新员工入职培训 洪进

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1、财兴卫浴公司员工入职培训—人力资源规划与制度1、行为规范2、劳动纪律3、出差制度4、离职管理5、员工福利6、日常生活目录行为规范员工仪容、言行、举止规范；对领导的服从性；工作时间不擅自离岗，做与自己本职工作无关的事；做好个人工作区的卫生保洁工作；电话接听；（响铃不超过三声，抢接拨155*）对工作上的事情严格保密，个人工资保密，不打听他人工资收入。劳动纪律—工作时间公司工作时间：夏季：上午8:30-----12:00下午1:30-----6:00冬季：上午8:30-----12:00下午1:00-----

2、-5:30劳动纪律—迟到旷工罚款1、迟到每月迟到不超过3次且在10分钟内的，共扣5元；3次以上或是单次迟到10-30分钟，共扣10元；单次30-60分钟，共扣20元；60分钟且未电话通知请假的，按旷工半天处理；2、旷工按当天实际工资的两倍核算扣除。外出办事和忘记打卡均要在前台《员工外出登记表》上写明。习惯性迟到的人员，酌情减少年终奖。劳动纪律—请假、调休、加班1、请假请假须提前一天向部门经理书面申请，超过一天须总经理批准（车间副总有批假3天的权利）；病假必须有病假单或复印件；事假、病假全年超过15天，取

3、消年终奖。如有紧急情况不能及时回公司请假者，应电话告知前台或人事和部门经理，回公司的时候须在1天内补好假条。部门经理不在应按组织架构向更上一级领导或是总经理申请，但是，必须电话告知部门经理，以便合理安排后续工作；假条未补交超过1周的情况，按旷工处理。劳动纪律—请假、调休、加班2、调休调休应在加班之后，若有特殊情况可调休在前，加班在后，但仅限于当月；调休单后必须附有加班条；调休的批复程序与请假相同。劳动纪律—请假、调休、加班3、加班员工加班后3天内须填写《加班条》以备调休及申请加班工资时使用，所有加班条在

4、部门经理签完字后再交至行政人员签字确认后方能生效；《加班条》只能用于当月次月申请加班工资，三个月内调休，过期作废出差人员周日加班只可调不可算工资；加班条不可跨年度使用。出差制度第一条、出差流程及报销程序（包含差旅费借款）1、差旅费审批程序1.1员工出差必须填写《出差申请单》，明确出差人员、路线、出差事由、期限及预算等内容，经部门领导及总经理批准后方可出差。未经部门领导及总经理批准擅自出差的不予报销，并依旷工论处；1.2出差人员凭批准的《出差申请单》填写“借款凭证”，经部门负责人审核、财务部负责人核准，可

5、在财务部借支差旅费。借款金额一般按计划出差天数*150元/天。1.3出差标准参见《员工手册》出差制度2、员工出差流程2.1员工出差返回合肥当天起三个工作日内，必须上报“员工出差任完成情况”，给部门经理审批；2.2员工出差返回合肥当天起三个工作日内，凭各票据（报销时票据须按照发生的时间顺序粘贴整齐，票据背面需标注发生的时间、地点、参与人员及金额）填写“差旅费报销单”，并经部门负责人审核、财务经理审核批准。两个以上一同出差的须一同报销。2.3出差返回合肥当天起三个工作日内未办理报销手续者，出纳将按照每延迟一

6、天扣除30元处理。财务报销制度报销、冲账人员需提供有效发票、并张贴整齐，不允许用收据报账，否则不予以报账（发生费用时确实无法提供发票的可用其它发票替代）；报销、借款、冲账业务于每周一到周五下午4：00以后报账，付款人应于每周一至周五下午15：00前将有效付款申请交予出纳，否则不予付款；对于报销、借款人员需开支现金金额超过1000元的，需提前一个工作通知出纳。离职管理在合同期内辞职，须提前一个月书面通知公司，试用期离职提前3天；无故旷工三天，视自动离职；开除；离职手续；离职证明。（按程序办理离职，交接完毕

7、、账目结清后方可离职，否则扣工资或保险；可以开具离职证明。）员工福利----休假假种规定法定假新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节婚假结婚享受婚假3天（男25岁、女23岁之前），7天（男25岁，女23岁之后）产假女职工产假90天，难产增加15天，双胞胎增加15天，剖腹产增加15天产后假女员工产假结束后享受1年每天不超过一个小时的哺乳时间丧假直系亲属丧礼，三天丧假，旁系1天员工福利—社会保险公司为个人缴纳社保465元，个人承担163元。员工福利—企业福利公司福利公司过节福利（实物）年度旅游，

8、公司娱乐活动1、爱护公共财物1.1爱护公司一切财物，注意开源节流。1.2办公用品和设备及其他公司资源不得公为私用。1.3公司设施、设备、物品未经许可不得擅自移动。1.4重要设备、材料、物品须经常整理检查和妥善保管，如有故障、损坏和遗失，应及时向主管领导报告。日常生活日常生活2、钥匙、设备、资料公司交给员工保管的钥匙（抽屉、办公室门窗、设备工具等），以及工作相关的设备资料，员工必须妥善保存，不得随意复制，不得转借他人，若不慎遗失，须立即上