企业人力资源管理统计学培训讲义

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1、Page30of30企业人力资源管理统计学指数：是指同单位的两个量相除，一般情况下用报告期除以基期得到的数，称为指数，指数一般没有单位。指数是相对数。报告期：是指时间靠后的时期，也是指被研究的时期。（用下标1表示）基期：是指时间较前的时期，也是指用来比较的时期。（用下标0表示）质量：表示平均程度的量，是相对量。一般有劳动生产率、平均工资、设备利用程度、平均人工成本等。质量一般是经过计算而得到的量。数量：表示数目、多少的量，一般是直接相加而得到的量，是相对量。一般有平均人数、产量、产值、人均固定资产。★连乘因素分析法变动的规则：总量变，质量和数量都变；质量变，数量固定

2、在报告期；数量变，质量固定在基期。第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其他劳动现象的数量方面。P1企业是国民经济的基本单位。P1市场经济的主体是企业，从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争，市场竞争实际上是人才的竞争、人才素质和人才水平的竞争。因此，企业必须建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。P2科学管理的一条重要原则就是要实事求是，一切从实际情况出发，按实际情况办事。P2企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质，可以从以下几个方面认识：P3（为什么企

3、业人力资源统计是企业人力资源管理的重要工具？）1．企业人力资源管理统计，首先要准确、及时、全面的反映并研究分析企业人力资源现象的数量方面。只有掌握了人力资源诸现象基本统计和主要百分比，才能使企业人力资源管理工作建立在科学可靠的基础上。2．企业人力资源管理统计，不是孤立地、静止地研究人力资源诸现象的数量表现，还需要研究人力资源诸现象之间的数量关系及其变动。企业人力资源管理统计，通过经常掌握并研究人力资源现象之间以及与其他现象之间的数量关系，深入调查和分析不平衡的因素及其影响程度，以利于企业人力资源管理部门和企业领导采取相应对策和措施，促成新的平衡，推进企业生产、经营、

4、服务工作的新发展。3．企业人力资源管理统计，要研究生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的相互作用、相互影响在企业人力资源管理中的反映。企业人力资源管理统计，在研究企业人力资源现象的数量与数量关系的矛盾和变化时，必须注意研究生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的相互作用，特别要注意研究分析影响生产力发展的诸种因素。企业人力资源管理统计研究企业人力资源现象的数量方面，这表明了它研究的领域是企业人力资源现象，研究的方面是企业人力资源现象的数量方面。P5工业企业的生产经营过程，同时也是企业人力资源的劳动消耗过程，即劳动过程。生产活动要具备三要素，即劳动者、劳动工具、劳动

5、对象。P6与企业生产经营过程同时并存的，有一个人力资源（即劳动者）配置、使用及其劳动者劳动能力再生产的过程。这个过程的诸现象，就是企业人力资源现象。P6企业人力资源即企业全部劳动者，也就是企业职工（或称员工，或称从业人员）。P6其配置包括：总量配置、优化配置、比例配置、均衡配置、动态配置、合理配置。P7劳动能力再生产的物质条件，即劳动报酬。P8劳动报酬水平的高低，直接取决于企业的劳动生产率与经济效益。（多）P8劳动报酬W与劳动生产率q的关系（论）:P81.劳动生产率提高了，劳动者的劳动报酬也应得到相应的提高。（q↑→W↑）2.劳动者的劳动报酬增长水平要适度，要低于劳

6、动生产率的增长水平。（W↑

7、理统计的核心指标。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。企业劳动生产率（主要是指物质生产部门的企业）只反映企业生产过程的劳动效率，企业生产前的决策是否正确、产品推销和售后服务质量的优劣，企业劳动生产率无法反应。企业的经济效益，不仅取决于劳动生产率，还取决于产前的决策和推销与售后服务。6．劳动定额统计7．工会参与统计8．企业人力资源考评与奖惩统计9．企业人力资源的劳动报酬统计企业职工的劳动报酬是工资，即以货币表现的报酬。10．职业技能开发统计11．人力费用统计12．劳动争议统计劳动争议是指企业劳动关系当事人双方在有关劳动方面的权利与义务所发生的纠纷。（四个条