浅谈执行内勤工作

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1、浅谈执行内勤工作恍然间，来到始兴法院已经将近三个月了，在这有限的三个月中，我见到许多以前所未见的，听到许多以前所未闻的，不得不说，这短短的三个月，让自己充实了不少，学到了很多以前学校或工作中所学不到的东西。我是被分到执行局负责内勤的，这是一个法院较为特殊的职位。内勤，顾名思义，所涉及事务都是一些比较琐碎的事：有繁杂零碎的执行局财务管理，有需要耐心的案件入档分派工作，有需要严肃认其的文书记录工作……这对于之前一直从事网上营销工作的我是个巨大的挑战。在T作中，我一直在努力改变白己，让白己适应这份庄严而神圣的丁作。将近三个刀下来,我

2、明白了执行局内勤工作是人民法院执行部门内部一项十分重要的基础性工作，是执行局工作的重要组成部分，是各项工作有秩序地进行、上下协调的必不可少的环节，也是执行局对外的“窗口"，直接关系和影响到执行局的外在形象。因此搞好内勤工作，对保证执行工作规范有序地开展和执行业务的顺利完成，有着重要意义。首先内勤T作是执行T作的重要组成部分。内勤工作囊括了法院执行的全部内务工作,是执行业务有序进行、上下内外通畅、协调的必不可少的环节。内勤实质上是执行部门的办公室，是执行部门领导组织协调工作的参谋和助手，又是执行部门的保密员、档案员、信息员、财务

3、。内勤运用各种方式和手段在部门与部门之间、个人与个人之间联络、沟通、协商、平衡、调解、调节，使Z消除隔阂，解除矛盾，目标一致，步调一致，同心协力，密切合作,达到最佳T作效果和最高T作效率。其次是内勤工作是执行工作对外的窗口，直接关系和影响法院的外在形彖。上级执行部门、下级执行部门、院内其他部门、社会各方面与法院执行部门发半联系的单位和人民群众的来信、來访、來电、來文都要通过内勤管理、屮转和处理，起着上情下达，下情上达,沟通左右的枢纽作用。因此，内勤是法院执行部门对外的重要“窗口”。“窗口”透视出法院执行部门的法律水平、工作水平

4、、管理水平及精神境界、道徳情操和文明礼貌程度。内勤在工作中，回答是否准确合法，接待是否文明礼貌，内务是否有条不紊，直接反映出法院执行部门的精神风貌。最后是内勤工作关系到能否客观、真实地反映执行工作的过程。案件执行结束后，对卷宗材料都耍及时归档。如果没有档案对历史的原始反映，就会影响执行工作的连续性，影响人民法院公正执行的历史卬证。在市场经济条件下，人民法院执行部门担负的任务越来越重,新的形势对执行工作提出了更新更高的要求。按照“依法建院，从严治院"的要求，必须进-步加强人民法院的规范化、制度化建设，提高内勤工作的水平就显得更为

5、重要。综介上述，显而易见可见，平凡的岗位所承担的责任意义也是极其垂人的，而内勤工作是事务性丁作，乂是服务性工作，非常具体细致，若要自己得以提升，让自己胜任这个职位,我觉得要搞好内勤工作应从以下儿个方而努力。一方面，若想做好内勤工作，没冇强烈的责任心和严谨细致的工作态度是远远不够的。没有强烈的责任心和严谨细致的工作态度，面对繁杂的财务账单、严谨的文书笔录、一些当事人的胡搅蛮缠等，我们根木就无法开展工作，稍不昭意，工作就可能造成重大失谋，导致工作的滞后。另一方而，搞好内勤需要有开拓创新，苦干实干的糟神。从事内勤工作需要较高的政策水

6、平，较多的文化、业务知识以及较好的体质。内勤人员应当具备两种精神：一是创新精神。要锐意改革，勇于创新，改变IH的工作方法、工作作风、工作手段和靠老经验办事的习惯。实践证明，更新观念是做好内勤工作的先导。观念不更新，仍抱着老“黄历”不放，就必然是固步白封，按部就班，墨守陈规陋习，或甘当“收发室”、“传声筒”，或陷入“文山会海"和琐碎事务之中不能自拔，工作也就必然是“老牛赶山”，平平W,缺乏生机和活力。二是实干精神。要埋头苦干，任劳任怨，严肃认真，积极负责，扎扎实实。内勤工作千头万绪，任务繁杂，服务性、时间性很强，乂缺少主动权，不

7、易学握规律，往往容易陷入紧张状态Z中。有人说，内勤是“一无名，二无利，吃苦挨累又受气覽如果不能适应这些特点，没有高度的事业心和责任感，不是甘当无名英雄，就必然会消极被动，遇难而退，应付差事，因而也就不可能自觉当好内勤。所以内勤工作必须狠抓一个'‘实”字，事无巨细都要讲究落实，要一件一件地落实，并及时进行口我督促检查。再者，要提高内勤工作的现代化水平。当今社会是一个信息化智能化的时代，电脑作为一个强大的存在，其赋予了人类许多便利，而电脑水平的高低，在很大一定程度，直接影响着工作的效率。只有提高了现代化水平，才能更好地在一定程度下

8、带动执行工作，缓解一定的“执行难、执行乱“的压力。举个例子，在电脑入档的时候，一些申请人或者申请执行人不是自然人，而是企业或者单位，输入的时候需要查询其机构代码，如果不借助网络查询的话，我们要想完成入档输入工作将无比艰难。反之，借助网络的话，我们可以足不出八，直接网上查询到，