浅谈如何提高农村妇女干部素质

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1、浅谈如何提高农村妇女干部素质提高妇女素质是全社会共同的历史使命，是提高全民素质的重要组成部分，在我们中国，农村人口比例约占80%,因此农村妇女素质的提高对全民素质的进步起着举足轻重的作用，而农村妇女的领头雁——农村妇女干部的素质高低更是一个关键点。近年来，我们XX县对农村妇女组织已有一定的关注，并对妇女干部素质培养方面提出较高要求，但从我县农村妇女干部的现状来看，离冃标还有一定的距离。本文就如何提高农村妇女干部素质作以下分析和思考。一、目前农村妇女干部现状分析(-)妇女干部比例偏低，分布不合理。农村干部基本上以

2、男同志为主，村两委中妇女比例只占14%。而且从县农村妇女干部职位分布情况来看，从事村妇代会或计划生育工作的占绝大多数，从事组织或经济管理等方面工作的很少，妇女当选为村书记或村主任，主持全面工作的就更属少数。(%1)妇女干部平均年龄偏高，文化程度偏低。年龄老化是农村妇女干部中普遍存在的一个问题，45周岁以上约占40%。我县农村基层妇女干部初中以上文化程度的只占35%,高屮程度以上的仅占12%,小学文化程度以下，包括文盲半文盲的还占一部分。这种状况很容易造成妇女干部整体活力不够，思想陈旧,接受新生事物能力差，政策理

3、解能力和办事能力不强等缺点。（三）妇女党员比例过低，T部后备人员缺乏。我县党员中妇女比例过低，仅为13%,这说明妇女干部的党性觉悟较低，政治上要求进步不迫切。同时，县里对妇女干部没有一职两备后备干部的要求，大部分妇代会组织所承担的工作基本上由妇女主任一人操作，其她成员只是榜上有名而已，没有开展实质性工作，没有任何工作经验。更何况个别妇女干部头脑中还存在着“怕培养了后备人员，夺走了自己位子"的落后思想，因此妇女干部这条线上后备人员严重溃乏，经常出现“青黄不接'‘的现象。（四）理论水平低，理解能力差。在妇女干部中普

4、遍存在两种观点，一是认为学习对农村妇女没有用处；二是认为年龄大了，再也学不起来了。由于存在这两种观点。导致妇女干部不爱学习，认为不学理论工作照做，在工作过程屮，经常出现对国家法律、政策一无所知或知之甚少的现象，在群众中就难免搞不正当宣传，或滋生参加封建迷信活动的念头。（五）工作上主动性、创造性、斗争性不强。部分妇女干部抱着多一事不如少一事的想法.一年到头就是到乡镇政府里参加几个会议，然后把上级布置的一些硬任务大打折扣地完成就算是万事大吉了，工作主动性就显得很差，至于创造性地开展工作，想办法，出点了，带领群众致富

5、方面就更加欠缺了。基层T作面对老百姓，遇到矛盾比较多，相当多的妇女干部胆量不够大，不敢去碰钉子，喜欢当老好人，工作斗争性不强。二、造成农村妇女干部素质不高的主要原因（一）社会偏见根深蒂固。历史上封建等级制把妇女与“小人"同论，统治阶级在其法律道德体系中公然提倡“男强女弱”“男尊女卑”，造成妇女软弱、忠顺、愚昧、服从的性格，直到今天这种旧道德的影响仍然存在，“男主外，女主内J“相夫教子"等传统观念仍像一条看不见的锁链束缚人们的思想，尤其在农村，一些妇女因此丧失了口己独立的人格，一切以丈夫为屮心，过度依附丈夫，以成

6、为一个贤妻良母为人生追求目标。而丈夫往往夫权思想比较严重，认为妻子在村里做工作是抛头露面，甚至怕老婆变能干了，自己做男人的便短人一截了。因此不持鼓励态度,甚至强烈反对，致使很多有能力的妇女只能退居家庭之中。历史遗留的旧观念和社会的种种偏见无疑给妇女的成长带来一定的负面影响。（-）对妇女干部的培养重视不够。一些乡镇党委对村两委中的书记、主任培养工作比较重视，而对妇女干部的培养重视程度显得相对不足，认为妇女干部只要抓好妇女工作和计划生育工作就行了，进不进班子无所谓，对培养妇女干部的重要性认识不足，缺乏健全的培养机制

7、，同时，村班子主要领导对自已村里的妇女干部也不是很重视，往往对妇女干部在工作上和生活上缺乏必要的支持和尊重，甚至轻视、侮辱妇女干部的事还时有发生。（三）妇女自身要求不高。虽然现代的妇女跟以前相比，在文化程度、开放程度上已大有进步，对教育也比较重视，但总体水平还偏低，据不完全统计，农村妇女中初中文化程度以上的还不到10%,文盲半文肓还占有相当一部分。由于农村妇女大部分局限在家庭范围，没有见过大世面，胆小怕事，因此容易缺乏自信心、进取心和责任心，即使是当上了妇女干部，也缺乏一定的工作经验和工作魄力，在工作上经常处于

8、一种不求有功、但求无过的消极状态。（四）部分妇女干部经常外出，管理不便。部分妇女干部组织纪律性不强，经常为了口已赚钱的事长时间外出，也没有做好工作交接，特别是一些有能力的妇女干部，都喜欢到外面去做生意，闯世界，这虽然有利于妇女多见世面，提高自身素质，但往往给培养优秀妇女干部带來困难，造成妇女干部的培养缺乏连贯性。三、提高农村基层妇女干部素质的途径（一）加强政治理论学习，提高思想政治水平