演讲稿《弘扬企业文化争做优秀员工》

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1、弘扬企业文化，争做优秀员工2011年10月尊敬的各位领导，各位同事：人家好！我是来自粉末冶金公司的XXX,在百年东风历经风用、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一•起交流如何《弘扬金业文化争做优秀员工》，是我一名进入东风工作5年的普通员工，莫大的荣幸和口豪。众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业耍发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时，我先查了一卜-百度词条，什么是企业文化？企业文化是一个纽织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特冇的文化形象。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如

2、，墙壁上一•条条规范企业少员工行为的制度是一•种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。简单來说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢？这是接下來要探讨的第二个话题。我们零部件集团的公司愿景是:致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出來的是我们零部件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。対外,它是一而旗帜，决定着我们产品的公众形彖、市场信誉度、社会定位及发展方向，体

3、现了我们零部件独特的社会使命和责任感——人与事业共成长，企业与社会共和谐。您看，正是它,把我们召集在一起，把我们单个员工的力虽拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们金业发展！作为一名普通员工，我们应该怎样去弘扬金业文化呢？贵在知，重在行。那就是人人以实际行动为客户提供满意服务，人人以实际行动争做优秀员工。五年前，我怀揣着梦想进入东风，通过自己的努力，我很荣幸地成为了一名项目经理。项目经理是一支新生力量，东风为项目经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞、海阔任鱼跃，欣逢盛世，当有所为。我选择了这一岗位，我的梦想就是和公司的项口管理建设一起磨练&业技能，成为一个领导放心把任务交给我，

4、同事信赖我的项冃经理。在工作中，我毫无怨言，执着地追求梦想，我不确定是否能够成功，不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工，和我眼屮的榜样一样优秀，优秀地成为他人的榜样。我只是不断地告诉自己：只要真心爱工作，一切会在意料之中。今天，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬，或热烈或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样真挚和感恩。有些人是第一次参加比赛，有些则是很多次。如果你问我，现在紧张吗，我会回答，我叫不紧张！紧张地我來了，是受到公司文化的感召，带來的是我真挚朴素的情感表达；轻轻地我走了，带走的是实现个人职业牛涯理想的信心和力量。如果站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的

5、掌声，我有自信一定在2012年拿到署名XXX的“优秀员工”证书。感谢您们给我这种力虽，也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。最示祝人家有一个轻松、愉快的上午，我的演讲到此结束，感谢大家！一篇华为领导发言稿首先感谢大家，近一年比较辛苦。因为近一年市场比较难做,一是电信投资规模还没有完全定下来，二是移动与联通受国外股东的影响，可能建设投资会有所缩减。在这种情况下，国内市场出现一些暂时的困难，我们该怎么看待这个问题？我们认为：一、当前市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻。那种在大规模收割庄稼的时候，我们的思想里

6、面，不管是在工作方法上、营销手段上述是对客户需求的细分上，都没有创造性思维，就是简单地把收割机哗哗哗开过去，一大堆割下来。过去，形势好，庄稼割了一茬，又长一茬。没有割上的也不急，反正还会长出来。现在，形势不同了，庄稼一年只长一茬，割了就没有了。你说大家会怎样？国内市场现在短暂的困难期最能够锻炼人的思维,不能再用原来的老思想、老方法去看待问题。这样的时候，我们认为各个口各个地方各个系统部，都应该发挥自己创造性思维，想想在你这个区里怎么实现市场的胜利。比如说北京提出120万线的交换机可以撤掉，问我右什么政策，那市场部就得赶快拿出自己的策略与分析来。二、公司规模是未来运营商合作

7、的基础我认为很多东西已进入到一种理性状态，这种理性状态对我们有利还是有害？我认为市场走进理性状态后对我们是有利而不是有害。原因是什么？运营商目前经营状况不是太好，利润不是太多了，会买什么呢？大家说：“那就买最便宜的东西！”我想如果你们家里装修，至少不会这么做吧，否则你老婆就把你开除了。如果你们家装修时说买最便宜的东西，你们家老婆是董事长，她是管投资的，她绝不认为你这种投资是有效的。反过来，她会认为必须发挥综合投资效益，那么她选择供应商时，就会更加趋于理智。我在拉美走了一圈，拉美市场应该说泡沫化比中国严重。主要是宽带泡沫对他们拖