社区各项制度18篇

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1、社区工作职责1、社区党建：积极宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的指示、决议、决定，在社区组织、宣传、人员管理工作以及社区居委会重要问题的决策中，发挥党组织的领导核心作用；教育居民依法维护自身的合法权利，自觉履行应尽的义务；引导社区居民群众开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。责任人：2、社会保障：组织实施社区服务、民政、退管、就业和再就业等工作。责任人：3、文教体育：大力开展社区文化体育、义务教育等工作，活跃居民群众的文化、体育生活。责任人：4、环境卫生：组织落实红十字会、爱国卫生、社区卫生

2、等工作。责任人：5、司法综治：认真做好社会治安综合治理；广泛开展“文明社区”、“安全社区”的创建活动；认真落实普法教育、治保调解、释解帮教等工作。责任人：6、计划生育：扎实做好常住人口、流动人口的计划生育工作和计划生育协会工作。责任人：7、妇联：做好社区妇女、儿童工作。责任人：8、做好社区统战、侨务、老协等工作。责任人：23社区办公室职责1、组成人员社区党支部书记：社区主任：远程教育专干：劳动协管员：计划生育专干：2、职责：①公章使用和管理；②日常公务处理；③会议安排；④日常考勤；⑤其他相关工作。23会议制度1、党支部会议

3、：每两月召开一次，研究党建工作和社区有关事务、有关财务支出等，具体内容由党支部研究确定。2、社区居委会成员例会：每月召开一次，组织社区工作者汇报当月工作，讲评本月工作完成情况，表扬好人好事，指出存在不足，布置下月工作。3、社区工作者民主生活会制度：每年召开一次。会前，社区居委会应报告,镇包村干部参加，并召开社区各专委会委员、居民代表和居民小组长代表征求意见会，认真听取和收集他们的意见和建议。4、社区居委会应建立议事监督会议、居民代表会议和居民小组长会议制度，并认真做好会议记录。23考勤、请假制度 (一)各种假期规定1、事假

4、：社区居委会书记、主任外出须请示镇单位书记、镇长批准后方可离岗。社区干部外出，能在当日返回的，应通知社区居委会。当日不能返回应经社区书记或主任批准。外出三天以上要经镇有关科室的主任领导批准。2、婚假：一般7天，男女双方均达晚婚年龄者婚假１５天(含双休日)。3、产假：晚婚晚育并领取独生子女证的，给予女性产假180天，给予男性产假7天。(以上假期均含双休日)4、丧假：直系亲属及配偶父母死亡的给予丧假３天。5、病假：社区居委会成员有病住院要及时告知社区居委会。 (二)审批权限社区居委会成员请假一律以书面形式提出申请。事先未办理请

5、假手续或请假未获批准擅离职守的，一律视同旷工，累计20天以上者按自动离职处理。（三）考勤制度1、社区居委会执行国务院规定的公众作息时间。社区居委会23负责考勤，包括每天出勤和上下班制度的遵守情况，每季度3日前须将上季度考勤情况报送社区办。出勤情况作为年终绩效考评的依据之一。2、考勤内容包括：被考勤人上下班时间、休假、请假、加班情况。3、各社区居委会领导应安排人员顶替请假人员的工作，请假人员在休假前应将当前的工作事项向顶替人员作出具体的交代，保证居委会工作的正常进行。23考核办法（一）考核内容社区工作者的考核包括德、能、勤、

6、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结，有责任意识和落实意识等情况。能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作任务、协调管理、服务群众、开拓创新能力等方面考核。勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。绩：主要指履行岗位职责过程中所提出的工作思路和采取的措施，完成任务的数量、质量、效益和贡献及群众的满意度。廉：主要指清正廉洁、以身作则，遵守国家法律、法规，遵守社区各项规章制度

7、。考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务及《社区绩效考评实施办法》为基本依据。（二）考核对象23街道各社区居委会书记、主任、远教员、劳动协管、社区委员、计生专干等。（三）考核办法1、以社区居委会为考评单位。2、社区党支部书记、主任负责组织本社区居委会工作人员的平时考核工作。3、镇党委成立考核领导小组，全面负责对各社区工作者的考核工作。4、考核采取个人总结、自评，社区工作者量化测评、民主测评等方法步骤进行。社区居委会将考核结果汇总后上报镇党委批。（四）考核时间工作考核包括半年考评和年度考核。半年考评时间在每年6月底7月

8、初，年度考核时间安排在每年12月底至翌年1月上旬。（五）考核等次考核的结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，按考核得分高低顺序。23上下班日常管理制度   为进一步改社区的工作作风、学风，严肃工作纪律、增强为民服务的思想和意识，树立良好的社区形象。特制定以下上下班日常管理制度：   一、必须严格上下班