甘肃电投大容电力有限责任公司劳动纪律管理制度

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1、甘肃电投大容电力有限责任公司劳动纪律管理制度附件：甘肃电投大容电力有限责任公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条劳动纪律是公司组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。第二条员工须口觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成生产工作任务。第三条各级管理人员必须履行职责，负起教育员工、带领员工遵章守纪，完成T作任务的责任。第四条本制度适用于公司和与之形成劳动关系的

2、员工。第二章员工上下班制度第五条公司作息时间由公司人力资源部根据公司决定发文通知，全体员工按照通知严格执行。第六条实行倒班制的员工，必须按时交接班，严格遵守值班纪律，保证安全生产和止常业务开展。第七条员工在规定的工作时间内，耍坚守工作岗位，履行工作职责，充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务，工作时间内不得迟到、早退，不允许擅离工作岗位或串岗，不得做与本职工作无关的事。第八条工作时间内，凡有睡觉和离岗、打牌、打电脑游戏者，作旷工半H处理，罚款50元，并通报批评。第九条迟到、早退的处理。未按公司

3、规定的上班时间到岗的员工视为迟到（遇堵车、绕道等共同性原因除外），无故迟到30分钟以上的视为旷工半日，超过3小时视为旷工一天。迟到次数的计算，以当月为限，迟到均折合为事假，按事假规定办理。当月第一次迟到不计，第二次按事假半天计，以后每多一次即累加半天计算。下班时间无故早退15分钟以上者，按旷工半日处理。第十条员工没有办理任何请假手续不来上班者，按旷工处理。休假期满不能按时到岗，但未及时办理续假手续的，按旷工处理。员工发牛旷工，由所在单位（部门）以书面形式于当月及时报公司人力资源部。第十一条迟到、早退每次扣罚工资

4、50元;当月旷工一天扣罚FI工资3倍，扣完为止。第三章员工休假制度第十二条探亲假一、探亲条件，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在公司工作满一年的员工与配偶不住在一起、又不能在公休假H团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受木规定中探槊父母的待遇。二、凡符合探亲条件的员工一律实行探亲假，由部门根据工作实际统筹安排，报人力资源部核准后，按批准日程探亲。三、未婚员工探望父母，原则上一年一次

5、，假期20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。所探望的配偶、父母不在一处生活：员工探配偶，一年一次，假期30天；已婚员工探父母，四年一次，假期20天；所探望的配偶、父母在一地生活：一年一次，假期30天；探配偶和未婚员工探父母、四年一次探亲假的费用报销按公司相关规定执行。四、员工自幼由养父母抚养长大，现养父母已双亡，其生身父母现由员工供养，该员工又符合享受探亲条件的，可以享受探望生身父母的探亲待遇，未婚员工或已婚员工均应从其养父母双亡后的次年开

6、始享受每年一次或四年一次探槊生身父母的待遇。五、员工自幼由英亲属抚养长大，并且现在英亲属由员工供养，可以享受探望其供养亲属的待遇，但须有其亲属当地户藉所在地公安机关的有效证明。六、员工丧偶或离婚后没有再婚的，如符合探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚员工探槊父母的规定享受探亲待遇。七、员工配偶、父母均已去世，又未重新结婚的，如有十六周岁内的未成年子女寄养在外地的，可每年去探望一次，假期20天。八、探亲假是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

7、九、探亲假隔年作废。第十三条病假一、根据国家法律规定，患病或非因工负伤员工实行医疗期制度，医疗期是指员工停止工作而治疗休息口不得解除劳动合同的时限。公司员工因患病或非因工负伤，需耍停止工作进行医疗时，根据本人年龄和在本公司工作年限，给予三个月到二十对于患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在医疗期内尚不能痊愈的，经个人（或家属）屮请，报人力资源部复核，经公司批准，可以适当延长医疗期。医疗期在规定的时段内，从病休的第1天开始累计病休时间。连续病休期间，休息日和法定节假日包括在内；在一个自然月内累计病休

8、达到21个工作日的，视为病休一个月。二、患病请病假（包括去医院检查、治疗）须凭医院相关证明。三、员工休病假，由单位（部门）在次月五日前将医院冇关证明随考勤报人力资源部。四、病休时间6个月以上者,复工时须持三乙及以上等级医院或指定医院的病愈复工证明，由所在部门负责人签注意见，经公司同意后方可复工,复工后继续病休，前后病假合并计算，未经批准的试工者，仍按病假处理。五、公司员工因病或负伤住院