和党员干部带领广大人民群众积

3、极投入到统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放中去，加快全面建设小康社会步伐。另一方面，组织工作在促进经济社会发展的同时，必须遵循经济社会发展规律、自然规律和党建规律,推进组织工作自身不断改革和发展。三是围绕科学发展观推动组织工作创特色。在创新发展思路和方式上，把思想观念从阻碍科学发展的思维定势、利益格局和体制障碍中解放出来。切实用科学发展观武装头脑，只要看准了符合“为民党建”的要求，有利于百姓、有利于推动经济发展的大局，就必须用全新的视角和创新的

4、思路指导组织工作创特色、出亮点，形成推进科学发展的新思路、新举措、新办法，实现组织工作的新突破。二、践行科学发展观，就是要形成正确用人导向，在正确用人中评价政绩。凭实绩用干部是组织工作一贯坚持的原则，落实科学发展观，必须重新审视“什么是政绩？于为人民群众创造业绩、树立政绩。一是建立适应科学发展观需要的决策机制。科学政绩观的前提是坚持一切从实际出发，尊重客观规律。践行科学发展观就是要建立一套行之有效的科学决策机制，坚决摒弃“一言堂”，以集体的智慧为发展想问题、拿思路、作决策。二是建立科学的政绩评价考核

5、体系。改进政绩评价和考核办法，建立和完善科学的干部政绩评价体系。在指标体系的设置上，要全面反映经济、社会和人的全面发展状况；在评价标准上，既要看反映经济和社会发展的真实数字，又不能“唯数字论”。必须坚持定量考核与定性考核相结合、集中考核与经常性考核相结合、听取工作汇报与听取群众意见相结合。三是树立科学正确的用人导向。在选人用人的过程中，要严格按照科学发展观的要求，巩固扩大干部任前公示制、领导干部任中经济责任审计制等具有广泛影响的制度创新成果，同时在干部选拔、监督、管理等关键环节上积极探索，使勤政为民

6、、求真务实的干部真正得到提拔任用，把干部的精力聚焦到加快发展上来。为谁树政绩？怎样出政绩？”的问题，引导党员干部着眼三、践行科学发展观，就是要努力地提供人才支撑，在人才支撑中发挥能量。落实科学的发展观，关键靠党、关键在人，组织工作必须牢固树立“人才资源是第一资源”的理念。一是引进人才增量。坚持党政人才、企业经营管理人才和专业人才三支队伍一起抓，内外人才一起引，体制内外人才一起开发，形成一支门类齐全、结构合理、素质优良、充分满足经济社会发展需要的人才队伍。二是盘活人才存量。在放开视野引进人才的同时，坚

7、持用足用活现有人才和乡土人才。在党政机关和事业单位大力推进干部人事制度改革，激发干部队伍的活力。三是提高人才质量。按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，建立多层次、分类别、个性化的干部和人才培训教育机制。四是释放人才能量。着眼于人才个体效能的充分发挥，对作出突出贡献的高素质人才实行重奖；推进分配制度改革，调动人才创业的积极性；健全社会保障机制，解决人才的后顾之忧；放心放胆放手使用人才，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会尊重的荣誉感。四、践行科学发展观，就是要维

8、护群众的根本利益，在维护利益中提高满意度。组织工作不仅要让党组织满意、党员干部满意，更要让广大人民群众满意。必须坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为组织工作的出发点和落脚点，引导广大党员干部在落实科学发展观的过程中，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是问计于民，科学制定组织工作的政策措施。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，在想问题、作决策、办事情的过程中，必须放下“架子”，虚心向群众学习，不断从“母体”上获得“养分”。这样才能使组织工作