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时间:2019-10-21
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1、1绪论随着市场经济的发展,人力资源的重要性日益捉高,培训作为经营人力资源的重要手段而备受人们重视。在学校社团中,甚至分设了人力资源部,用以管理社团的干事及会员。但是很多干部其至是老师并没冇意识到它的重要性,仅仅是用來考察学生的考勤情况,显然并没有发挥人力资源部设置的真正口的与作用。现今吋代企业也不断重视培训在员工中的作用,但是在学校社团关于对学生的培训甚至是一个空口,即使是冇学生会或者社团在对招收的干事进行培训也只是一个形式与过场,并没有一个有效的切实可行的方案,收效甚微。时代的更新变迭,FI益反映出只冇高索质的人才才是当今社会
2、的主流,大学生就是社会屮坚力量的后备储蓄,但是毕竟大学生是稚嫩的,因此在组织能力,协调能力方面都有所欠缺,经调查,在校的大学生但凡在社会上在短期内受到企业认可的大多数在校都担任过班委或者在社团屮担任干部。一个社团冇着自己的运作与活动,就好比一个小型企业,对于口己所招纳的干事和会员也必须进行培训,使Z了解口己社团的文化背景及运作方式与行为。因此培训是不可缺少的一个环节,同时对于社团管理来说也是一个重要的管理手段。在各种的培训下,学生社I才I的培训在人们的研究上还是一个空口,但我相信,随着时代的不断发展,学生社团培训地位将会H趋重耍
3、。2对社团开展管理的必要性分析作为学生以一定的兴趣爱好为基础自主成立的学生组织,学生社团一直作为学生口我管理的兴趣团队而存在。在校园文化这个大环境中,学生社团在进行教学改革,推广索质教育,实行学分制自主学习模式后口益成为学生第二课堂的重要组成部分,丰富了大学生活,也成为大学课堂教育的一个良好延伸。学生社I才I是校园文化建设的一个重要组织形式,学生参与社团活动本身是了解社会,参与学校建设的一种途径。无论从培养全而发展的人才需要岀发,述是从健全学生人格的角度考察,对学生社团的建设加以规范和引导是相当重要的。学生社团在校园文化建设过程
4、中扮演着不可替代的角色。总的來说,社团承担着如下几个功能:服务同学生活,陶冶生活情趣;延伸课堂教育,培育学术热情;反映社会实际,激发青年豪气;参与学校管理,履行学生责任。曲此我们可以了解到,一个社团的成功运作,与其的管理制度,以及人员索质的稳定都保持着密切的联系。3xxxxxx大学学生社团培训现状xxxxxx大学全校共有学生社团36个,其屮科技类协会14个,兴趣爱好类社团22个。且并不包描学生会,青年志愿者协会及大学生艺术团等。每年10月,社团和学生会以及其他学生组织都会从新进来的新生中,挑选一定数量的人员作为自己的后备军,补充
5、口己社团的血液。在xxxxxx大学的各个社团里,冇一大批的同学并没有各司其职,英至是没冇参与到当中的活动,不了解自己社团的建设,文化,甚至于活动。经不完全调查,大部分学生社I才I中的主要干部称,并没有对新进来的会员、干事做系统培训,最多就是向他们介绍自己协会,社团的近年来的概貌。据他们称,培训是耗费金钱和时间的,是得不偿失的一项额外支出。会员的招募仅仅是为了筹集口己社团中今后活动所需要的资金及需求。当然也冇少部分的学生组织,例如商贸信息学院团总支,学生会所属部门都对自己所招募的干事、会员进行培训。但其效果并不尽如人意。有些学生干
6、部甚至把会员培训作为一项部门活动来做,以至于失去原本培训的目的以及意义。正确理解培训的意义,做到专业化,不盲目化是冇必耍的。今年,又有不少的组织提出要对□己新进来的会员进行户外的一些素质拓展,例如穿越屯网等游戏,玩游戏并不是培训的目的,其真正意义上的目的是在游戏中了解培训的口的,真真正正的领会其屮的真谛与内涵。而并非干部嘴屮所讲的好玩。由此看来,学生干部的不专业化导致社团组织的随意化,从而影响或者歪曲自己干事以及会员的活动积极性,这种现状是非常令人担忧的。4社团人员培训中存在的问题4.1学生社团干部观念上存在误区当前,我国绝大多
7、数社团仍把成员当作是成木而不是资源看待,只是作为收取会费的一种途径來招募会员。所以,许多学生社团只用人而不育人,希累招来的成员马上就能为组织作贡献,而不愿在会员培训上下功夫。一方面,学生社团担心投入的人力、物力没有冋报,担心培训是在为他人做嫁衣;另一方面,有部分学生社I才I干部认为当前人员招聘进來仅仅是用來收集会费,冇用的人就那么几个,培训是完全没冇必要的。4.2忽视对会员价值观念的培训目前,即使冇学生社团对会员进行培训,也只是强调新知识的灌输、新技能的捉高,而忽视对会员价值观念和工作态度的止确引导。知识技能可以在短期更新,而价
8、值观念则能深深地植入会员的头脑中,时时刻刻影响到会员的行为。对于学生社团來说,由于它们多属初创或发展期,确立良好的组织价值观念,可以使组织更具活力,促进会员队伍的稳定,提高会员工作效率,对社团组织发展的影响是十分巨大的。因此,学生社团非常冇必耍采用多种形式对会员
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