专升本《组织行为学》模拟题试卷

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1、专升本《组织行为学》模拟题试卷一.（共66题,共157分）1.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（）（2分）A.认知B.情感C.行为意向D.内聚性★检查答案标准答案：B2.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（）（2分）A.“人群关系”管理方式B.责任制管理方式C.“应变”管理方式D.“自我实现"管理方式★检查答案标准答案：B3.下列命题错误的是（）（2分）A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊B.个体对于自己命运根源的认知，称为控制点C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大

2、的潜在影响D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意★检查答案标准答案：C4.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（）（2分）A.高自我监控者B.低自我监控者C.外控者D.内控者★检查答案标准答案：A5.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（）（2分）A.自尊需要B.情感需要C.自我实现的需要D.以上都不是★检查答案标准答案：C6.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（）（2分）A.感受B.性格C

3、.习惯D.兴趣★检查答案标准答案：B7.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（）（2分）A.物质回报B.内部回报C.精神回报D.外部回报★检查答案标准答案：B8.操作条件反射概念的提出者是（）（2分）A.巴甫洛夫B.斯金纳C.艾尔伯特?班杜拉D.罗宾斯★检查答案标准答案：A9.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。（2分）A.激励B.目标C.需要D.行为★检查答案标准答案：A10.下列各项中不属于常用的内在激励方式有（）（2分）A.工作内容丰富化B.增加员工决策机会C.扩大工作自由度D.奖金★检查答案标准答案：D11.劳德(R.Lo

4、rd)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段（）（2分）A.注意B.组织C.解释D.评论★检查答案标准答案：D12.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（）（2分）A.管理沟通B.管理差异能力C.管理变革能力D.控制预算★检查答案标准答案：B13.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。（2分）A.知识工资B.弹性工作制C.员工持股计划D.总奖金★检查答案标准答案：C14.哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（）（2分）A.电话B.电子邮件C.书信D.面谈★检查答案标准答案：D15.不属于组织行

5、为和管理的基本能力的是（）（2分）A.自我管理B.管理沟通C.控制预算D.跨文化管理★检查答案标准答案：C16.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上。（2分）A.动机B.需求C.需要D.行为★检查答案标准答案：A17.不属于大五人格维度模型的是（）（2分）A.随和性B.变动性C.经验开放性D.外倾性★检查答案标准答案：B18.群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（）（2分）A.参与决策人数的多少B.参加决策人员当中权威人士的影响C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失D.决策所耗用时间的多少★检查答案标准答案：C19

6、.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（）（2分）A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失★检查答案标准答案：D20.一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（）（2分）A.参照性权力B.法定性权力C.职位权力D.专家性权力★检查答案标准答案：B21.态度的构成因素包括()（2分

7、）A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观★检查答案标准答案：A,B,C22.一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有()（2分）A.安全需要B.地位需要C.自尊需要D.情感需要E.权力需要★检查答案标准答案：A,B,C,D,E23.按沟通的表现形式来分，沟通可分为()（2分）A.正式沟通B.口头沟通C.书面沟通D.非言语性沟通E.非正式沟通★检查答案标准答案：B,C,D24.影响人际吸引的因素有()（2分）A.容貌B.个性特点C.相似D.互惠E.邻近★检查答案标准答案：A,B,C,D,E25.根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，

8、它们主要包括（）（2分）A.自然需要B.社会需要C.物质需要D.生理需要E.精神需要★检查答案标准答案：C,