浅谈高校公益社团如何自我

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1、浅谈高校公益社团如何自我“脱困”［论文摘要］高校公益社团扮演着大学生社会实践主体角色，因此，确保高校公益社团的状态及其所处环境的条件均有利于社团的发展。而事实是，高校公益社团血临着各方面的问题而处在困境中。这些问题具体表现为：部分人学生责任意识不强、对公益认识存在课区、工作效率不高、时间管理能力不强；高校公益社团各项制度亟待完善、资金來源匮乏、激励机制缺乏；社团所处的环境中存在激烈竞争造成资源虚耗、公益活动资源良莠不齐，易对社团产生误导、社会舆论的嫩感性使高校公益社团时刻可能承受巨大压力、传统思想在一定程度上限制了高校公益社团活动的创新。作为高校公益社团

2、自行摆脱困境的对策,人学生们要提高思想认识、加强知识技能学习、积极投身实践；社团自身则要完善各项制度、建设良好的社团文化、开发人力资源、从社会公益奖项中请方面努力拓宽资金渠道、提升创新能力、积极寻求校内外合作。［论文关键词］高校；公益社团；大学牛；志愿者；志愿服务；问题；对策当前，社会主义经济快速发展，政治、文化、精神文明等方面的建设也成果不断，使人民生活水平不断提高。与此同时，社会不平衡的现象也口渐突出，而公益事业的出现可以在一定程度上缓解这样的不平衡。另一方面，“公益”这一神圣的词汇也血临着严峻的考验，一些负面报道或争议引发了人们对社会公益的质疑。在

3、此背景下，高校公益社团一肓在以自己的方式践行着公益。在向全社会展现了人学生的蓬勃朝气和崇高情怀的同时，也暴露出大学生、高校公益社团及其所处环境等方面存在的问题，这些问题都影响着高校公益事业的推行，亟待解决。本文主要讨论高校公益社团如何从自身做起，以求摆脱闲境。一、人学生群体自身的困境(-)责任意识不强1.高校公益社团在人事关系上不具冇强制性和约束力，而公益志愿服务又需要较高的思想觉悟，故部分大学住存在责任意识不强的问题。具体表现为：缺乏恒心，往往热衷于参加—•次性的公益活动，而在需要长期坚持的志愿服务活动上不能坚持；执行力差，对分配到自己的任务，惯于拖延

4、，当任务需要一定技能才能完成时，也不愿意去学习技能，导致执行力下降；中途退社。以中国海洋大学为例，公益社团每年因退社造成的人员流失率可达13%；対社团的关注程度不够，社团事务在个人计划表中常让位于其他社团的事务、校内外兼职等。2.对公益的认识存在课区不少大学牛对公益的认识存在误区，对大学牛个人对待公益的态度产牛:不良影响。一些大学生认为，做公益单凭一腔热情就能够而n应该获得别人的认可和最终的成功。但实际上,公益与其他行业木质上都只是一项事业，在其他行业存在的困难、挫折等，一样存在于公益事业。另外，公益事业也需要相当的专业知识和技能才可以做好，绝非“热情”

5、两个字就能做好的。3.个人工作学习效率不高、时间管理能力不强凡是加入了高校社团的人学生，都要面对这样的问题：在社团工作和课程学习ZI'可或多个社团的工作Z间取得平衡。这要求社员拥有较高的学习效率、工作效率以缩短所需时间，或拥有较强的时间管理能力以协调工作、学习之间的关系。部分社员既不能高效学习、工作,乂无法有效管理自己的时间，只得疲于应付來自各方的压力，最终结果必然导致社员放弃社团工作，或勉强兼顾社团和学习，但最终两头均不能取得好的结果。（二）高校公益社团内存在的困境1.社团制度亟待完善高校公益社团一般都集中精力于活动的举办，而对社团制度的建立不够重视。

6、缺乏基本章程，使社团工作缺乏纲领性的指导；活动管理机制不完善，使社团对自己的活动平均用力，导致对大活动开发不够，对小活动虚耗资源，始终不能打造品牌活动。同时，社团处于多个活动同吋举办的状态吋，由于社员多项口管理知识的缺乏，社团的吋间安排和资源分配必然是混乱的，容易造成社员忙成一•团，却不清笼自己何时该忙、该忙到何种程度、该使用哪些资源等情况；人员管理制度不健全，社团缺乏对个人的激励机制，也不致力于对人员进行分类示的全而细化管理，造成人力资源的浪费。2.社团资金匮乏高校公益社团资金来源主要依靠直属领导机构的经费报销,但报销并不能解决社团举办活动过程中现金流

7、不足的问题。很多社员一方面自掏腰包先行热付相关款项，另一方面又T方百计削减活动预算以减少白己的支出，戾至削减了预算中的必要项目。这必然使社员工作积极性下降，并总接影响活动质量。同吋，山于晶牌活动的缺乏，社I才I也难以凭借现有活动参与社会公益奖项申报而获得奖金资助。3.社团面临激烈竞争高校公益社团林立，同一•所高校的社团活动辐射范围的限制和活动创新思维、合作双赢思维的缺乏，使得众多社团Z间活动同质化现彖严重、竞争，甚至恶性竞争非常激烈。活动领域相似的社团看到对方也在办相似的活动，第一反应往往是去表达自己的不满，而不是思考合作的可能，双方矛盾不断。而每当社团

8、Z中出现了一个创新活动，乂总被其他社团竞相模仿。由于在社团活动方面并没有类似于知