浅谈如何做好医院社会保障工作

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1、浅谈如何做好医院社会保障工作摘要：我院从加快医院发展和以人为本出发，高度重视职工社会保障工作，从五个方面健全和完善了医院社会保障体系,从六个方面落实了老同志的政治、生活“两个待遇”,这一系列措施，健全了职工社会保障体系，促进了医院和谐发展。关键词：社会保障医院和谐发展【中图分类号】R19【文献标识码】C【文章编号】1672-3783(2012)04-0424-01本院是一所集预防、医疗、教学、科研于一体的综合性“三级甲等医院”,2008年被湖北省卫生厅授予“三级优秀医院”。我院从加快医院发展和以人为本出发，高度重视社会保障工作，通过完善社会保

2、障体系，全面落实职工的社会保障权益,促进了医院和谐发展。1健全和完善社会保障体系，做到伍到位”1.1医院重视到位：医院党委积极响应政府部门的号召高起点规划建立社会保障机制，从1996年1月开始首批进入了参保行列，2004年积极稳妥地推进了养老金社会化管理和发放。医院组建专班、指定专人负责社保工作，将其当作医院的一项民生工程来抓，切实解决了职工的后顾之忧。同时，医院积极支持和参与社会养老保险协会工作，按时足额缴纳协会会费，积极参加协会组织的各项活动。1.2学习培训到位：人力资源和社会保障工作政策性强，法律法规、规范性文件及管理条例多，必须认真学

3、习及时掌握。医院组织职工学习《中华人民共合国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》及《宜昌市人力资源社会保障信息专刊》，并聘请人社局专家到医院对职工进行《劳动合同法》及各项社会保险的实施管理办法的专业辅导培训，并将重要信息挂医院局域网，使广大员工知法、懂法、守法。1.3制度规范到位：依据社会保障工作法律法规，结合医院实际制定了《医院全员聘用制的实施办法》、《宜昌市中心人民医院劳动合同书》、《医院全员岗位聘用合同制实施方案》、《医院养老保险管理规定》并根据新的法律法规不断进行修订完善，以保证各项政策制度的贯彻实施。规范了临时聘用专业技术

4、人员的合同管理，落实临时聘用人员的各项保障措施，保障新招录聘用人员的合法权益。1.4全员参保到位：医院认真落实社保政策，全员参保到位，参保率达100%o医院全体员工均按要求参加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。按人社局要求建立了参保职工信息管理库，年缴养老保险金1000余万兀，医疗保险金300余万兀，失业保险金、工伤保险金、生育保险金90余万元。我们主动与社保部门联系沟通，加强对保险基金的管理，根据人员变动的实际情况,及时上报人员增减信息，认真做到参保人员、帐目及信息准确无误。1.5信息公示到位：医院每年定期公示职工社会

5、保险个人明细帐目，职工核对明细并签名。我们充分利用医院局域网平台公示保障信息，收集职工建议，改进保障工作。对职工的建议、咨询或疑惑，通过口头、书面、网络及时给予答复，对把握不准不清楚的及时向上级主管部门和市人社局请示，做到有问必答，及时解决。2落实好老干部“两个待遇”，做到'‘六重视”2.1重视组织建设：医院大力加强离退休党支部的组织建设，充分落实老干部的政治待遇。医院党委根据离退休党员人数多，居住较分散的实际情况，设立1个党总支，下设3个党支部12个党小组。为了充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用，医院将离退休党支部书记的工作比照在职支部书记

6、一样纳入目标考核，享受相应考核津帖。同时还选派支部书记和支委委员参加全市组织的理论学习培训班，进一步提高他们的政治理论水平和管理能力，努力做好党支部的各项工作。2.2重视政治学习：医院根据理论学习要求，定期组织离退休干部进行政治学习和党日活动，落实党支部“三会一课”。定期向老干部宣讲市委关于建设省域副中心城市、创建全国文明城市、创先争优以及公立医院改革等重大方针、政策，按要求为老干部传阅上级文件。2.3重视座谈交流：医院每半年召开一次老干部情况通报座谈会，向老干部通报医院近期的发展和建设情况，并认真征求和收集老干部的意见和建议，并在下一次座谈

7、会上向老干部反馈意见和建议的处理落实情况，通过扎实有效地沟通，增进了理解，充分发挥了老干部关心医院建设，支持医院发展的积极性。医院的重点学科建设、大型设备购置、新门急诊综合大楼建设等重大项目都得到了离退休老同志的支持。2.4重视走访慰问：离退休老同志生病住院，院领导和人事老干科的同志都要亲临病房进行慰问看望，及时协调解决治疗上的困难；对长期生病住院的困难职工医院还酌情给予一定的医疗补助费，使离退休职工倍感温暖。逢年过节医院都给离退休干部发放节日慰问金，90岁以上的老干部过生日，院领导都登门祝寿，送鲜花和蛋糕。春节前夕，医院给离退休同志每人写了

8、一封慰问信并送到老同志手中，很多老同志看后都非常感动。2.5重视文化活动：医院十分重视离退休职工的晚年文化生活，在医疗业务用房十分紧张的情况下腾出600平方米共18