浅谈无固定期限的劳动合同

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1、浅谈无固定期限的劳动合同新的《劳动合同法》明年1月1日开始实施。一些企业担心：一旦和劳动者订立了无固定期限的劳动合同，是不是就意味着劳动者捧上了“铁饭碗”？会不会造成一些老员工缺乏进取心影响企业正常发展呢？□市劳动和社会保障局副局长郭克利在昨天举行的新闻发布会上说，一些企业对《劳动合同法》的认识存在误区，无固定期限劳动合同不是''铁饭碗”，对职工而言也并非''保险箱”，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也是可以解除的。□郭克利说，签订劳动合同是贯彻落实《劳动合同法》的基础，今年年

2、底，全市国有及国有控股和外商投资企业劳动合同签订率要达到95%,其他各类企业劳动合同签订率要达到90%；到2008年，全市各类企业与劳动者普遍签订劳动合同。□目前，小型企业是签订劳动合同的重点和难点。12月份开始，本市将集中一个月时间，开展劳动合同专项执法活动,以批发零售业、住宿餐饮业、制造加工业、居民服务业和建筑业为重点行业，以私营企业和用工在30人以下的小型企业为重点企业，以农民工和劳务派遣人员为重点人群，督促用人单位与劳动者签订劳动合同。□有关负责人介绍，只要存在用工行为，用人单位与劳动者之间的劳动关系就已经建立了，同样

3、享有劳动法律规定的权利，《劳动合同法》加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。《劳动合同法》中规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。□无固定期限劳动合同是社会各界的热点话题，究竟哪几种情形要签订无固定期限劳动合同呢?相关负责人介绍，四种情形下签订无固定期限劳动合同，一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

4、改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。□有关负责人说，一些公司对无固定期限劳动合同的“恐惧”没有必要，所谓的“无固定期限劳动合同”只是劳动合同没有确定终止期限而已，这种劳动合同与计划经济下的'‘铁饭碗”有本质区别。无固定期限劳动合同并不是说劳动者就可以不求上进、可以

5、混日子。违反了企业的纪律和相关规定，或者不能够胜任工作的，都可以解除劳动合同。□据了解，用人单位可以解除劳动合同情形有7条，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。□新法在保护劳动者权益的同时，也给用人单位带来很多权利。郭克利说，《劳动合同法》对企业实施经济性裁减人员，在程序和内容上都有较大变化。尤其是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

6、劳动合同后，仍需裁减人员的企业可通过裁员，实现竞争力的提高。□昨天，市劳动和社会保障局发布了5个劳动合同示□这5个劳动合同示□